下面是小编为大家整理的2022年度公司普法自查情况汇报,供大家参考。
公司普法自查情况汇报
现将我公司开展普法工作情况自查报告如下：
一、以体系建设为抓手，强化组织保障促推进
（一）健全完善工作机构。公司党委高度重视普法依法治理工作，成立以党委书记为组长，分管领导为副组长的普法工作领导小组，安排专人负责具体工作。制定《公司年度普法依法治理工作要点》和各大时间节点普法宣传活动方案，明确工作目标、工作重点、普法要求和工作步骤，增强基层普法工作的实效性。
（二）认真安排部署，落实责任制。工作领导小组及时召开会议，认真学习传达中央、省市等文件精神，对普法工作进行安排部署，明确目标任务，层层细化，确保责任到人，将普法工作开展情况作为考核内容纳入年度管理考核体系，不定期对落实情况进行检查，确保普法工作有人抓有人管，具有连续性和稳定性，落实到位。
（三）牢牢把握正确导向，注重宣传教育实效。坚持把全民法治宣传教育作为长期基础性的工作，准确宣传解读国家法律法规，以着力弘扬社会主义法治精神，增强尊法学法守法用法观念为主导，创新宣传形式，努力在公司上下形成良好的法治氛围和法治习惯。
（四）健全普法宣传教育机制，落实普法责任。健全落实党委主要负责人履行法治建设第一责任人和“谁执法谁普法”、“谁服务谁普法”的普法责任制，加强普法领导小组对普法依法治理工作的协调、督促、检查，促进基层单位之间协作配合、问题共治、工作联动、形成合力。
二、以全民普法为目标，强化重点促推进
（一）加强法治宣传教育引导。围绕“坚持围绕中心、服务大局，坚持依靠群众、服务群众，坚持学用结合、普治并举，坚持分类指导、突出重点，坚持创新发展、注重实效”五大普法工作原则，依托公司网站、微信公众号、微信群、悬挂宣传横幅等多种方式，不定期开展各类法治宣传教育工作，积极引导广大干部职工参加法治宣传教育工作，为营造良好的法治氛围和法治习惯提供保障。
（二）认真组织开展普法宣传工作。一是大力宣传习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，宣传中国特色社会主义法律体系，弘扬法治精神，培育法治信仰，营造全社会尊法学法守法用法的良好氛围。二是加强党员领导干部对党规、党纪的学习。利用“三会一课”、理论学习中心组学习、新媒体等形式深入学习宣传习近平总书记关于全面从严治党重要论述及《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党纪律处分条例》等党的规章制度及法律法规，组织全公司领导干部参加相关普法知识考试，参考率及合格率均达到100%，受教育人数达500余人。
（三）精心组织普法教育活动，营造良好法治氛围。一是持续开展以“法律七进”为载体的普法宣传教育活动，推动法律知识进基层、进车间、进网络、进万家。5年来，公司党委和各党支部先后将20余部法律法规作为员工培训的重点内容进行宣传、贯彻，组织开展各类法律知识学习培训240余场次，员工培训普及率达100%；
邀请司法所、派出所联合开展法律知识讲座40余场次；
发放各种宣传资料20000余份；
横幅、条幅、标语300余条；
办板报、宣传栏100余期；
利用微信公众号、官方网站、抖音、头条等新媒体宣传法律知识200余条；
接待员工家庭成员法律咨询100余次。加强了领导干部、职工群众学法用法、依法管理、依法维权的能力和水平。二是开展丰富多彩的竞赛活动。5年来，公司内部组织开展法律知识竞赛30余场次。公司干部职工积极参加各类学法用法讲法演讲、讲法治故事、法治征文评选等法治文化活动，公司荣获法律知识有奖答题组织奖。。
（四）依托节假日和重要时间节点开展主题法治宣传。在“3·8”妇女节、边境政策法规宣传月、“4·15”全民国家安全教育日、宪法宣传周、“4·26”知识产权宣传周、安全生产月、“6·26”国际禁毒日、网络安全宣传周、全民国防教育日、“12·2”全国交通安全日、“12·4”国家宪法日等重要节点开展专题法治宣传活动60余场次，充分利用横幅、标语、网站、微信等媒体，营造浓厚氛围。
