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2022年党建上半年工作总结
乡镇 镇 2 2022 年 上半年党建工作总结
目录 一、织密组织体系，夯实制度之基
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二、强化队伍建设，锻造干事之骨
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三、聚焦重点任务，打赢主动之战
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3 3
四、存在问题
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五、下步打算
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（一）以“五星”支部创建为引领，提升班子功能 .......... 4 （二）以党员联户制度实施为抓手，提升党员形象 .......... 5 （三）以网格化治理模式为载体，提升治理效能 ............ 5
今年以来，**镇按照《**市基层党建质量提升三年行动计划》安排，聚焦**年“强体系、固根基”主题，扎实开展党建工作，现将有关情况汇报如下：
一、织密组织体系，夯实制度之基 （一）党员联户架起联系群众“连心桥”。按照“就近就便”原则，建立党员联系群众信息台账，全镇**名在村年轻党员联系**户群众。落实“双向公示”，督促联户党员开展常态化联系帮扶，各村定期汇总研判、建立台账，镇党建办按照“月通报，季总结，年考核”督促落实，截止
目前，联户党员服务群众**余次，帮助群众解决问题**余件。
（二）网格化管理打通服务群众“最后一公里”。根据“人口规模适度、服务管理方便”原则，将辖区划分为**个二级网格和**个三级网格，组建**余名专兼职结合的网格员队伍，建立岗位公示、巡查走访、工作例会、情况报告、协调联动、考核评价等*项工作制度，实现辖区内各类事务“一个格服务、一张网治理”。
（三）“五星”支部创建激发党建工作新活力。着力“抓学习、抓宣传、抓摸排、抓特色”，高标准推进“五星”支部创建工作，各支部对标自查、初步梳理，镇党委逐一摸排、最终审核，确定“五星”支部*个，“四星”支部*个，“三星”支部*个，“二星”支部*个的创建目标，并指导各支部对标建账，制定计划，在全镇上下形成了摘“星”创优的浓厚氛围。
二、强化队伍建设，锻造干事之骨 （一）紧盯“能力作风建设”，分类开展干部教育培训。制定《**镇 2022 年干部能力提升培训工作方案》，面向**余名 2020 年以来新进机关干部，开展岗前培训和定期座谈；面向全体机关干部开展为期*个月的“大学习、大比武”活动；面向机关中层和科级干部，开展能力提升专题培训，全面提升机关干部党性修养和业务能力。
（二）实施“头雁领航”计划，打造硬核“带头人”队伍。第一季度开展逐村（社区）观摩暨擂台比武活动，帮助各位支部书记横向对比找差，聚焦问题整改；持续举办“支部书记大讲堂”，带领各村支部书记赴**、**、**等地考察学习，帮助支部书记拓宽发展思路，提升履职能力。
（三）推行“导师帮带制”，助力新老干部“结对成长”。坚持以老带新，以强带弱，为全镇**余名缺乏基层工作经验的新任镇村干部，精心选配导师，结合学员弱项短板，导师专业特长等，采取“一对一”方式结对帮带，通过面对面帮带、手把手传授，新任干部的专业能力、综合素质得到显著提升。
三、聚焦重点任务，打赢主动之战 （一）“四轮驱动”，人居环境“美”起来。采取“党委驱动、支部推动、党员带动、党群联动”四动齐驱模式，带动全员参与人居环境整治。成立工作专班，突出示范带动，打造环境整治示范村*个，示范组*个；明确整治重点，发动全员参与，利用“党建活动日”开展大排查大治理活动，清理垃圾积存点**余处，拆除残垣断壁*余处，整治“空心院”*余处，新增植树突破**棵。
（二）“镇村联动”，乡村产业“旺”起来。由镇党委牵头，组织支部书记多次外出学习产业发展经验，并建立
镇级乡村振兴项目库，目前共入库项目*个，项目库总资金量*万元。各村结合村情实际，加快培育特色产业，引进***、**、**等专精特色养殖项目*个，依托**、**等企业开发订单式特色种植，丰富了乡村经济业态。
（三）“全民行动”，防疫网络“密”起来。面对多轮疫情反弹，强化组织领导，组建“一办六组一专班”，建立临时党支部*个，设立党员先锋岗*个，成立党员服务队和突击队*支，组织*余名党员冲锋在防疫一线。结合党员联户和网格化治理等制度，开展“敲门行动”，将防疫政策送到群众身边，凝聚全民防疫“一条心”。
四、存在问题 虽然我镇的党建工作取得了一定成效，但是也存在一些问题，主要体现在：一是“五星”支部创建还缺少有效载体；二是党员联系户制度执行还不够严格；三是网格化基层治理相关机制还有待进一步完善。
五、下步打算 （一）以“五星”支部创建为引领，提升班子功能 围绕“五星”支部创建，不断强化班子建设，公.文思.享.文.库出.品，将创建规划化虚为实、化难为易，运用支部书记领办党建项目、“两委”干部领办创建任务，党员积分化管理、星级化评定等载体，实施挂图作战，确保创建工作干在实处、走在前列。
（二）以党员联户制度实施为抓手，提升党员形象 坚持以“支部带动干部，干部带动党员”的方式，落实落细党员联户制度，通过强管理、重跟踪、严考核，强化党员作用发挥，让党旗在千家万户高高飘扬。
（三）以网格化治理模式为载体，提升治理效能 积极推进“党建＋网格化”工作，努力在完善网格制度、加强党建宣传、提供精细化服务、构建和谐村社等方面做深做实，全面提升基层治理服务效能。
2022年党建上半年工作总结
2022 年国企上半年党建工作总结 提纲 一、主要工作
（一）筑牢责任担当，切实履行管党职责
（二）加强星级考评，正确引领企业发展方向
（三）以强基提质为根本，夯实组织工作基础
（四）规范人才建设制度，加强干部队伍建设
（五）坚持党管宣传，严格落实意识形态工作责任制
二、存在问题和下一步打算
（一）存在问题
（二）下一步打算
1．是持续抓好党建思想教育工作
2．是继续加强党支部标准化建设
3．是不断突显党支部模范引领作用
4．是利用好各类宣传平台
正文：
2022 年上半年，在...党委的正确领导下，...公司扎实开展党建工作，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下：
一 、主要工作 （一 ）筑牢责任担当，切实履行管党职责 一是围绕全面从严治党要求，公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书...余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来，公司党委专题研究党建工作、意识形态工作...次，安排从
严治党重点工作...次。二是公司坚持将...作为重大政治任务，组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组，成立了...个工作组，制定张贴工作职责牌，引导各组担负责任，为学习教育提供了有力保障。三是修订完善《党建工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等工作制度...余个，持续规范了党建工作。根据...学习要求，公司制定了《...实施方案》《...工作推进方案》等方案...个，结合实际编制了《...工作推进一览表》《学习教育清单》细化工作事项 30 余个，具体措施近百个，明确了学习教育的目标程序。四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理，召开两次党风廉政建设会议，研究《2022 年度党风廉政建设目标责任书》《履行全面从严治党主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学习，组织观看廉政教育警示片...次，受教育人数...人次。开展廉政谈话...场次...余人次。公司持之以恒改进工作作风。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点，开展廉洁教育...场次，受教育...人次。通过多种措施，领导干部高效落实了“一岗双责”责任。
（二 ）加强星级考评，正确引领企业发展方向 一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来，...公司围绕“三大指数”星级评定考核方案，年初组织专题学习培训...场次，参加学习...人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范，上半年组织对...余名党员进行了半年亮绩考核，对照考核亮绩标准，从...个方面进行了成绩记录，对照加分、扣分指数进
