下面是小编为大家整理的集团公司20XX年党建工作要点,供大家参考。
集团公司20XX年党建工作要点
依照团体公司“xxx”主题活动要求，根据公司党委安排，为进一步凝聚公司职工的思想，更好地为本地经济发展服务、为人民生活服务，我于近期对挂点党支部的党建工作进行专题调研，积极寻觅公司党建工作存在的不足的地方，为增进党建工作的新发展提供积极参考建议。现就有关情况报告以下：
一、公司现状分析简介
最近几年来，全部党员在党委与公司行政管理部门的领导下，积极围绕供电工作重心，充分发挥了党支部的政治核心作用和党员的模范带头作用，成为公司各项工作的骨干气力，为公司的各项建设做出了巨大贡献。
二、公司党建工作调研
(一)调研安排
调研采取大众测评、党员座谈等方式，对党支部建设及党员的工作表现等情况进行了调查分析。
首先，进行大众访问与用户电话寻访。召开党员座谈会，听取他们对党支部工作的意见与建议。对上级领导访谈，听取领导对公司党支部工作的看法与建议。
再次，展开职工对党员测评，触及“德、能、勤、绩、廉”五个方面，细化为精神状态、工作纪律、服务风格、廉洁自律、思想道德、工作态度、组织原则、民主风格、用人风格、素质能力十项指标，分很好、较好、中等、较差四个档次，对党员工作进行定量分析。
(二)调查结论
一是积极的地方
从调查的情况来看，当前对公司的党员整体素质是认同的，大家认为党员队伍的工作态度与业务素质在集体中能够起到模范带头作用。对党支部的建设工作，绝大部份党员同志都认为，党支部的建设工作是有成效的，展开的一些活动是积极有效的，对单位的班子建设、大众思想工作起到了积极作用。用户对党员同志的服务工作满意度高于非党员队伍。上级领导和公司领导对党员队伍的工作也持肯定态度，认为党支部在供电公司的队伍建设、风格建设，单位服务质量等方面起到了积极作用。离退休党员同志对党支部工作满意度也较高。
二是存在问题
对党员的评价方面。部份党员干部在廉洁度方面，大众反应不够满意，一些党员干部存在私心;部份党员干部享受特殊待遇，引发大众不满;有的非干部党员同志在工作中不能够起到模范带头作用，对待利益问题风格不够高;个别同志还有一些不良的习惯如赌博等。在对党员的评价中，很多大众把对干部的评价与对党员的评价混淆起来，对干部的奖金制度、旅游、吃喝等问题提出质疑，认为这是腐败行动之一;对党支部组织党员聚餐等具体活动，很多职工表示反感。
对党支部的工作方面。大家认为目前党支部虽然在单位工作中发挥了很多作用，但是在党支部组织的本身建设上需要加强。党组织工作缺少制度化与规范化;支部活动的展开缺少多样性，与业务和生产活动结合不紧密，在展开创先争优活动方面作用发挥的不明显;党支部对党员的管理工作不到位，思想建设流于情势;在党的政策方针方面，党支部展开的宣扬学习活动不到位，党员培训工作不到位;党支部对先进典型的宣扬力度不够，以点带面的作用发挥不够好;党支部的凝聚力与吸引力不够高，申请入党的人数较少，对年轻人的培养工作不够;大众与党支部的关系不够密切，“服务企业发展、服务职工大众，共建和谐企业”工作需要进一步加强。
三是调研总结
党支部的政治核心肠位得到了发挥，在大众中具有较高的威望，对企业发展起到了较大的作用。但是，党支部组织与思想建设工作、党员干部的廉洁自律工作、党组织的吸引力、党员的模范带头作用等需要加强。在现代企业制度下，党支部的工作要纳入制度化的轨道。
三、对新时期公司党建工作的建议
(一)理顺新时期党支部与生产经营关系
随着市场经济的快速发展及社会各项改革的深入，需要党组织结合工作实际，把马克思主义理论进一步中国化、时期化、具体化，在实践工作中探索马克思主义实现的新方法。
新时期，企业的市场环境与企业发展出现很多新的特点，如何处理好党组织与企业经营管理工作的关系成为首当其冲的问题。党支部要明确本身所担当的责任，科学界定自己的工作范围，绝不能能够越位、也不能够缺位，才能够做好党支部的建设工作。
具体来说，党支部作为企业的政治核心领导，在企业发展进程中一方面要配合企业的平常经营管理工作，但是又不能够直接插足企业的平常管理，既要保证政企分开，由于保证政治领导。党支部一要抓好企业的干部队伍建设，做好组织领导工作，二要把抓好企业职工的思想教育工作，转达党的方针政策;三要凝聚企业职工的思想，激起职工的工作积极性，调理职工及干群矛盾等方面发挥作用。
在新的历史时期，社会价值观多元化、企业内部和企业之间的利益矛盾更加复杂，这需要党支部把工作重点放到思想工作和利益的调剂调解工作中来，为构建和谐稳定的社会局面做出党支部应有的贡献。
(二)加强新时期党支部的制度化建设
制度化、规范化是现代企业制度管理的标志。作为中国特点的现代企业，企业中的党支部工作要与现代企业制度融会起来。所以，我们一方面要加强党支部的工作规范化;另外一方面做好平常管理工作的制度化。
首先，应当加强组织制度的建设，如制定《供电公司中层干部管理规定》、《供电公司提拔中层干部公示制度》等，对干部进行教育、管理、提拔、任用、考核全进程管理与监督。完善《中层干部考核管理制度》，从年度述职、年度考核、平常赏罚、学习培训等方面，依照德能勤绩廉要求对党员干部的工作进行考核考评等。另外，《积极份子培养制度》和《党费收缴管理制度》等都要以制度的情势落实下来。
其次，加强纪检监督制度与党支部平常工作制度建设。例如：推行“一月一例会”会议制度，通过听取部门负责人的工作汇报，及时掌握工作进展情况和存在的问题，增进党建工作的有序展开;实行党建督导月通报制度，针对每个月工作重点进行督导，就工作进展情况、经验做法、存在的共性问题和个别突出问题进行通报，以到达推行经验和增进工作的目的，实现支部工作的计划性与制度化。对党员的廉政工作加大监督与评议力度，实现定期评议，全面监督。
(三)积极展开各种创优争先活动
新时期，党支部要以创优争先为工作的主题，大力展开各种职工与党员活动，以活动为平台掀起公司积极奋发的良好工作氛围与思想氛围，提升职工与党员的工作热忱，为打造和谐上进的供电企业做出贡献。
首先，通过活动加强队伍建设。在每一年的七一建党记念日前，组织展开积极份子的推荐月活动，通过广泛推优、好中先优，公然评议等情势，把生产标兵、技术能手、管理能人做为重点推荐对象，肯定一批发展对象进行重点培养，为进一步企业党员队伍打好基础。
