下面是小编为大家整理的上半年党风廉政建设工作总结【完整版】,供大家参考。
关于报送 2011 年上半年 党风廉政建设工作总结的报告 来宾市地方税务局：
现将我分局 ２０１１年上半年党风廉政建设工作开展情况向你局汇报如下， 如有不足之处请批评指正。
附件：
来宾市地方税务局直属税务分局 ２０１１ 年上半年党风廉政建设工作总结 二〇一一年八月 一日
来宾市地方税务局直属税务分局 2011 年上半年党风廉政建设工作总结 ２０１１年上半年， 在市局党组的正确领导下， 我局以中纪委十七届六次全会、 全国税务系统和区、 市地税局党风廉政建设工作会议精神为指引， 结合我局工作实际， 按照党风廉政建设责任状的工作任务要求， 采取有力措施， 狠抓工作落实， 党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效， 现将上半年来的主要工作开展情况汇报如下：
一、 强化组织领导， 责任落实到位 为确保党风廉政建设取得阶段性成果， 我局于年初即成立了以局主要负责人为组长， 其他副职领导任副组长， 其各股负责人为成员的党风廉政建设领导小组， 具体负责党风廉政建设工作的组织领导和实施。
同时， 党风廉政建设领导小组认真对照市局下达的 ２０１１ 年党风廉政建设和反腐败工作任务， 对党风廉政建设责任作了细化分解， 并由局主要领导与分管领导、 股室负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》， 形成一级抓一级， 层层抓落实的工作格局。
二、 狠抓落实， 全面推进廉政建设工作 为进一步加强反腐倡廉思想政治建设， 引导全体干部职工树立示廉、 督廉、 守廉、 促廉、 助廉的思想意识， 自觉抵制各种腐朽思想、 腐朽文化侵蚀， 进一步提高队伍党性意识，上半年， 我局主要开展了以下党风廉政建设活动。
（一）
加强理论学习， 筑牢思想基础。
结合科学发展观开展了一系列廉政主题教育， 以增强干部职工的社会主义法
治理念教育、 对党忠诚教育和纪律作风教育等， 采取支部学习会、 民主生活会、 全体干部职工会议， 上廉政党课等形式，认真学习《党章》 、 领导干部廉洁从政若干准则等党纪政纪条规， 并通过撰写廉政心得体会， 开展廉政书画互学互评等实践活动增强党性教育成果。
（二）
完善制度， 保障党风廉政建设工作。
为预防和杜绝不正之风， 增强全体干部职工廉洁自律的自觉性， 我局不断修订完善了《党风廉政建设责任考核办法》 和《税务干部廉洁自律守则》 等制度， 以形成长效机制不断提高制度的执行力， 使局内决策和监督管理有章可循， 有法可依， 进一步的强化我局干部职工的工作作风， 有力的促进党风廉政建设的健康发展。
（三）
开展廉政主题和“五廉” 活动。
１、 开展勤政廉政承诺示廉活动。
全局干部职工和副职领导分别向局主要领导进行了勤政廉政承诺， 并把承诺内容张贴于公告栏受广大纳税人监督， 从中使干部职工更好地认清当前的执法形势， 意识到自己的工作使命和所面临的执法风险， 工作积极性得到激发， 工作效能有了进一步提升。
２、 开展社会督廉活动。
一是利用我局建立的“Ｑ Ｑ服务群” ， 公开工作职责、 工作权限、 投诉电话等政务工作， 建立访客留言等廉政信息机制， 让党风廉政工作走进公众的视野； 二是全面推行信访监督机制， 做好来访来信登记工作和定期开展民意调查， 广泛征求纳税人对我局干部廉洁自律情况的意见， 并及时受理整改， 努力营造出了理解、 支持、 监督的良好社会氛围。
３、 开展演讲守廉活动。