行了加减分，按程序进行了公示。二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合...，对照党员的先锋指数标准，上半年根据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩...余项内容进行了公示。结合...，...余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享，涉及内容...余项。三是坚持抓好干部职工思想教育。按照...的安排要求和计划，公司党委组织中心组学习...次，其中专题学习...知识专题学习...次，领导专题读书班学习...天，各党支部坚持每周半天学习，并按要求组织...次...专题学习，开展集中学习...余场次，组织交流研讨近...次，覆盖职工近千人次。四是不断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展“...故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学习，党员职工讲述...故事、诵读经典...余个，各党支部组织党员观看红色电影...场次，参观...纪念馆等红色教育基地...余场次，参与党员职工...人次，通过多种形式强化了党员职工群众的思想教育和舆论引导。
（三 ）以强基提质为根本，夯实组织工作基础 一是加强规范党建工作基础。持续规范完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部严格执行“三会一课”制度，按时召开支委会、党员大会等，认真讨论党建工作，保证党支部工作正常开展，上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开...余次，涉及内容...余项。二是严格执行发展党员工作规范，严把发展党员关，坚持成熟一个发展一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年加入党组织。上半年确定入党积极分子...人，发展对象...人，接收预备党员...人。三是强化党费管理。公司党委规范党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费，上半年收缴党费...元，慰问生活
困难党员、先进模范等...人次，并发放了慰问金。
（四 ）规范人才建设制度，加强干部队伍建设 一是健全完善人才薪酬工作制度。根据...人才队伍建设相关精神，结合实际，完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理办法》《领导干部能上能下实施办法》等制度办法近...个，并召开职工大会进行审议通过，为规范优化人才队伍提供了制度保障。二是不断加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习...场次，参加学习人员...余人次。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部...人，其中外部选拔...人，配合上级组织部门考察干部...人次。
（五 ）坚持党管宣传，严格落实意识形态工作责任制 一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核，细化完善意识形态工作措施...余项，确保各项工作措施得到落实。结合...对宣传思想工作的要求部署，下发了《关于规范新闻稿件刊稿要求及下达 2022 年新闻宣传报道目标任务通知》，进一步规范稿件质量和宣传工作重点。二是配齐配全学习资料。结合...要求，为全体党员配发了《...》 《...》等资料...余册，印发了《...知识应知应会口袋书》...余册，打下了坚实的理论基础。三是通过多种方式强化学习效果。根据安排组织专题读书班学习，开展了...知识...个专题学习，学习内容近 1 千余篇次。各党支部充分利用“ …”“...党员教育”等平台学习...故事等内容...余篇次。四是创新宣传载体，营造浓厚氛围。结合宣传
主题，各党支部制作宣传展板，横幅标语等...余个，张贴保障农民工工资发放等资料...余份。公司积极做好新闻宣传工作，公司编制《...简报》...期，对外宣传刊稿...余篇。进一步营造学习教育的浓厚氛围。为使...深入职工群众，公司宣讲团下基层宣讲...场次，听课职工...余人次，上专题党课...场次。五是积极发挥党建带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚职工力量为目标，组织文化活动...余场次，参加职工...余人次，通过开展...知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广大职工群众奋进新征程的精神力量。
二 、存在问题和下一步打算 （一 ）存在问题 一是党组织建设工作制度执行的还不够深入，工作措施还不够细化。二是党组织的示范引领作用发挥的还不够明显，党员的先锋模范作用发挥还不够突出。三是结合实际高质量统筹抓好党建工作，创新党建工作的思路还不够广。
（二 ）下一步打算 1 1 ．是持续抓好党建思想教育工作
不断强化全体党员的理论水平。围绕...学习要求，教育和带领全体党员立足岗位结合实际扎实学习。
2 2 ．是继续加强党支部标准化建设
围绕...党建示范阵地建设要求，健全规范党支部示范阵地建设、党员文明示范区建设。
3 3 ．是不断突显党支部模范引领作用
通过“党员示范岗”“党员示范班组”“党员先锋号”等载体平台，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
4 4 ．是利用好各类宣传平台
丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
2022年党建上半年工作总结
国企 2022 年上半年党建工作总结 2022 年上半年，在*党委的正确带领下，*公司扎实开展党建工作，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为经济发展奠定了坚实根底。现在将工作情况简单汇报如下：
一、主要工作 〔一〕筑牢责任担当，切实履行管党职责。第一个是围绕全面从严治党要求，公司党委坚持把强抓党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员〞一岗双责〞责任清单，和各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书*余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在第一位。今年以来，公司党委专项研究党建工作、意识形态工作*次，安排从严治党重点工作*次。第二个是公司坚持将*作为重大政治任务，组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组，成立了*个工作组，制定张贴工作职责牌，引导疏通各小组担负责任，为学习教育提供了有力保障。三是修订完善《党建工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等规章管理制度*余个，一直不间断标准了党建工作。依据*学习要求，公司制定了《*落地实施方案》《*工作推进方案》等方案*个，结合实际编制了《*工作推进一览表》《学习教育清单》细化工作事项 30 余个，具体措施近百个，明
确了学习教育的目标程序。四是切实落实〞一岗双责〞推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设和业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理，召开两次党风廉政建设会议，研究《2022 年度党风廉政建设目标责任书》《履行全面从严治党主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学习，组织观看廉政教育警示片*次，受教育人数*人次。开展廉政谈话*场次*余人次。公司持之以恒改良工作作风。紧盯清明、〞五一〞、端午等重要时间节点，开展廉洁教育*场次，受教育*人次。通过多种措施，领导干部高效落实了〞一岗双责〞责任。
〔二〕加强星级考评，正确引领企业发展方向 第一个是一直不间断强抓〞三大指数〞星级考评工作。今年以来，*公司围绕〞三大指数〞星级评定考核方案，年初组织专项学习培训*场次，参加学习*人次。进一步标准强化了考评管理工作。按照方案程序标准，上半年组织对*余名党员进行了半年亮绩考核，对照考核亮绩标准，从*大方面进行了成绩记录，对照加分、扣分指数进行了加减分，按程序进行了公示。第二个是积极开展好〞三亮三比三评〞活动。结合*，对照党员的先锋指数标准，上半年依据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩*余项内容进行了公示。结合*，*余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享，涉及内容*余项。三是坚持强抓干部员工思想教育。按照*的安排要求和方案，公司党委组织中心组学习
