下面是小编为大家整理的某部门上半年人才工作总结及下半年工作计划,供大家参考。
上半年，在区委、区政府的坚强领导下，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，认真落实引才政策，切实加强人才管理，持续优化人才服务，积极营造“近悦远来”的人才生态。现将相关工作情况汇报如下：
一、上半年人才工作开展情况
（一）人才集聚效应加快形成。一是平台聚才。上半年新增博士后科研工作站*家，进站博士*人，拨付博士后工作站科研经费**元，目前全区博士后工作站共**家、在站博士**余人。积极筹建中国西部金融人才市场，拓宽引才引智渠道，为我区金融主业精准输入急需高端金融人才。指导艺才高级技工学校建设国家级高技能人才培训基地，提高人才队伍与产业发展的融合度、匹配度。二是评价励才。上半年，认定鸿雁计划人才*名，发放人才奖励金**万元、引才补助**元。开展技能等级评价***人次，其中高级工***人次、技师和高级技师***人次，各项指标位列全市第一。三是赛事育才。成功举办第五届“中国**”创业创新大赛**市选拔赛暨**区“人才强区”创业创新赛，推荐创业项目获“中国**”选拔赛一等奖。举办2023年***区“劳动之星”职业技能大赛，征集工业机器人系统操作员、供应链管理师等共计**个项目，近***人报名参赛。
（二）人才管理机制不断优化。一是有序开展区级事业单位招聘。上半年，重点推进教育和卫生事业单位工作人员公开招聘，组织和承办各类事业单位招聘考试*场，引进优秀人才***余名。二是积极推进全区街镇职员制改革。在街镇下属事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级分离，形成晋升“双通道”。将职员等级与岗位等级一一对应关系变为起点对应关系，实现职员等级晋升“一对多”。三是持续加强专技人才队伍建设。规范开展专技人员岗位聘用工作，上半年聘用专技人员**人次，组织完成高级职称评审**人、中级职称**人、初级职称**人。全面推行职称电子证书系统个人申报系统，完成电子职称证书审核***余人次，成功办理电子证书**人次。
（三）人才服务效能持续提升。一是建立健全人才服务体系。构建**区英才“*快办”三级服务体系，依托**英才“*快办”系统，推动人才落户、出入境管理、配偶就业、住房保障等**项提质增效服务落地。二是做好专家联系服务工作。常态化开展走访问需、关心慰问活动，上半年慰问专家**人次，组织正高级专家人才健康体检**人次。三是开展技能人才薪酬指引试点。结合我区产业特点，以机械制造业为典型案例，拟定薪酬指引初稿，完善后向全区推广，帮助中小企业建立健全技能人才工资分配制度，合理提高技能人才工资待遇。
二、下半年工作计划
下一步，我局将继续深入贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，把属地责任和管理服务职能落到实处，盯牢关键环节，全力做好人才服务工作，为加快建设全市“**”示范区提供坚实人才保障。
一是加快高层次人才集聚。以“百万英才兴**”系列引才活动和“**英才大会”为契机，发挥**金融人力资源服务产业园、***博士后创新创业园的平台支撑作用，培养集聚一批高技能领军人才和紧缺急需高技能人才，为创新发展、产业升级提供有力支撑。
二是提速高技能人才培养。推进**艺才高级技工学校打造我区首个技师学院，推动建立*个新职业培训示范基地、*个技能大师工作室、*个“巴渝工匠”乡村驿站，新增*家以上企业自主评价机构，提升技能人才培养层次。力争到2023年底，全区技能人才总量达到**万人，高技能人才总量达到**万人。
三是优化人才招聘选拔机制。有序实施全区部门下属事业单位年度招聘工作，开展教育、卫生事业单位赴高校招聘应届优秀大学毕业生，规范开展基层医疗卫生机构考核招聘，进一步做好评比达标表彰工作和创建示范活动，充分发挥表彰激励作用。
四是健全联系服务专家制度。坚持把搭建事业平台、发挥专家作用作为联系服务的重点，为专家创新创业提供良好条件，组织开展区内专家休假、疗养、学术交流“三位一体”活动，探索“学养结合”服务模式，打造各领域高层次人才交流互动平台。
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