在创优争先活动中，党组织要善于肯定目标，展开许诺活动。通过积极展开“三帮五带”等活动，发挥党员的模范带头作用，做职工的思想工作，帮职工解决实际困难;党员带头贯彻履行企业规定，带头学习理论、技术和管理知识，带头调和各种关系，带头创一流事迹，带头宏扬企业精神，建立党组织、党员在企业和职工中的新形象，增强党组织的凝聚力和向心力。
(四)加强党支部的宣扬教育工作
新时期，党的思想建设与风格建设是当前党建工作的重点，提高党员的思想觉悟，建立廉洁自律的良好风格是党支部工作确当务之急。
首先，要健全党员培训制度。要组织党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，教育党员坚定共产主义的理想信心，带头保护党和国家的利益，带头遵纪遵法。要加强对党员的文化技术培训，教育党员带头学文化、学技术。要抓好党建知识的学习培训，通过理论研究、座谈会、报告会、知识比赛、外出参观学习等活动，提高党员队伍的理论素养;同时加大对积极份子的培训工作，不断提高豫备党员的思想觉悟与水平。
其次，要加强对先进典型的宣扬工作，通过榜样作用带动公司全部职工的工作积极性。具体在工作要做好几件事：一是办好一份党建工作简报。宣扬典型经验，总结汇报阶段性工作，通报存在的问题。二是办好一个党建网。宣扬政策法规，展现企业形象，搭建网络交换服务平台。三是办好一部党建板报。介绍党建工作经验、展现党建成果。
同时，加强党员队伍的廉政教育工作。通过各种报告会、反面典型宣扬、自查自纠等活动，引发党员干部对自己的廉洁工作进行检讨，常常敲响警钟，审视自己的不足的地方，让反腐倡廉之剑高悬在党员干部的心中。
团体公司20XX年党建工作要点20XX年，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是全面贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》是开局之年，也是XX公司提质增效转型发展的重要之年，认真做好党的建设和队伍建设工作，具有重要意义。
一、整体要求
20XX年党建工作整体要求是：以____新时期中国特点社会主义思想为指点，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持和加强党的全面领导，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，全面加强党建工作和生产经营工作的深度融会，以党建工作的新成效凝聚职工思想、提振职工精神、会聚职工气力，为XX公司高质量发展提供强大推动力。
二、工作思路
20XX年党建工作思路是：突出“一条主线”、捉住“一个重点”、实现“五个提升”。
突出“一条主线”：推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，用____新时期中国特点社会主义思想武装头脑、指点实践、推开工作，调动一切积极因素，凝聚一切气力，坚决完玉成年各项目标任务。
捉住“一个重点”：把党建工作深度融入生产经营，全员动员，奋勇争先，为公司安全管理、提质增效、转型发展提供不竭动力。
实现“五个提升”：通过扎实工作、创新载体、发挥优势，实现党的政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设的新提升。
三、重点工作
(一)进一步加强理论武装，推动政治建设提升
一.把加强政治建设摆在首位。时刻做到头脑特别苏醒、眼睛特别明亮、态度特别坚决、行动特别自觉，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个保护”。严肃党内政治生活，贯彻落实新情势下党内政治生活若干准则，催促党员干部自觉加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，始终做到对党绝对虔诚。
二.推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。进一步引导党员干部和职工大众悟初心、守初心、践初心，推动____新时期中国特点社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，切实做到学思用贯通、知信行合一。
三.把强化理论武装贯彻始终。把学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想作为永久主题，以中心组学习为龙头，加强集中教育和常常性教育，重点抓好____总书记最新重要讲话精神、《____关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等内容的深入领会和贯彻落实,结合企业安全生产、提质增效、转型发展等实际，定期展开研讨，努力实现成果转化。要利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力。
四.把严守纪律规矩挺在前沿。始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，始终把对党虔诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治本质，严防“七个有之”，做到“五个必须”。着力发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用。进一步严明党的组织纪律、廉洁纪律、大众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律立起来、严起来，把纪律挺在前面、落到实处，以严明的纪律管好党治好党。
五.坚持和加强党的全面领导。落实重大问题党委前置研究讨论要求，优化完善前置事项清单，提高前置审议质量。落实“三重一大”事项按制度规范履行，做好会议记录，检查工作效果。
(二)进一步夯实基层基础，推动组织建设提升