*次，其中专项学习*知识专项学习*次，领导专项读书班学习*天，各党支部坚持每周半天学习，并按要求组织*次*专项学习，开展集中学习*余场次，组织交流研讨近*次，覆盖员工近千人次。四是不间断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展〞*故事我来讲〞〞诵读红色经典〞等线上学习，党员员工讲述*故事、诵读经典*余个，各党支部组织党员观看红色电影*场次，参观*纪念馆等红色教育基地*余场次，参和党员员工*人次，通过多种形式强化了党员员工群众的思想教育和舆论引导疏通。
〔三〕以强基提质为根本，夯实组织工作根底 第一个是加强标准党建工作根底。一直不间断标准完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部认真严格执行〞三会一课〞制度，准点按时召开支委会、党员大会等，认真商讨党建工作，保证党支部工作正常开展，上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开*余次，涉及内容*余项。第二个是认真严格执行发展党员工作标准，严把发展党员关，坚持成熟一个发展一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年参加党组织。上半年确定入党积极分子*人，发展对象*人，接收预备党员*人。三是强化党费管理。公司党委标准党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费，上半年收缴党费*元，慰问生活困难党员、先进模范等*人次，并发放了慰问金。
〔四〕标准人才建设制度，加强干部队伍建设
第一个是健全完善人才薪酬规章管理制度。依据*人才队伍建设相关精神，结合实际，完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理方法》《领导干部能上能下落地实施方法》等制度方法近*个，并召开员工大会进行审议通过，为标准优化人才队伍提供了制度保障。第二个是不间断地去加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习*场次，参加学习人员*余人次。认真严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等标准流程进行选拔。完善干部考核机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部*人，其中外部选拔*人，配合上级组织部门考察干部*人次。
〔五〕坚持党管宣传，严格落实意识形态工作责任制。
第一个是将宣传和意识形态工作纳入年终考核，细化完善意识形态工作措施*余项，力保每一项工作措施得到落实。结合*对宣传思想工作的要求安排，下发了《关于标准新闻稿件刊稿要求及下达 2022 年新闻宣传报道目标任务通知》，进一步标准稿件质量和宣传工作重点。第二个是配齐配全学习资料。结合*要求，为全体党员配发了《*》《*》等资料*余册，刊载印发了《*知识应知应会口袋书》*余册，打下了坚实的理论根底。三是通过多种方式强化学习效果。依据安排组织专项读书班学习，开展了*知识*个专项学习，学习内容近 1 千余篇次。各党支部充分利用〞学习强国〞〞*党员教育〞等平台学习*故事等相关
内容*余篇次。四是创新宣传载体，营造浓厚气氛。结合宣传主题，各党支部制作宣传展板，横幅标语等*余个，张贴保障农民工工资发放等资料*余份。公司积极做好新闻宣传工作，公司编制《*简报》*期，对外宣传刊稿*余篇。进一步营造学习教育的浓厚气氛。为了让*深入员工群众，公司宣讲团下基层宣讲*场次，听课员工*余人次，上专项党课*场次。五是积极发挥党建带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚员工力量为目标，组织文化活动*余场次，参加员工*余人次，通过开展*知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广阔员工群众奋进新征程的精神力量。
二、存在问题和下一步打算 。
〔一〕存在问题。第一个是党组织建设规章管理制度执行的还不够深入，工作措施还不够细化。第二个是党组织的示范引领作用发挥的还不够明显，党员的先锋模范作用发挥还不够突出。三是结合实际高质量统筹强抓党建工作，创新党建工作的思路还不够广。
〔二〕下一步打算。第一个是一直不间断强抓党建思想教育工作。不间断强化全体党员的理论水平。围绕*学习要求，教育和带着全体党员立足岗位结合实际扎实学习。
第二个是继续加强党支部标准化建设。围绕*党建示范阵地建设要求，健全标准党支部示范阵地建设、党员文明示范区建设。
三是不间断突显党支部模范引领作用。通过〞党员示范岗〞〞党员示范班组〞〞
党员先锋号〞等载体平台，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
四是利用好各类宣传平台，丰富创新宣传形式和载体，依据宣传工作的安排安排，一直不间断运用好各类宣传资源，加强宣传力度，营造浓厚的企业文化气氛。
2022年党建上半年工作总结
国企 2022 年上半年党建工作总结
2022 年上半年，在*党委的正确领导下，*公司扎实开展党建工作，切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下：
一、主要工作 （一）筑牢责任担当，切实履行管党职责。一是围绕全面从严治党要求，公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组，结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单，与各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书*余份，进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来，公司党委专题研究党建工作、意识形态工作*次，安排从严治党重点工作*次。二是公司坚持将*作为重大政治任务，组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组，成立了*个工作组，制定张贴工作职责牌，引导各组担负责任，为学习教育提供了有力保障。三是修订完善《党建工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等工作制度*余个，持续规范了党建工作。根据*学习要求，公司制定了《*实施方案》《*工作推进方案》等方案*个，结合实际编制了《*工作推进一览表》《学习教育清单》细化工作事项 30 余个，具
体措施近百个，明确了学习教育的目标程序。四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理，召开两次党风廉政建设会议，研究《2022年度党风廉政建设目标责任书》《履行全面从严治党主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学习，组织观看廉政教育警示片*次，受教育人数*人次。开展廉政谈话*场次*余人次。公司持之以恒改进工作作风。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点，开展廉洁教育*场次，受教育*人次。通过多种措施，领导干部高效落实了“一岗双责”责任。
（二）加强星级考评，正确引领企业发展方向 一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来，*公司围绕“三大指数”星级评定考核方案，年初组织专题学习培训*场次，参加学习*人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范，上半年组织对*余名党员进行了半年亮绩考核，对照考核亮绩标准，从*个方面进行了成绩记录，对照加分、扣分指数进行了加减分，按程序进行了公示。二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合*，对照党员的先锋指数标准，上半年根据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩*余项内容进行了公示。结合*，*余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享，涉及内容*余项。三是坚持抓好干部职工思想教育。按照*的安排要求和计划，公司党委组织中心组学习*次，
