下面是小编为大家整理的2022年“能力作风建设年”活动心得体会（共三篇）（完整文档）,供大家参考。
2 2022 年“能力作风建设年”活动心得体会
【 第一篇 】
今年是“能力作风提升年”。当前，我区正处在经济社会加速发展、全面推进、人心士气空前高涨的崭新时代。面对新形势，适应新要求，作为一名退役军人事务局的党员干部要肩负新使命，提升新标杆，准确把握能力作风建设的着力点、关键点。重点突出“两种能力”：执行落实力、创新突破力。大力倡导""三大作风：学习研究之风、低调务实之风、率先垂范之风，努力成为一名能力强、作风好、群众公认的党员干部，为建设强富美高新海门提供有力的保障。
执行落实力首先要在沟通协调上下功夫，关键要在务求实效上求突破。创新突破力要善于创新、敢于突破，在奋进中决胜对手。
学习研究之风，就是要把调查研究作为做好一切工作的前提，健全制度、养成习惯、形成风气；低调务实之风就是要埋头苦干、少说多干、真抓实干，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益；率先垂范之风就是要亲自、带头、主动服务。
结合工作，我将提高三个意识，努力做好本职工作。
强化“学习”意识。端正学习态度，改进学习方法，抓住学习重点，通过学习，不断用新知识、新文化提高个人修养，并与实际结合起来，理论指导实践。
强化服务意识。作为服务退役军人的工作者，要坚持为退役军人服务的情怀，立足党建融合退役军人事务的工作方向，勇于发现问题，解决问题，做好服务。
强化“开拓”意识。作为一名中共党员，要始终保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，自觉加强党性锻炼，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，并在具体的工作中大胆参与实践。
【 第二篇 】
去年 7 月份以来，东 XX 街道党工委深入贯彻 XX 书记关于全面推进红色治理的重要批示指示精神和目标要求，按照“试点先行、全面铺开”的工作思路，在东大街道全域深入推进实施红色治理，逐步实现了“纵向到底、横向到边”的服务群众新局面，通过共商共治获知民情民意，推进红色治理破解基层难题，取得了显著成效。
一、以谋而后动的抢抓意识，在谋划上突出一个“早”
思想是行动的先导，红色治理试点工作实施以来，东大街道党工委高度重视，凝聚共识，形成了推进红色治理的强大合力。一是推进责任落地。成立了由党工委书记担任组长的红色治理工作领导小组，每周至少听取一次红色治理推进情况，现场指导小区阵地建设并完善运行机制。今年 3 月以来，整合红色治理专班进行集中办公，进一步强化队伍力量，为全面推进红色治理工作奠定人才基础。二是坚持提早谋划。围绕组织、阵地、平台等三项重点，在试点阶段就将全域无主管庭院整合为 17 个小区，对部分小区党支部书记人选提前进行酝酿，对小区党群服务中心提前谋划选址，建立工作台账，明确专人负责，强力推进实施。三是抓实党群服务中心建设。小区全部采取资源共享、一室多用的办法，深入推进小区党群服务中心的阵地选址和提升打造工作。严格对照六有标准，立足需要设立“红色治理会客厅”、志愿服务集结号等功能室，打造建成集学习交流、志愿服务、共享法庭、矛盾调解、决策议事为一体的功能阵地，各小区先后动员 9 支志
愿服务队和政法力量参与到小区治理当中。
二、以大刀阔斧的创新意识，在推进中突出一个“新”字
街道党工委围绕红色治理的目标要求，坚持探索路径、打造样板，创新实施红色治理工作。一方面，在各小区创新编制公示了党员中心户索引图，保障红色治理终端亮身份、显坐标、搞服务。结合实际情况总结提出红色治理 1234 工作法。"1 是坚持一个引擎，强化党建引领。“2”是守好二个阵地（线上微信群、线下党群中心），优化为民服务。3 是驱动一核两翼，把牢三驾马车。4 是编制“一书三单”，实现靶向服务。通过运用 1234 工作法，实现了民情民意三方联防，重大事项三方联议、民生实事三方联办的和谐局面，今年疫情防控期间，都市花园、嘉年小区等红色治理小区单独设置核酸检测点，小区党支部、业委会和物业公司人员各司其职、协调配合，在极短的时间内就完成了小区逾千人的核酸检测任务，在疫情防控这场大战大考中交出了合格答卷，用实际成效检验了红色治理试点工作成效。小区群众都能实实在在地体会到党建引领有力度，红也治理有温度。
另一方面，探索棚户区红色治理举措。目前，在东大街道兴隆社区和平安社区存在着较多棚户区，这些地方人居环境差、安全隐患多、人口综合素质和生活条件低，是东大街道全面推开红色治理工作的难点和重点。针对这一情况，街道党工委和社区党总支在前期就积极调研探索连片棚户区的红色治理推进工作，既强化党建引领核心作用，又要注重多维治理提升人居环境状况，从治安安全、公共服务、人居环境等多个维度发力构建社会治理体系，在棚户区公共区域内合理划
定停车泊位，规范机动车辆停放，畅通区域道路，对主要巷道和集中活动场所配置微型消防站，积极构建群防群治的社会治安力量，发动党员志愿者、居民群众组建社会治理志愿巡查队。针对棚户区租赁户多的现状，明确告知、严格落实房东在流动人员管理、消防安全、安全生产、社会治安等方面的职责和义务，充分调动广大居民参与社会治理工作的积极性，在棚户区内初步形成“人人参与、人人受惠”的共治共管共享模式。