六.压实党建工作责任。各党支部书纪要牢固建立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，实行好“第一责任人”的责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，真正把党的建设抓到底、抓到位。认真贯彻落实《党支部工作条例(试行)》，推动基层党支部标准化、规范化建设，依照分公司《党支部工作手册》要求，扎实展开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员发展、“红旗党支部”创建等支部工作。落实XX公司《党建工作责任制评价考核办法(试行)》，逐一对比党建责任清单，摸实情、定责任、考进度、见成效。
七.培养高素质党员队伍。继续扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新情势，抓好“学、做、改”各项工作，提升党员队伍素质。建立党员常态长效教育培训机制，加强理论、情势、革命传统三大教育，引导党员强化党的意识和组织观念。进一步规范党员发展引入竞争机制，提升党员发展质量。
八.推动党建工作和生产经营深度融会。坚持抓生产经营从抓党建工作入手，抓党建工作从抓生产经营动身，坚持“四同步”“四对接”，聚焦生产经营关键任务，聚焦改革发展重点难点问题，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。在XXX改造进程中，发挥XXX特别党小组的作用，积极与改造项目各工程承包单位展开党建共建工作、积极展开党员活动日、党员先锋岗、党员示范行动等活动，发挥协力，增进项目高质量完成。各党支部要用支委会或支部党员大会，推行党小组会和部门(或班组)行政会议套开，研究解决生产经营和队伍建设上的难点问题。
(三)进一步抓实意识形态，推动思想建设提升
九.掌握意识形态工作主动权。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢掌控正确的政治方向。健全完善和全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的偏向性、苗头性问题，有针对性地进行宣扬引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给毛病思潮和主张提供传播的空间和渠道。
十.提升正面宣扬教育引导力。延续加强理想信心、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部职工大众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。掌控重大节点、重点任务展开情势任务教育。强化典型带路，大力宏扬劳模精神，选树宣扬先进典型。以“学习强国”APP积分排行动抓手，积极实践“互联网+思想政治工作”，使宣扬思想工作更具时期感和吸引力。
十一.深入推动企业文化建设。结合“全国文明单位”创建和“全国模范职工之家”创建活动，大力培养和践行社会主义核心价值观，广泛展开以“建功新时期、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。深入展开“初心追梦·XX好故事”征集活动。要通过大屏幕、户外展板、内网主页等多种载体宏扬正能量、唱响主旋律。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想政治工作，提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新步伐、走上新台阶、获得新成果。
十二.加强党建思想政治工作研究。围绕新时期党建思想政治工作热门难点问题，立足利用、推动实践，组织好年度党建课题研究，构成高质量党建引领企业高质量发展等一批具有一定理论水平、较强利用价值的优秀研究成果。
(四)进一步加能人才管理，推动队伍建设提升
十三.建设高素质干部队伍。把专业能力、专业素养、担当精神等作为着力点，通过实干和历练、严管和厚爱，推动干部思想再解放、理念再更新、能力再提升。依照上级公司的有关要求，建立健全综合考核正向鼓励的干部管理体系，鼓励干部新时期新担当新作为，通过定期考核、重点调研、谈心谈话、不定向推荐等方式，引导广大干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难。同时，全面加强干部平常监督，抓早抓小、防微杜渐，把严的要求贯穿于干部成长的始终。
十四.培养年轻干部队伍。遵守干部成长规律，依照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部提拔、培养、管理、使用环环相扣又兼顾推动的全链条机制，构成优秀年轻干部不断出现的生动局面。
十五.建设优秀人材队伍。建成技术技能双通道，大力加快培养优秀青年人材。拓宽选人视野和渠道，深化重点岗位、骨干人材培训机制。加强厂级技术专家、技能专家队伍建设，建立制度，明确标准，规范提拔，落实职责，落实待遇，强化管理和考核，切实发挥作用。充分发挥技术、技能专家和内训师作用，推动企业全员培训工作。
(五)进一步完善监督体系，推动纪律建设提升
十六.全面推动“两个责任”落实。党委坚决扛起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，支持纪委实行监督责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制实行细则，坚持党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，把廉政风险防控措施嵌入经营管理流程，层层传导、延续强化管党治党政治责任。常态展开党风廉政宣扬教育，在重点时期、重要节点，进行针对性提示提示，让党员干部知畏敬、存戒惧、守底线，习惯在受监督和束缚下工作生活。加大执纪问责力度，推动有责必问、问责必严成为常态。
十七.锲而不舍纠治“四风”问题。认真落实____总书记关于进一步纠正“四风”、加强风格建设的重要指示，深入掌控“四风”问题的固执性、反复性，继续在常和长、严和实、深和细上下工夫，密切关注享乐主义、奢糜之风新动向新表现，坚决避免回潮复燃。力戒情势主义、官僚主义，严格履行中央八项规定，扎紧制度的“笼子”。