其中专题学习*知识专题学习*次，领导专题读书班学习*天，各党支部坚持每周半天学习，并按要求组织*次*专题学习，开展集中学习*余场次，组织交流研讨近*次，覆盖职工近千人次。四是不断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展“*故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学习，党员职工讲述*故事、诵读经典*余个，各党支部组织党员观看红色电影*场次，参观*纪念馆等红色教育基地*余场次，参与党员职工*人次，通过多种形式强化了党员职工群众的思想教育和舆论引导。
（三）以强基提质为根本，夯实组织工作基础 一是加强规范党建工作基础。持续规范完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部严格执行“三会一课”制度，按时召开支委会、党员大会等，认真讨论党建工作，保证党支部工作正常开展，上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开*余次，涉及内容*余项。二是严格执行发展党员工作规范，严把发展党员关，坚持成熟一个发展一个的原则，组织吸引各类先进优秀青年加入党组织。上半年确定入党积极分子*人，发展对象*人，接收预备党员*人。三是强化党费管理。公司党委规范党费管理和使用，党员自觉按月足额缴纳党费，上半年收缴党费*元，慰问生活困难党员、先进模范等*人次，并发放了慰问金。
（四）规范人才建设制度，加强干部队伍建设
一是健全完善人才薪酬工作制度。根据*人才队伍建设相关精神，结合实际，完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理办法》《领导干部能上能下实施办法》等制度办法近*个，并召开职工大会进行审议通过，为规范优化人才队伍提供了制度保障。二是不断加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习*场次，参加学习人员*余人次。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部*人，其中外部选拔*人，配合上级组织部门考察干部*人次。
（五）坚持党管宣传，严格落实意识形态工作责任制。
一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核，细化完善意识形态工作措施*余项，确保各项工作措施得到落实。结合*对宣传思想工作的要求部署，下发了《关于规范新闻稿件刊稿要求及下达 2022 年新闻宣传报道目标任务通知》，进一步规范稿件质量和宣传工作重点。二是配齐配全学习资料。结合*要求，为全体党员配发了《*》《*》等资料*余册，印发了《*知识应知应会口袋书》*余册，打下了坚实的理论基础。三是通过多种方式强化学习效果。根据安排组织专题读书班学习，开展了*知识*个专题学习，学习内容近 1 千余篇次。各党支部充分利用“学习强国” “*党员教育”等平台学习*故事等内容*余篇次。四是创新宣传载体，营造浓厚氛围。结合宣传主题，各党支部制作宣
传展板，横幅标语等*余个，张贴保障农民工工资发放等资料*余份。公司积极做好新闻宣传工作，公司编制《*简报》*期，对外宣传刊稿*余篇。进一步营造学习教育的浓厚氛围。为使*深入职工群众，公司宣讲团下基层宣讲*场次，听课职工*余人次，上专题党课*场次。五是积极发挥党建带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚职工力量为目标，组织文化活动*余场次，参加职工*余人次，通过开展*知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广大职工群众奋进新征程的精神力量。
二、存在问题和下一步打算 （一）存在问题。一是党组织建设工作制度执行的还不够深入，工作措施还不够细化。二是党组织的示范引领作用发挥的还不够明显，党员的先锋模范作用发挥还不够突出。三是结合实际高质量统筹抓好党建工作，创新党建工作的思路还不够广。
（二）下一步打算。一是持续抓好党建思想教育工作。不断强化全体党员的理论水平。围绕*学习要求，教育和带领全体党员立足岗位结合实际扎实学习。
二是继续加强党支部标准化建设。围绕*党建示范阵地建设要求，健全规范党支部示范阵地建设、党员文明示范区建设。
三是不断突显党支部模范引领作用。通过“党员示范岗”“党员示范班组”“党员先锋号”等载体平台，激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情，更好的发挥党支部的引领作用。
四是利用好各类宣传平台，丰富创新宣传形式和载体，根据宣传工作的安排部署，持续
运用好各类宣传资源，加大宣传力度，营造浓厚的企业文化氛围。
2022年党建上半年工作总结
xx 法院 2022 上半年党建工作总结 我院现有干警 xx 人，xx 个党支部，xx 名党员。今年以来，随着 XX 区经济的飞速发展，特别是国家农业经济政策调整、机场东扩和奥运场馆建设，法院面临的形势和任务也发生了很大的变化，主要表现为:一是任务加重。案件数量大幅度攀升，今年上半年，收案 xx 件，同比上升 xx%，净增 xx 件，有限的审判资源和不断扩张的审判任务间的矛盾十分突出;二是要求更高。今年三月初，我院被 xx 市高级法院命名为 xx 市先进法院，上级领导、人民群众和社会各界给予极大的关注，对审判质量、工作效率和司法形象等方面的要求也非常高。面对挑战，如何保持荣誉，实现法院的可持续发展，成为我院党建工作的一项历史性的课题。经过深入的思考，我们认为，司法公正是审判工作的生命和灵魂，影响公正的因素很多，但人是审判工作的主体，党员是干警这支队伍的主体，审判是否公正，根本的、决定性的因素是党员主体的素质和能力，因此审判工作必须坚持以人为本的思想，始终把党建带队建作为一项统领全局的工作。我们将工作的着眼点放在素质的提高上，工作切入点放在自找问题上，工作的落脚点放在力求实效上，坚持在继承中创新，在创新中实干，在实干中发展，重点做了以下几工作: 一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力 建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的座标和航向。
为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动群众，依靠群众。召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会，各支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找不足，思源思进，研讨法院下一步发展。整个过程，就是一个集群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方向不断协调，个人的具体工作和法院的整体事业不断统一，党组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，整个队伍形成新的共知和内在的合力。
xx 区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使 XX 法院早日进入全国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片<铸就金色天平>在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。
二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。
长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育方面作了很
大的努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。
。
一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到 xx 年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到 xx%。目前，全院本科以上学历的达到 xx%，其中具有硕士和研究生学历的 xx 人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。
。
二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权益密切相关的审判操作规程向社会公示，组织邀请人大代表、政协委员对公开审判活动进行明查暗访，请旁听群众为法官测评打分，增强法官提高庭审水平的自觉性和针对性。我们一直把裁判文书制作作为提高法官业务素质的一个重点，通过定期的评比、优秀裁判文书上网、讲评、专题研讨、举办法律文书展览等活动，提高裁判文书的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被最高法院审判案例要览刊登。特别是今年 xx 月xx 一案。受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。xx 月 xx 日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学研究所所长助理、研究员刘俊海，xx 大学法学院教授河山等在 xx 友谊宾馆共同对该案进行了
