下面是小编为大家整理的2022年度干部作风整改工作报告,供大家参考。
干部作风整改工作报告
自干部作风问题排查整改工作活动开展以来，我办高度重视，及时安排部署，认真开展了干部作风问题排查整改工作，对照日常工作实际，反思排查了干部在作风方面的问题，并进行了分析，找准了原因，制定了切合可行的实施方案并组织实施现将干部作风问题排查整改情况总结如下：
一、加强领导，做好了统筹兼顾。
一是成立领导小组。为确保干部作风问题排查整改工作扎实有效开展，我办成立了以主任陈建军为组长，纪检组长xx为副组长，副主任xx及办公室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组。二是制定实施方案。根据工作实际，制定下发了《地方志办公室开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》。对我办干部作风问题排查整治工作作了详细的部署和安排，以此提高全办干部对开展干部作风问题排查整治工作重要性和必要性的认识，明确干部作风问题排查整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全办干部参与干部作风问题排查整治工作的积极性和自觉性。三是及时召开了动员会。学习有关文件精神，并对干部作风问题排查整治工作作了具体的部署，对实施方案进行研究，针对我办干部作风方面存在的突出问题，从领导干部到每一位干部职工，从单位到个人，都认真进行了梳理，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。
二、认真学习，做好整改提高工作。
一是认真学习，增强干部的思想认识。组织全办干部着重学习了省委十三届三次全会、市委七届七次全会精神、县委十七届五次全会精神及习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，坚持把集中学习与组织专题学习相结合，学习教育与搞好当前工作相结合，个人自学与解决问题相结合。通过学习，统一了思想，提高了认识，坚定了信心和决心。二是深刻剖析，抓好批评与自我批评。每位干部结合《全县干部作风突出问题排查整治工作实施方案》中提出的原则和目标要求，集中时间，认真开展对照检查，找出了在作风方面存在的突出问题。对查找出的问题进行深入剖析，认真开展批评与自我批评。并认真剖析自身存在的问题，虚心听取各方面的意见，把自我剖析、查摆问题的落脚点放在坚定理想信念和宗旨意识上，放在增强班子的凝聚力、战斗力和创造力上，放在转变作风、推动工作发展上。三是查漏补缺，建立健全各项规章制度。针对要整改的问题，明确整改思路，靠实整改责任，确定整改时限。把整改与学习法律、学习党纪政纪结合起来，与解决突出问题结合起来，与建章立制结合起来。对于制度过时或不完善的，尽快做了修改充实完善；
对于空白缺失的，尽快建立健全；
对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取了措施，确保顺利执行。通过干部作风突出问题集中整治工作，使我办正真形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
三、严格要求，确保作风整治工作取得成效。
一是抓牢学习教育。注重结合各自实际，增强学习的针对性，采取多种方式和手段，调动干部的积极性。增强学习的纪律性，让全办干部养成自觉学习、主动学习、不断学习的精神。让作风整治工作的学习教育常态化，时时学习，时时整改，时时提高。二是严明工作作风。首先坚持抓好了自查自纠，紧密结合自身实际，各自相互进行问题剖析和比较，把存在的问题和隐患找准、找细、找深，纠改彻底。第二，严明了工作作风，对工作作风方面存在的问题排查不力、突出问题整改不认真、责任处理不到位，甚至欺上瞒下、包庇袒护、顶风违纪的，做到了严肃追究责任。确保了全办干部的作风突出问题得到整改。
通过干部作风突出问题集中整治工作的不断深入开展，进一步提高了我办干部的工作作风、思想作风、纪律作风，不断增强了我办干部职工服务大局的自觉性。使每位党员干部严格遵守工作纪律，遵守廉洁自律各项规定，遵守各项工作制度，在工作中顾大局、识大体、讲规矩、讲纪律，切实做到了端正工作作风。
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