下面是小编为大家整理的2020年市级文明单位创建汇报材料,供大家参考。
安丘市人民医院 市级文明单位创建工作汇报 近年来，我院院把精神文明建设和医院医疗业务建设有机地结合起来，全面推动医院改革和发展，取得显著成效。现就创建文明单位工作情况总结如下：
一、医院基本情况 安丘市人民医院始建于 1950 年，1992 年创成山东省首批二甲医院，2013 年通过新标准“二甲”复审，2016 年 12月通过三级乙等综合医院评审。
医院现有南院、北区新院两个院区。南院建筑面积 93666㎡，北区新院一期建筑面积 79843 ㎡。医院开放床位 1600张，年门诊量 65 万人次，出院患者 7.4 万人次。现有职工2076 人，其中高级职称 145 名，中级职称 506 人，硕士 106人，在读博士 2 人。拥有德国西门子炫速双源 CT、64 排螺旋 CT、3.0T 磁共振、数字减影血管造影系统、大平板数字胃肠、直线加速器等大型医疗设备。新院一期于 2016 年 5月 1 日投入使用，门诊区、医技区、病房楼“三位一体”，建筑布局科学合理，主要搬迁了神经内科、神经外科、骨科、血液透析室、健康体检科等科室，开设全部的专业门诊。新院二期规划建筑面积 126600 ㎡，目前正在施工，预计 2019年 10 月份搬迁启用。
二、精神文明建设情况
(一)精心组织，强化措施，确保精神文明建设顺利实施
一是组织领导有力，创建活动扎实。院党委将精神文
明建设列入重要议事日程，责成一名院级领导专门负责，其他党委成员和办公室、医务科、护理部、客服部、人力资源部、工会、团委等各职能科室主任组成领导小组，下设办公室，具体负责活动的组织协调工作，科室秘书负责收集本科活动开展情况，做到上情下达，下情上报，为精神文明建设提供了强有力的组织领导保证。院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策。严格遵守“八项规定”，坚决反对“四风”，加强对干部职工的日常教育和监督。注重将党建工作与医院中心工作相结合，把党建工作渗透到业务工作中，教育和引导广大党员职工牢固树立“一切以患者为中心”的宗旨，使医院医疗质量得到了提高，医疗服务得到改善，医疗费用得到控制，形成了上下联动，党、政、工、团齐抓共管的良好局面。
二是思想教育深入，道德风尚良好。院党委把提高人的素质作为根本目标，积极采取措施，运用多种形式，加强职工思想道德教育，以医德医风建设为抓手，严格落实三方面教育：1、深入开展“作风建设年”系列活动，提升职工自身素养与职业道德。2、抓好医护人员的思想作风纪律教育，抓好党风廉政教育，建立完善规章制度。3、组织全院党员开展“党员十条红线、党员负面言行”主题活动。
三是加强民主管理，严格遵纪守法。认真贯彻落实《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和国药品管理法》、《血
液制品管理条例》、《医疗事故处理条例》、《计划生育条例》等有关法律法规知识的学习，积极开展每年 2 次对医院干部、职工的法律知识培训，近两年来，全院无一例刑事犯罪分子案件发生和医疗差错事故的发生。遵纪守法，诚实守信，服务群众，奉献社会，树立了良好的社会形象。院党委坚持以身作则，带头苦干，廉洁自律，依法维护干部、职工的合法权益。医院干部、职工对医院的发展规划、基础建设、大型器械购买、年终工作总结及计划、财务分析报告等重大方案的出台和决策，均召开职工代表大会、民主讨论，保障了职工的合法权益。
四是履行社会责任，构建和谐社会。坚持以公益性为主导，保障公众健康与生命安全，坚持建立长效机制为基础，医院建立健全社会公益体系，积极开展无偿献血、社区义诊、健康宣讲系列活动；贯彻党的十八大医改政策，积极打造县域医联体，深入开展“健康安丘行”公益活动，多次组织下乡义诊活动，并与红沙沟卫生院建立“医疗卫生事业医联体”关系，派出优秀的医务人员提供出诊、带教服务。
（二）突出重点，狠抓落实，增强整体服务功能 一是业务工作领先，社会效益显著。强化“三基三严”，加强医疗质量管理，我院牢固树立“质量建院，提升服务”思想，不断加强业务建设，健全医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实，严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量，与精神文明建设一道取得了显著成效。同时，以“六大中心”建设为抓手，不断创新医院管理。大
力建设胸痛中心、卒中中心、肿瘤中心、危重孕产妇救治中心、危重儿童和新生儿救治中心、创伤中心、中毒中心。2017年 12 月，胸痛中心顺利通过中国胸痛中心总部认证，是潍坊市首家一次性通过认证的医院。2018 年 6 月，卒中中心向国家脑防委提出认证申请，目前已通过国家高级卒中中心初审。逐步形成上下联动、信息联通、综合诊疗、多科联合、防治康复全链条的立体化医疗服务体系，持续提升医疗质量和服务水平。
二是学习风气浓厚，文体卫生先进。深化文化理念，坚持以人为本。将医院文化建设与医院发展战略相结合，围绕“党建促文化，文化强医院”的理念，结合医院发展和患者需求给予诠释和传播，通过不同形式的载体对核心文化进行深化和宣传，用医院的文化品牌铸造医院技术品牌、服务品牌、人才品牌和管理品牌。2018 年我院牢固树立先进党建文化思想，打造市级党建示范点并通过省级组织部门审核；重视职工感受，肯定职工能力，鼓励职工发展，关心职工生活，通过开展丰富多彩的文体活动，如：2017 年篮球比赛，5.12护士节，8.19 医师节系列活动，2018 年 10 月份举办乒乓球赛和 2019 年元旦晚会等活动，不断增强医院的凝聚力和战斗力。
（三）强化内外环保意识，打造优美医疗环境 一是强化卫生管理。搞好大环境卫生，搞好绿化、美化，垃圾基本做到日产日清，全天候保洁；科室卫生进一步加强，病房做到了清洁明净，继续推行医疗废物回收合法化、规范
化。
二是大力开展“6S”管理模式。全院不定期组织开展院级 6S 检查，积极落实“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全”六合一管理模式。
三是科学管理医院“三废”，建立健全医院的洁化、绿化、美化制度，污染治理达到国家环保标准；联合公安治安部门，积极做好扫黑除恶工作，努力创建“平安医院”和“无烟医院”，取得了良好的效果。
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