专家论证。专家们对该案的判决给予高度评价。<中国青年报>、<xx 晚报>、<人民法院报>、<检察日报>、<xx 晨报><中国经营报>等众多媒体均刊载了相关报导，一个基层法院的一起民事案件能引起众多专家学者和媒体的如此关注，在全市法院也属罕见。
三是拓展法官提高的空间。今年，我院和中国政法大学等大专院校进行合作，开展研究人员和审判人员的双向交流，采取法官到大学旁听和针对审判实践中的问题聘请大学教师来院专题讲座等形式，提高法官的法学水平。为教育培训工作的开展提供了强大的智力支持。我们力争通过几年的努力，培养出一批高素质的法官。
三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化 法院的管理主要是两个部分，对人的管理和对案件的管理，从队伍建设的角度来考察，人的管理是根本，而案的管理是关键，二者是相互统一的。管理的目的就是要通过严谨、科学的制度设计和制度落实实现以案件管人，以人管案件，确保司法公正。
第一、定量分析和定性分析相结合 。目标考评由模糊管理向数字化管理转变。我们根据队伍建设、审判、调研、行政管理等项工作的特点，制定了量化的考评考核制度，各项工作指标、工作要求、工作标准尽可能用数字来显示，使管理工作更加明确、直观。如将案件管理分解为改判发回率、上诉率、调解率、平均审理天数五项指标和相应的量化标准，审监部门按月检查案件和法律文书，对发回重审、改判的案件进行集中评查，一月一考核，一季一通报，并允许有关人员申辩。对确认为审判质量问题的，坚决予以扣罚。各项综合考核指标完成情况一季一考核，并全院通报。年底，根据有关制度，重奖完成各项任务指标成绩突出的庭室和审判人员，奖惩有度，奖罚分明，
使外在的压力变成内在的驱动力，初步形成“严而不死，活而不乱”的工作局面，保持了收结案件及调研宣传等各项工作的高位运行。上半年，全院收结案分别是 xx 件和 xx 件，居我院历史同期收结案最高水平。审判效率大大提升，案件审理期限明显缩短。审判质量也稳步提高，上诉案件发改率大大低市高院规定指标。在各类媒体发表宣传稿件 xx 篇，居全区之首。审判人员的调解意识不断增强，调解率大幅度上升，为平息矛盾，维护社会稳定做出了贡献。
第二、严格廉政纪律，加强廉政监督。上半年，我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、专家辅导、民主生活会、座谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种形式开展廉政教育，收到明显成效。xx 月 xx 日，我院召开 xx 名外聘廉政监督员座谈会，听取他们对法院党风廉政方面的意见和建议;会后，认真归纳梳理各方面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。另外，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上领导干部的联系电话制作成了廉政监督员通讯录，发放到每个监督员手中，以便更好地接受监督。此外，我院还组织全院干警收看了反腐败录相片，在院党组成员中召开了民主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设征文，在全院副处级以上领导干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。
四、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围 思想政治工作是法院队伍建设的重要环节和基础性内容，为提高思想政治工作的实效性和针对性，我们着力改变在工作中容易出现的短期行为和空洞说教，注重解决实际问题，紧紧围绕审判中心工作和党员队伍的实际情况，
研究探索新形势下党建工作的新路子。通过有效的措施营造公正司法和奋发有为的氛围和环境，提高思想政治工作的渗透力和感染力。
为加强职业道德，xx 月 xx 日，我们结合“司法公正树形象”教育，邀请最高法院研究室民事处副处长、<法官职业道德>的主要作者、我国最高法院“法官职业道德研究”的权威蒋惠岭来院为全院干警进行了一场生动的“法官职业道德”专题讲座。我们还在全院广泛征集审判及各岗位的文明用语和忌语，统一干警的着装，法官的职业道德修养有了新的提高，树立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、优秀共产党员刘宏艳，在办理 xx名职工诉中絮棉纺厂劳动争议时，双方为解除合同和经济补偿问题发生争议，矛盾非常尖锐，在劳动仲裁阶段，xx 人就多次到区里、市里上访。案件到了法院后，刘宏艳本着多作工作、审慎对待、顾全大局、严格依法的指导思想认真审理。宣判前，刘宏艳把补偿标准、计算依据及相关法律法规，逐一耐心细致地给当事人讲解，在当事人明白后进行宣判，避免了集体上访。有些当事人说，要早知道这些，我们就不起诉了，刘宏艳以她严谨高洁的作风，感染了当事人，xx 名当事人均愉快地领取了判决，并送一面锦旗表示感谢。
在取得成绩的同时，我们也清醒地看到了存在的问题和不足。如思想教育工作的系统性和多样性不够，工作的形式和方法比较单一;党委对党支部的领导和监督的力度不够，个别党支部的凝聚力、战斗力不强等等。对以上问题，需要在今后的工作中加以克服。
2022年党建上半年工作总结
局 局 2 2022 年上半年党建工作总结
2022 年上半年，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大及历次全会、十九届中央纪委六次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，带领全体干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为实现 2022 年各项目标任务提供坚强的政治保证，现将我局 2022 年上半年度党建工作开展情况报告如下：
一、上半年党建工作开展情况 （一）履行党建工作责任，强化基层党的建设 1.。
严肃党内政治生活。我局党组深刻领会到新时代党的基层组织建设的重要性，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，始终把制度建设贯穿其中，切实提高基层党的建设水平，为打赢疫情防控阻击战，奠定坚实的基础。
2. 强化党建“一盘棋”，落实党建工作责任。一是党组书记带头认真履行党建工作“第一责任人”职责，牢固树立“带头”意识，带头遵守政治纪律和政治规矩，带头落实管党治党责任，当好廉洁自律表率。党组成员履行“分管职责”，认真落实、推动、督导分管领域的党建工作。
二是局党组结合全市工作重点，研究和部署了 2022 年党建工作，制定了《2022 年*市*局党的建设工作要点》，把党支部
标准化规范化建设、党员教育管理列入党建工作重要内容。
三是坚持党组书记负总责，党支部书记具体抓的工作机制，召开党建工作专题研究部署会议 1 次，将党建工作与业务工作同部署同安排，层层抓落实。
（二）加强学习教育，夯实党建基础 1. 积极推进党史学习教育常态化。一是积极安排部署。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进党史学习教育常态化长效化落实，在党员干部中持续开展党史学习教育。定期召开局党史学习教育动员大会，传达中央、省、市各级会议精神，就党史学习教育工作进行安排部署，坚持同做好中心工作结合起来，防止学用“两张皮”；成立党史学习教育领导小组及领导小组办公室，对局党史学习教育工作进行月调度，确保稳步推进，持续巩固拓展党史学习教育成果。
2. 严格执行党组中心组学习制度。局党组提高学习频次，拓宽学习范围，确保学习质量，引导党员坚定信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。结合我局工作实际，特制定了《中共*市*局党组理论学习中心组 2022 年度学习安排》，围绕十二个学习重点，系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真组织专题学习，切实开展学习研讨，进一步加强学以致用力度。上半年党组中心组集中学习 9 次，累计参学人员 137 人次。
3. 规范支部“三会一课”，稳步推进“三会一课”制度化、规范化。一是为进一步加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，制定了《*市*局党总支 2022 年度“三会一课”工作计划》，进一步规范党支部、党小组及党课等各项活动的开展。
二是为规范党支部会议程序及记录工作，启用《党支部工作记录簿》，进一步完善“三会一课”的记录纪实工作。
