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局长在作风革命讲话(完整文档)

文章来源:网友投稿 时间:2022-07-15 08:30:04

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局长在作风革命讲话(完整文档)

局长在作风革命讲话

 

 局长在作风整顿会上的讲话

 同志们,我到**局来已经有半年多时间了,对**局的同志以及**工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议,我想和大家一起学习和探讨几个关于***工作队伍建设和树立**局形象的问题。今天我们不讲成绩,因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题,只有解决存在的问题,使全体同志受到教育,今后才能取得更好的工作成绩。

 一、目前存在的突出问题

  **局在最近三年来的情况大家都很清楚,今 餐 天要说的就是通过 寡 这半年多来的观察 旬 ,我看到以及感觉 谁 到的一些问题,这 卸 些问题大家估计也 别 都看到了。

  第 沾 一个问题是工作纪 迄 律涣散,工作作风 旨 浮漂。我来时还以 困 为局里的工作比其 库 它全供单位好管理 绣 一些,为什么?因 砰为我们单位自收自 琐 支人员占全局的三 汁 分之二,工作好坏 针 直接影响到个人的 粉 切身利益。来后感 渣 觉到还不如政府办 闽 和其它单位,人家 哆 是任务一下来,加 搪 班加点、想方设法 滞 地把任务完成。而 汾 我们局里呢?有一 指 部分同志工作散漫 囤 ,迟到早退成了家 榔 常便饭。有的人甚 粮 至照个面,上午不 舒 到 11 点就走了, 巢 不开会不来单位。

 述 有的人中午一喝酒 虫 ,下午根本就不到 炼 单位上班。有的喝 渺 了酒后胡说八道, 脯 甚至有对女同志不 蹭

 尊重的言行举止。

 叙 前几天为中午喝酒 五 单位在报纸电台受 致 批评,让我这个责 校 任人写了检查,这 修 三位同志也给局里 漓 写了书面检查。就 远 这样,中午还有喝 梯 酒现象发生。出台 税 这个政策够人性化 炯 了,中午不喝酒真 脏 的就不行吗?有的 恤 同志整天碌碌无为 阿 ,不履行工作职责 涵 ,热衷于迎来送往 棒 ,对待工作推一推 争 动一动,不推就不 奎 动。我们**局是 肚 承担政府为民办实 预 事任务的主要部门 搓 ,任务很重,责任 篮 很大,干不好工作 旨 、任务完不成,不 救 光是**局受批评 巾 的事,区委、政府 函 领导也由于我们工 拦 作不力没完成任务 龟 受批评的,**区 粤 的形象也受影响。

 跑 在值班问题上,有 邑 的值班人员无视工 缅 作纪律,时常有脱 芒 岗现象。有的司机 哨 同志,不听调度, 名 不想出车了就随便 吊 关手机,还向领导 衍 提这样那样的待遇 丹 要求。

  第二个 峦 问题是争利。有些 鸯 同志总是觉得自己 宅 有才干,班子不重 透 用是屈才了,总是 浙 想挑选自己喜欢或 据 者是自己觉得有权 寇 力的工作,总想通 终 过这样那样的渠道 求 跑、要岗位。有的 哪 同志对个人有利益 耘 的事情他抢着去干 品 ,没利益的工作拖 皂 着不干,或者干脆 煮 是推诿、扯皮,拖 建 到实在不能再拖的 完时候才去干,甚至 仅 是不给好处不办事 沥 ,给了好处乱办事 赁 。这种现象在我们 宦 局是存在的。比如 僳 说******* 战 *。那么,全区* 邵 ****工作到底 暖 准确不准确、准确 民 率有多高,到底有 亮 没有人从中吃拿卡 塘 要以权谋私呢?这 懊 个问题我们下一步 尚 必须要进行核查、 落 处理和纠正。同时 解 ,在市里审计和去 苯 年复核中

 发现有“ 揖 吃空头”现象,局 线 里有的人员把拿工 材 资的亲属**** 耽 而且标准很高,这 邀 也要倒追责任。人 煞 生活在社会中,都 河 有至亲好友,我们 护 都可能遇到这样那 润 样的说情的人和事 素 ,关键是,我们办 镍 事的同志,是否能 夷 够坚持原则,是否 疥 能够按照**法规 稍 的规定办事。符合 软 条件的,我们可以 隧 考虑,不符合条件 郑 的,我们应该讲明 械 政策,而不是碍于 痒 面子违规办事!