三、以只争朝夕的责任意识，在服务上突出一个实字
党建引领、多方参与、共商共治是我区“红色治理”的核心，如何把各方力量统筹起来下沉小区更好的服务群众，一直是推动街道党工委抓实红色治理的重要引擎。一方面，扎实推进“三官一律”进小区，用法律服务护航了红色治理。街道和社区积极对接区法院民庭、区检察院派驻东大街道检察室、西大派出所和君志合律师事务所的有关同志，常态化开展“三官一律”进社区活动，在红色治理试点小区文会警苑小区与魏恒物业签订物业服务协议过程中，服务春秋社区的律师全程参与并为小区业委会提供法律咨询服务；区法院民事审判庭的法官多次参与试点小区恒达都市花园小区红色治理周例会，为小区居民释法说理、纾难解困，为推进红色治理实现了法律效果与社会效果的有机统一。另一方面，我们和区法院在都市花园小区建成“共享法庭”。
“共享法庭”进小区属全国首例，是坚持和发展新时代“枫桥经验”，推进党建引领、多方参与、共商共治红色治理模式的创新举措，
是通过政法力量下沉、重心下移、服务下倾，进一步提升基层治理现代化水平的有力抓手，以共享法庭新模式助力基层社会治理法治化、数字化、智能化，切实把矛盾纠纷解决在最基层。同时，将红色治理和人居环境整治工作相结合，辖区嘉年小区、国税局家属院小区党支部发动党员群众和下沉干部常态化开展清洁家园行动，让小区面貌焕然一新。我们将按照试点先行、全面铺开的工作思路，以“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感，持续开展红色治理工作探索，摸索总结积累经验，建立起党委统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系，实现党建引领基层治理机制完善，基层政权坚强有力，群众自治充满活力，公共服务精准高效，党的执政基础更加坚实的显著成效。
四、以持之以恒的学习意识，在领悟上突出一个“透”字
红色治理工作是一项基层治理的系统工程，不会一蹴而就，这就要求办事处和社区的党员干部在推进过程中对区委和重要指示要求学深悟透。东大街道在前期红色治理工作中虽然取得了一定的成绩，但面对推进过程中出现的新情况和群众的新期待，需要大家始终保持谦虚的工作态度，在学懂弄通做实上下功夫。为此，街道党工委在周二红色议事日的基础上，建立双日党建联席会议制度，即街道分管副职和专班全体人员每两天召开一次红色治理推进会，并邀请重点推进的小区党支部书记和业委会负责人参会，会议一是学习贯彻区委对红色治理工作的新要求新目标新任务，二是对标相关要求对前期工作进行回顾总结，找差距补短板强弱项。使参与红色治理的全体党员干部
牢固树立功成不必在我，建功必须有我的责任意识，积极在本职岗位上服务群众，始终保持务实进取，增强工作实效，以自身行动为高水平全面推进红色治理工作凝聚起更广泛、更磅礴的强大合力。
【 第三篇 】
党的二十大召开之际，作为一名基层党组织负责人，我要充分发挥基层党组织引领作用，担负起全面从严治党主体责任，加强思想教育，提高政治站位，增强扎实开展能力作风建设年活动的政治自觉和行动自觉。
深化理论学习，坚定理想信念 全面从严治党，关键要把纪律和规矩挺在前面，带领班子成员深入学习贯彻习近平总书记全面从严治党重要论述，深刻认识和把握从严治党主体责任的重要内容和实践要求，就如何贯彻落实能力作风建设年活动开展全面从严治党工作提出要求，抓实效促成果，以主体责任的全面落实推进各项服务工作的落实，按照谁主管、谁负责的原则，始终坚持将全面从严治党和作风能力建设与党风廉政等各项工作紧密结合，做到同部署，同落实，同检查，同考核，全面优化基层政治生态环境，切实提升作风能力，提高为民服务糸宗旨意识。
大力宣传引导，提高反腐能力 按照中央、省市委决策部署，落实新时代基层党建要求，立足当前，扎实做好全面从严治党工作；采取基层党员、群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，做好宣传、教育、引导工作，让党的旗帜在街道社区基层阵地高高飘扬。认真组织学习中央八项规定和纠治四风相关规定，将廉政文化学习纳入政治学习范畴。积极通过网格员、社区微信群、宣传橱窗、黑板报等多种渠道，向居民群众宣传党风廉政建设相关知
识，加强社区与居民之间的联系，不断将党的政治领导力、思想引领力和社会号召力转化为街道各项工作高质量发展的核心力量。
完善制度机制，强化风险防控 加强制度建设从严、干部监督从严、党员教育从严的“三从严”机制，认真落实党要管党、从严治党的要求，深入推进能力作风建设年专项主题实践活动，进一步增强党员干部宗旨意识、服务意识、廉政意识。实行街道干部包保社区责任制，包保干部下沉包保社区，检查指导重点岗位重点工作，确保及时发现问题及时进行整改提升；强化政治监督，组织街道灵活运用第一种形态和主动约谈，认真排查重点岗位廉政风险点，强化对权力运行的监督制约，建立起管根本、重实效、利长远的长效监督机制。