三是我局两个支部能够按照相关要求，定期开展组织活动。其中我局党小组主要由公路段党支部各道班组成，每月能够结合不同主题，确保开展集中活动一次。上半年，我局各支部共召开党员大会 2 次，增补了机关党支部委员，召开支委会 10 次，党小组会 5 次。
4. 创新主题党日活动，激发支部活力。一是为继续深入推进党支部标准化建设，规范党内政治生活落实到每个党支部和每名党员，我局党总支制定了《*市*局开展主题党日活动的实施方案》。
二是按照“自足实际、突出主题，形式多样、务求实效”的原则，局属各支部围绕疫情防控、廉政教育、民族团结、“除蒿草清垃圾洁环境”等主题，开展“包饺子，送温暖，慰问机场车站抗疫值守工作人员”、“整理回收防疫物资”、“走访慰问贫困户”、“扬清风正气，让警钟长鸣”参观网上廉政教育展厅等各类主题党日活动。截止目前，局属各支部共开展主题党日活动 10 次，累计参加人次 225 人次。
（三）夯实党组织基础，提升党建引领效能
1. 扎实抓好组织建设。坚持民主集中制原则，修订了党组议事决策规则和党组党务公开依申请公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，上半年召开党组会议决策部署相关事宜共计 9 次。
2. 积极组织开展支部工作。今年以来，我局各党支部 一是组织开展贫困户慰问、党员义务劳动、党员党章党规知识学习等一系列健康、文明的党支部活动，丰富了支部的影响力和凝聚力。
二是扎实开展“在职党员进社区”工作。引导并要求党员干部结合自身进行服务承诺,主动认领工作任务，通过与社区双向联动,加强跟踪问效,指导督促党员干部将服务社区工作落实落细,从而进一步提升党员干部服务群众的能力和水平。
3.。
加强党务工作者队伍建设。确定了副局长为党建工作分管领导，设立了党务专职工作人员，积极组织参加市委举办的党组织书记专题培训班，切实提高党务工作者履职能力。
（四）强化党 员教育管理 1. 积极做好发展党员工作。我局严格按程序、按计划发展党员，坚持“成熟一个，发展一个”。按照入党申请书的提交时间，我局各支部建立了相应人员花名册，有计划、分批次地开展组织谈话，并积极上会确定积极分子身份，开展相应的培养、考察。我局现有入党申请人 1 名，入党积极分子 1 名。
2.。
积极做好党员教育管理工作。在做好党组织关系转接的基础上，我局积极与机关工委沟通协调，做好基层党员的组织关系转接工作。截止目前，我局转入党员 1 名。
（五）严把党费管理关 1. 严格落实党费管理制度。严格按照党费专人负责、专账管理、监督检查、公开公示等各项制度，由各级党组织的组织委员，切实担负起党费收缴工作职责，建立日常收缴管理台账，实行“独立核算、钱账分管”、“日结算、周上报、月统计”工作制度。
2. 及时足额缴纳党费。按照党费缴纳标准，我局党员干部能够自觉履行党员义务，每月按时足额缴纳党费，并由党支部上缴至党总支，由党总支统一上缴至机关工委。截止现在，我局全体党员 1-6 月份的党费已全额上缴至机关工委。
（六）夯实党风廉政建设 我局始终将严格落实管党治党政治责任，加强全面从严治党贯穿于各项工作中。
一是结合五月党风廉政宣传教育月，我局组织开展“扬清风正气，让警钟长鸣”参观网上廉政教育展厅党日活动，通过勤政廉洁楷模视频、典型警示案例和落马贪官忏悔展示，正反鲜明对照，进一步坚定了党员干部清廉为政、洁身自好的信念和理想。
二是制定了《2022 年*市*局党风廉政建设工作计划》，确保党风廉政建设工作落到实处。并依据班子成员分工职责制定了党风廉政主体责任清单等，从源头上预防和治理“不敢腐、不能腐、不想腐”，全面落实从严治党。
（七）严守意识形态阵地 一是我局深入领会“意识形态是一项极端重要的工作”的精神内涵，以学习传达意识形态工作的重要指示精神为抓手，强化
理论武装，提高政治站位，提升意识形态工作效能。5 月 19 日，组织开展理论武装测试 1 次。
二是深入贯彻落实意识形态工作责任清单，进一步明确班子对意识形态工作的主体责任，班子成员“一岗双责”责任，以落实责任夯实意识形态工作领导权、话语权。
三是推进意识形态网格化管理，充分利用现有的学习讲堂、网上“学习讲堂”“两微一端”等，增强主流與论的引导性，弘扬社会文明新风。
四是综合管理意识形态阵地，严格审核信息发布等内容，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。
五是以综合谋划强管路、选优配强建队伍、健全制度控舆情，加强监管研判，切实维护网络意识形态安全。截止目前，我局召开意识形态相关工作会议 2 次，信息工作会议 1 次，于“两微一端”共发布各类信息 763 条。
二、存在的问题 上半年，我局虽然能够积极克服疫情影响，较好地推动党建各项工作任务落实，但对表对标市委要求，也还存在一些不足。
一是党建工作发展不平衡，体系建设仍需完善。对照新形势新要求，我局党建工作体系尚不完善，对高质量党建推动高质量发展思考谋划不够。尤其是基层党建存在“灯下黑”现象，集中体现在在党建资料记录内容简单、不规范，党员活动不积极，支部集中会议不经常。
二是党建思路不够广，融合度还有待加强。今年来，虽然有党组书记领办党建项目，但总的来说，在党建和业务工作的管理推进不平衡、督促工作落实不到位情况依然存在，“两张皮”现象还没有完全扭转。
三是干部培养的成果转化不明显。局党组高度重视党内教育，也确实经常性分批次、分类别、有针对的开展专题教育、集中研讨等学习活动。但是，党员在运用理论知识上还有欠缺，指导工作上还不够灵活，弱化了党员教育的成效。
三、下半年工作思路 下半年，我们将严格按照新时代党的建设总要求，牢牢扭住党建工作责任制“牛鼻子”，抓住党组关键主体，推动党建各项任务落地落实。
一是持续深化党史学习教育成果。坚持将学党史、知党史作为党史学习教育的首要任务，班子示范带头，引领单位全员学、系统学、务实学、创新学，努力做到学有所获、学有所悟。在党史学习教育中，紧扣工作实践落点发力，紧密联系各股室职能职责，结合业务工作实际，科学统筹实施，切实以学习教育促进工作落实，用工作成效深化学习教育，引导学出新境界、干出新风貌，做到学有所思、学有所悟、学有所得。
二是持续在强化组织建设上下大力气。
。进一步巩固党组织在疫情防控期间展现出的战斗力、凝聚力、向心力，让党组织活跃在抗疫最前线、公路段道班里，在急难险重任务、重大突发事件中，组织党员亮明身份、擦亮党徽、高扬党旗，争创“模范机关”。
三是持续在强化干部队伍上下大力气。围绕“选、育、管、用、储”等环节，统筹推进干部队伍素质提升工作，鼓励选拔有知识、有干劲的同志充实的干部队伍中；强化对干部队伍的管控力度，及时将
不担当、不尽职的调离干部队伍；计划在 2022 年下半年至少进行专题党课、学习研讨 6 次，党员教育的覆盖率要达到 90%以上，每个党员年培训次数不低于 2 次。
。
四是持续丰富基层党建载体，激发党组织活力。持续深入推进“三项制度”，以党员示范岗为抓手，进一步激发党员干部干事创业热情；以主题党日为切入点，加大新思想、新知识、新技能的学习教育水平，真正提升党员干部“四个自信”，迎接党的二十大胜利召开。
以上，就是我局 2022 年上半年党建工作的开展情况，请领导同志们给予指导。
2022年党建上半年工作总结
公司 2 2022 年上半年党建工作总结
2022 年上半年，在*市委坚强领导下，*公司党委持之以恒以思想为指导，学习贯彻党的*届*全会及中央纪委六次全会精神，紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设，深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局，深入推进党建工作与业务相融相促，有力服务保障公司高质量发展，为迎接党的*大服胜利召开提供了坚实的基础。
一、工作开展情况及取得的成效。上半年，公司党委持续贯彻落实国有企业党建工作会议精神，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，压实各级组织及党员领导干部党建工作责任，推进学习教育成果转化，全力构建党建工作标准化体系，一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。
（一）强基固本推举措，不断夯实党建“责任田”。2022 年 3 月，公司党委组织学习、逐项承接上级党建工作要点，指导党务部门制定《*公司党委 2022 年党建工作要点》，并将工作措施逐级分解至党委书记、分管党委委员、党务部门负责人、基层党组织书记，层层压实管党治党责任，并在工作中大力宣贯“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念。根据公司领导班子成员调整及工作分工变化，优化调整党委委员联系点制度，指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制，公司党委于 5 月召集专题党委会，听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报。
