下面是小编为大家整理的关于开展二季度“谈心谈话”活动方案(含谈心谈话记录表)（2022年）,供大家参考。
关于开展二季度“谈心谈话”的活动方案(含谈心谈话记录表)
为进一步加强对党员领导干部的教育、管理和监督，努力营造风清气正的市场监管政治环境，把谈心谈话工作落到实处、干的真处，结合二季度工作情况，现就开展XX县市场监管局二季度党员领导干部谈心谈话工作通知如下:
一、谈心谈话时间
2020年5月20日—5月31日。
二、谈话范围
1、局党组班子成员之间;
2、班子成员与联系点各支部书记之间;
3、班子成员与分管室、队、所负责人之间;
4、室、队、所负责人与干部职工之间;
三、谈话内容
l、谈工作。结合基层党建“百日攻坚”行动，通过分析支部班子建设、制度建设、活动开展、党员作用发挥、群众评议等方面具体内容，分析研究具体落实办法，提出具体工作措施。
2、听建议。听取被谈话对象对谈话人就工作、生活、纪律方面特别是党性方面存在的具体问题及意见建议，通过召开党员大会，集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题，逐一列出问题清单，切实解决好党员干部思想问题。
3、指问题。重点在补短板、强弱项上下功夫，围绕能力创新、作用发挥、责任落实、组织生活、党员教育、规范化建设等方面内容，认真分析支部基本情况，找出存在的突出问题，剖析深层次原因，建立问题整改台账，结合上一年度督查、巡查、考核反馈出来的问题。指出谈话对象个人在党建、勤政廉政、作风建设等方面存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。
4、摸动态。全面了解被谈话对象思想情况及对组织的诉求，及时掌握党员干部思想动态。
5、提要求。结合谈话内容，对被谈话对象提出工作的意见建议及工作要求。
四、谈话形式
1、日常谈话。根据年初情况对班子成员、支部、室、队、所负责人进行党建、党风廉政、作风建设、日常工作、党员不信仰宗教方面提示谈话。
2、集体谈话。针对班子成员、支部书记、室、队、所负责人在民主生活会、组织生活会中反馈的共性问题，进行集体提醒谈话。
3、个别谈话。针对巡查、督查、自查和征求反馈出的问题，有针对性地进行个别谈话。
五、谈话原则
1、以诚相待原则。营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。谈心人与谈心对象之间做到“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既要避免“空对空”的形式主义，又要避免就事论事的盲目性。
2、实事求是原则。增强责任意识，对党员干部的情况要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
3、有的放矢原则。从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导原则。通过“一对一”关爱谈话，谈思想、谈生活、谈工作，拉近干群关系，使党员干部感受到组织的信任和关怀。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。
六、谈话要求
1、局党组主要负责同志要带头同领导班子成员逐一谈心，领导班子成员也要相互谈心。谈心谈话要一对一、面对面。
2、局班子成员结合分工，与联系支部及室、队、所负责人谈心谈话，室、队、所负责人与室、队、所工作人员谈心谈话，谈心谈话既要征求被谈话人意见建议，又要指出工作方向、存在问题，使谈心谈话正真成为促进工作的有力抓手。
3、谈话前做好安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况、存在的问题，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的。谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。
4、谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及自身工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对民主生活会、组织生活会找出的问题，要建立整改台账逐项整改，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。
5、谈心谈话要全程纪实，制定专人认真做好党员领导干部廉政约谈记录及XX县党员领导干部落实主体责任纪实守则，谈心谈话结束三日内，将约谈记录统一交县局党群工作室保管，留痕备查。
中共XX县市场监督管理局党组
2020年X月X日
谈心谈话记录表
谈话人 |
| 谈话对象 |
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谈话时间 |
| 谈话地点 |
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谈 话 简 要 内 容 |
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被谈话 人承诺 |
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谈话人 签字 |
| 被谈话 人签字 |
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