十八.用好监督执纪“四种形态”。突出抓早抓小、防微杜渐，常态展开批评和自我批评，让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚稳重遏制、强高压、长震慑，对违背政治纪律的行动、重点领域的背纪背规行动，和产生在职工大众身旁的微腐败行动，露头就打，决不迁就，充分释放越往后执纪越严的强烈信号。坚持问题导向，掌控监督重点，拓宽监督渠道，创新监督方式，健全监督体系，强化平常监督，特别是要重视多种监督方式的调和联动，构成综合监管效率。
十九.延续深化巡查巡察整改。认真依照上级公司巡查巡察的通报，组织展开自查自纠，压紧压实整改责任，进一步建立问题清单、任务清单、责任清单，推动实现自我整改、自我提升，推动企业各项管理更加规范。
(六)进一步真情服务职工，推动群团建设提升
二十.发挥群团组织优势。保持和增强群团工作和群团组织的政治性、先进性、大众性，在进一步加强改进群团工作上见实效。坚持党建带工建，党建带团建，不断加强和改进对工会工作的领导，支持工会独立自主、创造性地展开工作，各级工会组织要发挥桥梁纽带作用，展开劳动比赛、技能比赛、练兵比武、职工创新创效成果评比等活动，充分激起主人翁精神。关心青年成上进步，重视和做好青年职工的思想和职业教育，做好青年成长成才导航和安心安家服务工作，各级共青团组织要发挥党的助手和后备军作用，紧扣中心工作，设计好载体平台，把团干部和团员青年的作用发挥好。
二十一.坚决保护稳定环境。在任什么时候候都要心里装着职工，始终把职工拥戴不拥戴、同意不同意、答应不答应作为想问题、做决策的衡量尺度。要深入展开“微谈心”活动，落实常态化谈心制度，主动深入职工大众当中，面对面地谈心交换，心贴心肠化解矛盾，实打实地解决问题，使现场管理成为服务一线、服务职工的亲民之举。要坚持法治思惟、法治方式，严格落实信访工作责任制，对职工不稳定因素实行全覆盖动态排查化解。
团体公司20XX年党建工作要点20XX年为深入贯彻落实党的十九大精神，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实行企业搬迁调剂和三步走发展战略中，充分发挥基层党支部的战役堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出以下意见。
一、提高思想认识，增强责任感和紧急感
基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经修建设的第一线，直接担当着团结带领党员和职工大众完成改革创新发展和生产经修建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着史无前例的压力与挑战。在新的情势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是增进企业创新创业的重要保证。
目前，企业共有基层党支部一五八八个，散布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从整体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经修建设的各项任务中，较好地发挥了战役堡垒作用。但也存在着与新的情势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在侧重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融会得不紧密，工作两张皮，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺少活力，平常活动缺少吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺少有效的指点，以致一些支部工作无特点，缺少凝聚力和号令力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。
党的基层组织是党的全部工作和战役力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调剂任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推动企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战役力，充分发挥党支部的战役堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓小平理论和
#重要思想为指点，落实以人为本的科学发展观，依照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强本身建设、改良工作条件等方面推动基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻
#重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念
企业基层党支部要牢牢围绕落实企业改革发展和战略性结构调剂这个中心任务，充分发挥战役堡垒作用和保证监督作用，切实实行好以下职责：
一、坚决履行党的线路、方针、政策，保证总公司党委各项决议唆使的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
二、紧密结合党委中心工作展开活动，保证本单位改革和生产经修建设任务的完成。
三、充分保护好、实现好、发展好职工大众的根本利益，调动职工参与企业改革和弄好生产经修建设的积极性。
四、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。
五、积极开发人材资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。
六、加强党支部本身建设，保护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战役力。