注重建章立制，修订完善《*公司基层党组织书记年度述评考工作管理办法》，优化评议维度，量化考核指标，增加考核排名与薪酬福利挂钩，充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、
紧迫感，压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局，有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展。
（二）深化教育要实效，全面强化党的思想建设。公司党委围绕建设学习型领导班子的目标要求，修订完善《党委中心组理论学习管理办法》，根据公司面临的内外部环境形势的发展变化，印发《2022 年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求。
高度重视意识形态工作，把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，3 月、5 月分别组织班子成员分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题，党委书记*同志亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进 ds 学习教育成果转化，通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班，针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部，分门别类设置内容，党委书记亲自讲授党课*场次。
（三）创新体制建机制，全面强化党的政治建设。公司党委坚持以思想为指导，通过理论中心组深入学习党的*届*全会、中央经济工作会议精神，全面贯彻重要讲话精神等内容 20 余场次，坚持旗帜鲜明讲政治，加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动“党委前置程序”落到实处，制定“新三会”权力决策清单，形成清晰的党委前置研究讨论权责边界，又契合公司治理的内在要求，使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制，突出领导班子集体领导地位，及时修订《党委会议事工作规则》，建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度，广泛听取各方面的意见建议，
按照民主集中制规则议事、决策、办事，全面研究决策“三重一大”事项*项，无一例存在决策失误情况。
（四）对标先进抓标准，全面强化党的组织建设。公司党委以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作，在健全基本组织方面，严格落实“四同步”要求，进一步健全基本组织，根据公司行政业务部门调整，同步新增 2 个基层党支部。将原有*个支部按业务调整合并为*个支部，实现集中管理、优势互补。按照选举制度流程要求，提醒*个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面，以全市党员信息统计为契机，组织对党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案*本； 严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，上半年共发展预备党员*名、按期转正党员*名，培养积极分子*名。积极引进党建专业化人才，通过校招引入*名马克思主义专业的硕士研究生，进一步加强党建部门力量。在推进基本制度建设方面，组织对党委制度工作体系进行清理，共清理*个大类*项党委体系制度，修订了党委会、基层联系点等制度*个。
（五）保持态势零容忍，全面强化党的作风建设。公司党委大力宣贯“良好的政治生态是企业发展的基础环境”，督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐，把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，发挥“三不”叠加放大效应。纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次，亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查，共排查出风险隐患*处，提出改进要求*项。党委书记严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求，全力支持纪委依规依
纪受理处置问题线索，亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话，做到问题早发现，早纠偏，对于规避纪检监督、顶风违纪的，一律严肃问责，从严查处。
（六）聚焦“四风”破顽疾，全面强化党的作风建设。公司党委以推进攻坚“三大改革”关键时期为契机，深入推进公司作风大整顿、大提升工作。印发《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》，大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神，4月组织党委会听取各阶段工作成效。按照中央纪委《关于贯彻落实重要指示精神集中整治形*主义、官*主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实重要指示精神集中整治形*主义、官*主义的通知》和市纪委《开展形*主义、官*主义集中整治工作的实施方案》要求，组织开展形*主义、官*主义集中整治工作，在专项整治工作中，约谈提醒*人次，免职*人。
二、党建工作中存在的主要问题。（一）个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗 2 责”不到位。个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗 2责”，对党建的要求大都只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题还有存在，还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面。
（二）党建工作的创新性不够，大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。比如，对长期异地出差党员的管理不到位。
三）党建品牌的影响力不够。虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举，其中不乏多次获奖者，但总体感觉，基层党建品牌精品少，对外的影响力不够。一些党建品牌缺乏“党
味”，仅仅是为了搞品牌而搞品牌，实则一副空架子，没有具体的内涵。一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划，没有将优秀的品牌坚持和继承下来。
（四）个别党组织落实全面从严治党还不到位。对本单位廉洁风险点识别不全不细，管控措施运行无力，内部监督检查流于形式，导致极个别党员钻了制度和监管漏洞，出现违纪行为。
三、党建工作下一步工作思路。（一）继续推行党建目标管理责任制，积极探索和总结有利于加强党的领导，发挥党组织功能原则的新路子新办法，深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展，确保党建工作落到实处。
二）继续推进“三不”机制建设，深入开展反腐倡廉教育，构筑反腐倡廉的制度防线。组织开展*案件警示教育，组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习，提高广大干部员工拒腐防变思想意识。
（三）继续推进党组织标准化建设，对照《党组织标准化建设工作指引》，加强各级党组织自身建设，注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用，创新党建工作方式，大力推进品牌创新工作，特别重视创新异地党员管理方式，结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，为流动党员参加党组织生活创造便利条件。继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理，切实做好新党员的组织发展工作。
2022年党建上半年工作总结
2 2022 年上半年支部党建工作总结
2022 年上半年支部党建工作总结 提纲：
一、强化政治建设，坚决做到 “ 两个维护 ” 二、强化思想引领，夯实理想信念根基 三、强化堡垒作用，保障中心工作落实 四、强化监督管理，严明政治纪律规矩 今年以来，在局领导班子和机关党委坚强领导下，***党支部全面贯彻落实党的建设总要求，大力推进支部建设，建强战斗堡垒，为做好以***为中心的各项工作提供了坚强政治和思想保障。现将有关情况报告如下。