为使廉政建设深入人心， 我局以市局开展“廉洁．和谐．奋进” 演讲比赛为契机， 首先在局内自行开展廉政演讲比赛， 要求全体干部职工人人参与。
目
的主要是通过了人人参与演讲比赛的方式， 让全体干部职工在演讲准备的过程中， 从立题、 选材、 定稿， 演讲技巧等方面都亲自亲为， 使其在警示反面教材事例的教育， 借鉴先进经验的实践活动中相互学习探讨， 深刻体会廉政文化的内涵和重要意义， 进一步营造浓厚的廉政文化学习氛围， 达到了人人参与廉政建设的良好成效：
６月 份， 在市局举行的“廉洁．和谐．奋进” 廉政演讲比赛中， 我局分别获个人二等奖和优秀组织奖的优异成绩。
４ 、 开展家庭助廉活动。
为充分发挥家庭在党风廉政建设中的特殊作用， 加强对领导干部的教育、 监督， 上半年来，我局在全局范围内开展家庭助廉活动， 构筑起了家庭反腐倡廉的牢固防线。
一是举办一场干部家属家庭助廉座谈会。“三八” 节期间， 邀请干部家属代表 １０余人召开了家庭助廉座谈会， 号召全体干部家属要切实把好权利关、 金钱关、 亲情关、 朋友关， 当好反腐倡廉的宣传员、 监督员和守门员， 共同构筑牢固的拒腐防变家庭防线， 自觉做到不收不义之财，不拿非分之礼， 不让不正之风进家门， 切实维护家庭幸福、促进社会和谐。
二是向干部家属发放“家庭助廉信” 。
将家庭助廉的重要意义、 特殊地位、 关键作用以及腐败危害以信件的形式邮寄给干部家属， 切实提高干部家属的反腐倡廉监督意识。
上半年向局内干部家属发放家庭促廉信， 累计发放信件 ５０余封， 在全局干部家庭中营造了“拒绝腐败、 以廉保家” 的良好氛围。
５、 开展党支部志愿服务， 创优促廉。
为巩固和深化共产党员的奉献、 服务意识， 切实做好党员联系和服务群众工作， 结合纪念建党 ９ ０周年， 我局党支部组建了以全体在职党员， 部分入党积极分子， 部分骨干干部、 部分青年团员为成员的志愿者服务队， 自 ３月 份以来， 围绕社会性、 公益性
开展了扶贫帮困， 税法宣讲、 心里健康辅导、 尊老爱幼、 环保安全宣传等一系列志愿服务活动， 进一步加强了我局党员干部队伍建设、 提高党员干部党性修养、 发挥党员干部在广大职工中的模范表率作用， 不仅大力宣传弘扬了志愿精神，还树立了我局党支部始终保持党员的先进性的良好形象， 为构建和谐地税做积极贡献。
上半年， 我局共看望慰问残疾儿童， 贫困家庭， 结对子武警部队 ３次， 开设税法培训班 ５期，发放税法， 环保， 廉政， 安全宣传资料 ３０００多份， 捐钱捐物累计 ７ ０００多元。
６、 开展“五廉” 活动。
我局在“五廉” 活动中， 全体干部职工均签订了廉政承诺书、 推行廉政监督卡、 遵守《廉政准则》、 向广大纳税人发放廉政勤政评议调查表和推进 “家庭助廉” ， 通过这五项措施在工作中不断拓宽接受群众监督的渠道， 听取纳税人的意见、 建议， 不断的加强我局廉政建设和作风建设， 促进干部廉洁自律， 上半年来， 我局未发生以权谋私、 以税谋私， 侵害群众和纳税人利益等行业不正之风。
三、 排查岗位廉政风险， 打造廉洁队伍 主要是通过查找单位领导干部和重点岗位人员在履行岗位职责、 行使权力过程中， 在本职岗位范围内涉及的执法风险点和廉洁风险等， 有针对性地制定预控措施， 完善规章制度， 建立风险防范内控体系， 进一步促进干部职工规范执法、廉洁执法。
主要做法：
一是成立领导机构， 落实工作任务；二是查找风险点。
各股根据其工作实际， 查找本职工作上存在的风险点， 即包括：
思想道德风险， 制度机制风险， 权力职责风险， 税收风险等， 并确定风险等级， 落实专项人员加以整改落实； 三是开展风险教育。
