下面是小编为大家整理的年轻干部培训心得体会总结,供大家参考。
参加年轻干班培训班结业座谈会上的发言
尊敬的 xxx：
上午好！
这次培训，我有三点感受，一是“心怀感恩”、二是“信念坚定”、三是“公平正义”。
常言说，机遇总是垂青有准备的人。但我认为，光自己有准备还不行，更应怀有一颗感恩的心，感谢给你机遇的人，感谢组织的关爱和培养。“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在我成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不辜负组织的培养和重托。
坚定信念是年轻干部的第一要义。历史伟人、革命先驱、身边楷模无不完美地诠释了这个道理。对于我们年轻干部来说，成长的道路有很多条，最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆，坚定政治立场，牢记职责使命，把自己人生价值的实现与党的伟大事业紧紧的联系在一起，经受各种考验，成就一番事业，为自己的人生留一个完美的感叹号！
公平正义比太阳还要有光辉，好的环境可以让优秀的人更加优秀。作为政工干部，加之在省委组织部跟班学习和这次在市组织部挂职锻炼的经历，我对“公平、公正、公
开、透明”选人用人有了更深的认识。组织人事部门应该更加重视从基层和经济、生产一线选拔优秀年轻干部。不能总把年轻干部留在基层，要加强干部之间的流动性。要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以后备干部集中调整为重点，不仅从党内，还要从党外干部中吸纳后备力量，做好年轻干部选拔工作。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合。此外，对于年轻干部应该进行跟踪培养，动态管理。针对选拔上来的优秀年轻干部，积极联系所在单位或部门，采取定时和不定时的形式跟踪了解其表现情况，掌握优缺点，有针对性的进行培养，建立优进劣汰、动态管理机制，不断将不合格者换下，加入新鲜力量，以适当的压力做推动，保证年轻干部的积极性和活力。关于优化年轻干部选拔培养机制，在这次学习中我做了一定了研究并形成了论文。我相信，在 xxx 这样一片良好的土壤上，有市领导阳光和雨露般的关心和爱护下，我们年轻干部一定会怀揣理想，努力锻炼自己，不负重托，在兵团人履行职责使命的接力中跑好前辈给我们的这一棒。
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