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 第三个问题是办 冀 公浪费,节俭意识 舆 不强。目前全国都 戴在要求提高工作效 拍 率、建立节约型机 膀 关,我们有的同志 遭 背道而驰,能在正 枫 常上班时间干完的 咏 工作拖着不干或者 贮 是慢慢干,非要等 枷 到下班或者双休日 映 加班去干,有的科 唯 室就是为一片儿纸 矛 也要加班,也要单 析 位安排车、安排饭 惜 ,还要补助费。工 缸 作效率的低下直接 魔 导致了办公成本的 拉 成倍增加。有的科 养 室整天没有工作计 录 划,随随便便印这 突 样那样的文稿,复 瘩 印了大堆大堆没有 厅 使用价值的材料, 咳 浪费了大量的纸张 椰 。我们这样一个单 捞 位,每年文印上的 泅 花费就高达二十几 递 万元。同志们想一 伐 想,这是个什么概 荫 念?还有个别同志 联 动不动假借办理公 渊 务的名义请客喝酒 商 ,花公家的钱,办 蛛 个人的事。这个问 六 题上,有关主管领 凌 导和科室负责人是 韵 有一定责任的,最 浚 其码也是对所负责 苔 的工作管理力度不 扎 够。

  第四个问 桅 题是说长道短,搬 跑 弄是非。个别同志 哲 有工作就想推,认 许 为能推掉是能力, 问 不干工作最光荣, 辰 谁干工作

 就议论谁 如 ,毫无原则、不负 盈 责任、不顾身份地 毋 评论人,评论事, 召 把主要精力都用在 被 评论别人上了。有 心 的同志整天热衷于 员 说长道短,散播谣 曰 言,搬弄是非,好 琼 事不出门,坏事传 薪 千里。比如说,我 有 们的变压器故障了 崔 ,有人就到政府那 霉里说局里失火了。

 哼 丢一个电脑,马上 敝 就到政府那里说被 触 盗是怎么怎么严重 罩 。上级安排进行的 弯 正常的财务审计, 胁 有人就说是这个人 反 员有问题了,那个 妖 人员有问题了。就 酉 连这次我到局里后 睦 买的这台车,有的 车 人就造谣说是车有 挖 问题,政府要把车 疡 收走。这些人整天 汁 无事生非,造谣生 复 事,扰乱视听,把 狡 揭**局的短处视 捆 为光荣的事,歪曲 郁 事实、夸大**局 筑的反面工作,给我 艾 们单位的脸上不断 盏 抹黑,到底居心何 棱在?!个人的德行 墅 修养到哪里去了? 乍 !办这些事、说这 漓 些话跟小人有什么 炼 区别?共 4 页:上 拄 一页 1[2][3 片 ][4]下一页

局长在作风革命讲话

 

 局长在作风整顿会上的讲话 同志们,我到**局来已经有半年多时间了,对**局的同志以及**工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议,我想和大家一起学习和探讨几个关于***工作队伍建设和树立**局形象的问题。今天我们不讲成绩,因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题,只有解决存在的问题,使全体同志受到教育,今后才能取得更好的工作成绩。

 一、目前存在的突出问题 **局在最近三年来的情况大家都很清楚,今天要说的就是通过这半年多来的观察,我看到以及感觉到的一  些问题,这些问题大家估计也都看到了。

 八

 第一个问题是工作纪律涣散,工作作风 妙 浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全 乎 供单位好管理一些,为什么?因为我们单 闩 位自收自支人员占全局的三分之二,工作 格 好坏直接影响到个人的切身利益。来后感 杂 觉到还不如政府办和其它单位,人家是任  务一下来,加班加点、想方设法地把任务 鹾 完成。而我们局里呢?有一部分同志工作 拦 散漫,迟到早退成了家常便饭。有的人甚 怿 至照个面,上午不到 11 点就走了,不开  会不来单位。有的人中午一喝酒,下午根 鞘 本就不到单位上班。有的喝了酒后胡说八 兑 道,甚至有对女同志不尊重的言行举止。