（五）按照《中华人民共和国劳动合同法》及企业单位有关管理办法。依法建立和规范企业法人和员工的劳动关系，切实维护职工合法权益，全部签订劳动合同，按时发放员工工资，足额缴纳各种社会保险基金。同时充分发挥工会作用，切实做好职工权益的保护工作。
（六）行政决策科学化民主化法治化，贯彻落实民主集中制原则，实行重大决策集体讨论决定。公司制定的重大决策，在初稿完成后，均先发至公司各单位各部门人员征求意见，根据所征求意见进行修改完善。再由公司领导班子、各科室负责人审核后，依次组织召开专题会议、党委会议，进行讨论、研究、审查和决定，并如实记录会议内容，确保存档完整性。
（七）强化行政权力制约监督，加强内部权力制约。成立采购领导小组和招标议标领导小组，加强采购活动内部控制管理；
建立健全财务工作制度、项目工程建设管理办法，强化对资金的分配使用、投资、采购等项目的流程管控，建立和完善公司固定资产清查登记、差旅审批事项、公务接待等各项规章制度，实现审计全覆盖，强化职务风险防范，打造廉洁从政环境。
三、以特殊人群为重点，强化制度促推进
一是立足行业特色，加强法制培训。是消防重点单位，各单位结合生产实际制定具体的安全生产培训办法，对重点部位、重点岗位有针对性地开展《新安全生产法》《消防法》《食品安全法》等相关法律法规的教育培训70余场次，受教育员工10000余人次，使每一位员工掌握工艺操作的同时，了解安全生产法律法规知识。财会人员则充分利用年度决算会议的契机聘请专家，组织厂长（经理）、财务人员等集中参加《会计法》《税法》等财务法规的培训，参培人数400余人次，提高公司经营管理人员、财务人员的依法治理能力和专业知识水平。
二是坚持以人为本，维护特殊群体职工权益。每年2月，公司工会、普法办公室利用女职工维权行动月活动，组织全公司近600名女职工进行《女职工权益保护法》知识竞赛网上答题活动，开展《女职工权益保护法律法规知识》考试等活动40余场次，提高了女职工维权意识。不定期与残联共同开展主题宣传活动，全面宣传《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律知识，发放数百份《残疾人权利保障法》宣传单，提高了残疾员工法律意识。
三是健全法律风险防范机制，增强法律责任意识。聘请专业法律服务团队提供法律服务，维护员工权益、企业形象及利益。近年来，专项打击假冒伪劣产品1000余起，维护了企业品牌形象，为公司挽回经济损失近亿元。
四、存在的问题
普法期间，公司积极开展了一系列的法制宣传教育工作，普法任务全面展开，普法依法治理工作虽然取得了阶段性成绩，但还存在一些不足，主要表现在以下几个方面：
一是普法形式创新不够。学习培训的方式、工具、载体主要还是停留在传统模式上，员工普法培训方法简单枯燥，缺乏吸引力。
二是存在“实用主义”问题，与我公司生产生活相关的法律知识多学，无关的法律知识少学或者不学，主动学法的意识不强。
三是大范围的普法教育比较多，小范围、有针对性的普法教育比较少。
五、下一步工作计划
普法工作是一项长期性、系统性工程，我公司将认真总结经验，找准差距，补齐短板，高质量、高效率地做好普法收官工作，同时积极谋划好“八五”普法规划。
一是强化法制文化建设。充分运用好青年员工这一活力点，积极组织开展法治征文、法治书画摄影比赛等活动，增强普法趣味性，调动职工群众积极性和创造性，推动普法工作走向纵深。
二是积极开展法治宣传教育。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式、多渠道开展各类法治宣传教育，不断创新法治宣传载体，加大对员工的宣传指导，掀起全员学法、用法高潮，扩大法律知识普及覆盖面。
三是抓好重点对象法治宣传教育。结合实际制定工作方案，采取有效措施切实抓好领导干部、职工群众学法用法工作，广泛开展适合不同岗位的法治教育培训，推进重点对象法治宣传教育深入开展。
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