一、强化政治建设，坚决做到 “ 两个维护 ” 。
始终把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一任务、第一要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把政治标准、政治要求贯彻到支部建设和***工作各方面全过程。认真落实我局巩固深化党史学习教育成果的措施，组织党员过政治生日，重温入党誓词，引导党员把讲政治体现到日常一言一行上，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二、强化思想引领，夯实理想信念根基。
持续深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，积极落实学习贯彻六中全会读书班各项学习任务，更好的用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增加信心、增强斗志。组织党员干部读原著、学原文、悟原理，围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》开展学习研讨，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。扎实开展 ***主题学习教育实践活动，组织参观***场馆、观看***等系列影视，积极参加我局举办的主题演讲比赛和主题征文等系列活动，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。
三、强化堡垒作用，保障中心工作落实。
按照机关党建质量提升年要求，结合***活动安排，大力推进支部标准化规范化建设。深入学习研究党支部工作条例、党务公开条例、党组工作条例和党员管理教育工作条例等党内法规，结合自身实际，先后制定了《党支部“三会一课”》《党员汇报思想和工作》等制度规范，进一步强化了支部政治功能和组织力凝聚力战斗力。全面落实局机关党委关于加强支部建设的工作措施，认真研究制定和执行支部工作计划、理论学习计划和党员个人学习计划，截至目前共组织支部集体学习共**次、主题实践活动**次、支部党员大会**次、组织生活会**次。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把
党建工作和业务工作捆在一起抓、结合起来建，积极发挥各党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，高标准完成了疫情防控、 ***和***专项工作任务。
四、强化监督管理，严明政治纪律规矩。
始终把纪律规矩挺在前面，把《党章》学习作为“新年第一课”，组织支部集体学习交流，不断强化党章意识、党员意识。按照省委和我局关于廉洁文化建设的要求，着力涵养崇德尚廉拒腐的廉洁文化。坚持早打招呼、勤提醒，年初组织党员干部人人签订《廉洁自律承诺书》，在春节、清明、端午等节日前，及时开展针对性警示教育，组织参观全面从严治党主题教育展以及***廉政警示基地，不断强化廉洁自律意识。坚持严管就是厚爱、信任不能代替监督，紧盯党员干部现实问题和活思想，及时进行谈心谈话，定期分析党员队伍思想状况，严格执行八小时以外监督管理制度，使党员干部习惯在监督下工作和生活。
回顾上半年来的工作，虽取得了一定成绩，但对照领导的高标准严要求，对照党员干部和人民群众期盼，还有不小差距。一是理论学习还不够深。对党的十九届六中全会精神学习不够深入、领悟不够透彻，运用党的创新理论指导实践、指导推动工作还有较大差距。二是“三会一课”质量还不够高。组织生活缺少创新意识和手段，方法不灵活，有的时候
完全照搬上级的模式，降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力。三是党建与业务结合不紧。还没有把党建的重要地位作用、有效方法路径、根本目的意义真正搞清楚、弄明白，在如何推动管党治党与业务工作深度融合做的还不够，以党建促业务工作发展的思路不多、招法不实。
下半年，我们将坚持全面从严治党战略方针，以迎接学习宣传贯彻党的二十大为主线，在加强政治建设上下功夫，坚持政治立身，涵养对党忠诚的大德；在深化理论武装上下功夫，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走；在强化党支部政治功能和组织力战斗力上下功夫，切实发挥好支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职能作用；在强化纪律作风建设上下功夫，大力发扬自我革命精神，坚持刀刃向内强自律，打造忠诚、干净、担当的党员队伍。
以上是我代表支部作的上半年党建工作汇报，请各位领导和同志们批评指正！
2022 年上半年县委组织部基层党建工作汇报 今年以来，按照市委组织部部署要求，我县以“五个强化”为抓手，全面实现党支部提质增效，全面实现基层治理“零事故、零非访、零发案、零违建、零污染、零疫情”的“六零”目标，为建设现代化新××提供坚强的组织保障。
一、强化任务清单管理。
制定任务清单，明确责任分工，以任务清单为目标导向，让基层党建工作开展起来目标更明确、导向更精细。每月初，县委组织部统筹上级文件通知和会议精神，结合当前工作实际，对当月基层党建工作开展列出清单，在月初以党建工作要点或提示的形式下发至各党（工）委。各党（工）委将任务清单再分解、再完善，向所辖基层党组织下发，确保任务下达、责任传递和压力传导，让基层党组织干有目标、干有标准、干有压力，对基层党建工作提质增效起到了很好的促进作用。三月份基层党建工作调研结果显示，全县所属基层党组织党建工作精细化水平进一步提升。
二、强化党建业务培训。
为进一步加强党建工作人才队伍建设，我县不断创新培育方式，在队伍建设上久久为功、持续发力。首先是建立健全党员教育培训师资库，从优秀党校教师、基层党组织书记、优秀党务工作者、实用技术人才等人员中挑选党员教育讲师71 名，并加大党课课程开发力度，让党建业务培训教师队伍更加专业化，授课内容更加实用化，为党建业务培训盘活源头活水；其次是针对当前疫情防控形势，结合党员轮训、农村党员冬春训等时机，分层次、分类别举办党建业务专题培训班。为提升培训质量，在今年举办农村党员冬春训示范班时，县委组织部以考促训，采取闭卷考试的形式对全部 191
名学员进行考核过关，其中 2 名考核成绩不合格的学员进行了再培训再考核直至过关为止。在疫情防控和各种急难险重任务考验中，农村党员冬春训的效果不仅得到了“实战”检验，更是在“实战”中得到巩固和深化。
三、 强化日常党建督导。
为全面掌握基层党建工作开展情况，我县推进党建工作压力传导常态化，强化党建工作日常督导，找准工作中存在的短板与不足，着力全面提升基层党建水平。县委组织部以全体干部职工为主体，组建了 6 个专项督导指导组，并对人员进行业务培训，建立建强队伍；督导内容主要涵盖基层党建、驻村帮扶、乡村振兴、一门式全覆盖等 15 项内容。县委组织部每月不定期分片分系统采取“一看二问三查四交办”“四不两直”方法开展督导，建章立制严格督导流程。工作开展以来，先后三次集中派出督导力量，对全县 24 个乡镇（街道、管理区）364 个村（社区）进行覆盖式督导检查；督导过程中，通过查阅资料、听取汇报、民主测评、询问质询等形式，经常性调研督导基层党建工作，对基层党建工作重视不够、整改不力的，采取通报、约谈、督办等方式要求限期改正，情节严重的严肃追责问责。
四、强化奖惩激励机制。
奖凝聚力，惩出执行力。我县在推进党建工作创先争优长效化过程中坚持奖惩分明，进一步建立健全奖惩机制，提
振了基层党建队伍干事创业的使命担当，激发了基层党建工作扎实开展的生机活力。在方案中明确每半年分乡镇和机关召开一次基层党建工作现场推进会，排名靠前的作先进典型发言，排名靠后的作表态发言。进一步提高基层党建工作在年度绩效考核中的比重，全面推行“三个挂钩”，即党建考核结果与干部选拔使用挂钩，与个人年度绩效考核挂钩，与党建工作经费挂钩，并进一步选树党建工作典型，放大先进的示范效应和后进的警示效应，以严格的奖惩激励机制，推进党建工作创先争优长效化全面提升。
五、强化亮点特色创建。
着力在党建工作示范创新品牌化上下功夫，强化亮点特色创建，坚持“一村（社区）一特色”打造党建示范点，以点带面促进全县基层党建工作全面提质增效。目前已建成 48 个村（社区）党建示范点，下步每个乡镇（街道、管理区）继续创建 2—3 个新的党建示范点，示范点创建由县委组织部 6 个专项督导指导组具体到点指导。通过“常态滚动排查、定时集中排查”全面真实摸排软弱涣散基层党组织，完善帮带整顿措施，切实提高整顿成效，推动基层党建工作查漏补缺、整体推进。探索村级集体经济发展新模式，持续抓实“党员干实事、群众得实惠”活动，确保“支部＋协会”和“机关党员到社区报到”取得实效。着力打造好党建品牌，持续开展好“党建引领、助力千企”三年行动，借助“企业家日”
活动整合服务资源，精准精细服务民营企业。持续完善“桔城红星”微信公众号、抖音号、××党建网站等“数字党建”平台建设，充分发挥“数字党建”宣传优势。