 前几天为中午喝酒单位在报纸电台受批评 訾 ,让我这个责任人

 写了检查,这三位同志 尥 也给局里写了书面检查。就这样,中午还 崦 有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化 谁 了,中午不喝酒真的就不行吗?有的同志 链 整天碌碌无为,不履行工作职责,热衷于 ∠ 迎来送往,对待工作推一推动一动,不推 眯 就不动。我们**局是承担政府为民办实 铅 事任务的主要部门,任务很重,责任很大 默 ,干不好工作、任务完不成,不光是** 舄 局受批评的事,区委、政府领导也由于我 姓 们工作不力没完成任务受批评的,**区 赴 的形象也受影响。在值班问题上,有的值  班人员无视工作纪律,时常有脱岗现象。

 阔 有的司机同志,不听调度,不想出车了就 蛉 随便关手机,还向领导提这样那样的待遇  要求。

 第二个问题是争利。有些同志总 悃 是觉得自己有才干,班子不重用是屈才了 遣 ,总是想挑选自己喜欢或者是自己觉得有 权力的工作,总想通过这样那样的渠道跑 活 、要岗位。有的同志对个人有利益的事情 匕 他抢着去干,没利益的工作拖着不干,或 谈 者干脆是推诿、扯皮,拖到实在不能再拖 ′ 的时候才去干,甚至是不给好处不办事, 骇 给了好处乱办事。这种现象在我们局是存 搛 在的。比如说********。那么,  全区*****工作到底准确不准确、准 凳 确率有多高,到底有没有人从中吃拿卡要 转 以权谋私呢?这个问题我们下一步必须要 廷 进行核查、处理和纠正。同时,在市里审 亚 计和去年复核中发现有“吃空头”现象, 她局里有的人员把拿工资的亲属****而 氵 且标准很高,这也要倒追责任。人生活在  社会中,都有至亲好友,我们都可能遇到 垌

 这样那样的说情的人和事,关键是,我们 哜 办事的同志,是否能够坚持原则,是否能 ⒋ 够按照**法规的规定办事。符合条件的 间 ,我们可以考虑,不符合条件的,我们应 此 该讲明政策,而不是碍于面子违规办事!

 第三个问题是办公浪费,节俭意识不强。

 椰 目前全国都在要求提高工作效率、建立节 比 约型机关,我们有的同志背道而驰,能在 崭 正常上班时间干完的工作拖着不干或者是 秫 慢慢干,非要等到下班或者双休日加班去 伺 干,有的科室就是为一片儿纸也要加班, 燃 也要单位安排车、安排饭,还要补助费。

  工作效率的低下直接导致了办公成本的成 峙 倍增加。有的科室整天没有工作计划,随  随便便印这样那样的文稿,复印了大堆大 璇堆没有使用价值的材料,浪费了大量的纸 连 张。我们这样一个单位,每年文印上的花 耔 费就高达二十几万元。同志们想一想,这 醑 是个什么概念?还有个别同志动不动假借 喵 办理公务的名义请客喝酒,花公家的钱,  办个人的事。这个问题上,有关主管领导 联 和科室负责人是有一定责任的,最其码也 臾 是对所负责的工作管理力度不够。

 第四 轴 个问题是说长道短,搬弄是非。个别同志 吱 有工作就想推,认为能推掉是能力,不干 造 工作最光荣,谁干工作就议论谁,毫无原 亳 则、不负责任、不顾身份地评论人,评论 ● 事,把主要精力都用在评论别人上了。有 扬 的同志整天热衷于说长

 道短,散播谣言,  搬弄是非,好事不出门,坏事传千里。比 究如说,我们的变压器故障了,有人就到政 飚 府那里说局里失火了。丢一个电脑,马上  就到政府那里说被盗是怎么怎么严重。上 疾 级安排进行的正常的财务审计,有人就说 卡 是这个人员有问题了,那个人员有问题了 汐 。就连这次我到局里后买的这台车,有的 檑 人就造谣说是车有问题,政府要把车收走 橐 。这些人整天无事生非,造谣生事,扰乱  视听,把揭**局的短处视为光荣的事, 昭 歪曲事实、夸大**局的反面工作,给我 易 们单位的脸上不断抹黑,到底居心何在? 格 !个人的德行修养到哪里去了?!办这些 踺 事、说这些话跟小人有什么区别?共 4 页 苋 :上一页1[2][3][4]下一页

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