通过排查影响权力正确行使的廉政风险事项， 采取召开动员教育会， 廉政诫勉谈话，廉政警示教育， 岗位业务知识和技能培训等实效性措施， 有
效防范、 化解或消除廉政风险， 充分发挥地税文化在岗位风险控制工作中的凝聚、 激励和约束作用， 使全体干部职工能够在喜闻乐见的环境下接受潜移默化的岗位风险意识教育，自觉克服税收执法和行政管理中存在的侥幸、 麻痹心理， 从而使积极防范风险成为自觉， 打造廉洁从政队伍。
四、 开展政风行风点评活动整顿党风廉政工作 在党风廉政建设工作中， 我局采取措施严格按照上级局开展 “民主评议政风行风” 活动的工作要求， 大力整顿党风廉政建设工作：
对外， 通过召开廉政行风监督员座谈会和向广纳纳税人发放征求意见表， 征求其对我局政风行风方面的建议和意见， 有针对性的加大对领导干部作风方面突出问题的整顿力度； 对内， 通过召开民主生活会， 廉政谈话等提醒干部职工保持廉洁， 端正行业作风， 同时， 实行跟踪监督制度， 把监督贯穿于税务人员执行公务活动的全过程， 对发现的问题， 及时督促整顿， 纠正， 并进一步建立健全各项作风建设制度， 形成长效机制加以严格落实， 有效促进我局全体干部职工依法治税， 秉公办事。
由于措施完善， 内外监督到位， 上半年至今， 我分局领导干部无一例违纪现象发生，政风行风得到各纳税企业和社会各界人士的好评。
五、 拓展党风廉政建设工作亮点 为促进我局税收工作又好又快发展， 在党风廉政文化建设活动中， 今年， 我局积极拓展廉政文化活动新空间， 大力推进纳税服务与廉政文化建设相结合的创新机制， 建立了“服务 Ｑ Ｑ群”， 以 Ｑ Ｑ服务的形式开展 “Ｑ Ｑ送税法”“促廉政建设” 活动， 力争在优化纳税服务的同时推进廉政建设，实现创新落实“双突破”。
主要做法是：
建立“来宾市直属税务分局服务 Ｑ Ｑ群”， 我局落实一名税务干部为管理员， 三名 Ｑ Ｑ服务传递员， 即：
税源一股、 二股和政策法规股各一名精通业务的主要负责人为传递员， 其分别负责向群内发布
税收知识、 最新的税收法规政策、 廉政监督内容、 解答涉税事项、 接受群众廉政评议等。
成员为管辖企业， 行政事业单位， 社会各界人士。
据统计，目前 Ｑ Ｑ群内共有企业（纳税人）１２２人， 行政、 事业单位 １７ ２人， 自由职业者 ５０人， 其他社会人士 ３０人， 其覆盖面广。
同时， 我局在通过 Ｑ Ｑ开展税法宣传， 即时解答纳税人提出的涉税问题， 纳税服务， 勤政廉政， 政风行风等方面的一言一行均受到广大纳税人的直接监督。
同时， 通过服务 Ｑ Ｑ群， 增强了税企两家的沟通交流，取得了广大纳税人的理解与支持， 使我局在突出个性化纳税服务的可操作性来推进纳税服务的同时， 促进税企两家廉政互动的目的， 取得了创新落实“双突破” 的良好成效， 从而使我局“服务 Ｑ Ｑ群” 绘就了一幅独具特色的廉政文化“清风图”， 真正做到想纳税人之所想， 急纳税人之所急， 为构建和谐地税做出了贡献， 又促进了干部职廉洁自 律的自 觉性。
总之， 我局 ２０１１年上半年的党风廉政工作在上级部门的正确领导下， 开展了积极的探索， 取得了一定的成绩， 但与上级部门的要求仍有一定距离， 即：
一是部分工作落实的深度、 精度、 细度还不够； 二是部分同志对该项工作认识不到位； 三是职能部门设置不够完善， 落实专项工作人力稀缺，相关工作信息、 档案资料相对滞后， 党风廉政工作任重道远。下半年年， 我局将进一步加大工作力度， 力求党风廉政工作计划更周密、 教育更深入、 落实更到位、 督查更有力， 推动全局工作的开展。
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