七、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工大众，保护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，侧重处理好以下几方面关系：
一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实保护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的公道欲望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为大众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。
三是在党员教育上，要处理好平常教育与集中教育的关系，克服和解决平常教育多、集中教育少的问题。在加强党员平常教育的同时强化党的基本理论、基本线路、基本知识的系统性教育，使党员牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性。
四是在党支部展开活动质和量上，要克服重情势，轻效果、重数量，轻质量、重开会转达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。
五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经修建设紧密结合，相互增进。
六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起肯定，任务一起布置，工作一起考核，赏罚一起兑现，把增进本单位改革发展和生产经修建设获得的成果，作为终究检验党支部工作成效的标准。
三、强化党支部工作目标化管理
在企业改革发展的新情势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战役堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在展开党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。
一、细化、量化基层党支部的职责和任务，肯定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要依照党组织先进性的高标准要求，对比基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每一年组织对所属党支部总的工作目标和经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。
二、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年到达的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对比检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的根据。20XX年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项嘉奖，并提供一定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调剂和整理。
三、实行和强化党支部目标化管理的基本要求。在实行和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的本身特点，力求目标高、标准实、易操作，鼓励党支部努力实现这些目标;二是进一步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖
惩严明，便于基层党支部展开工作;三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指点检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，鼓励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性;五是要抓好样板，典型带路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。
四、强化夯实党支部建设工作载体
一、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动遭到基层党委重视并获得了明显效果。为强化基层党支部建设，自20XX年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实行。一是20XX年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的嘉奖办法，每一年进行一次表彰，鼓励先进，鞭策落后。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推行典型，每一年定期召开经验交换会。通过拓展和延伸六好班子创建工作，提高基层党支部班子建设水平。
二、将党支部达晋创活动向创特点党支部延伸。创特点党支部是新情势下加强基层党支部建设的内在要求。企业基层党支部类型多、散布范围广、情况不一，需要区分不同情况，进行分类指点。创特点要紧密联系实际，针对本单位的新情势、新任务，努力在工作思路上创特点;在活动方式方法上创特点;在建立机制上创特点;在重视实效上创特点。一是总公司党委组织部要继续抓好30个党支部创特点联系点单位。每一年总结交换一批特点党支部工作经验，强化对特点党支部工作的指点。二是各单位党委要在普遍展开达晋创活动的基础上，把抓好特点党支部的创建活动列入重要议事日程。各级党委都要有重点联系的不同类型的党支部，加强指点。三是总公司党委组织部、各单位党委认真研究各类党支部的特点，明确党支部工作重点，构成一批有典型意义的基层党支部工作经验，带动企业基层党支部建设整体水平的提高。要把党支部工作创特点，纳入党内创先争优活动先进党支部的评比。
三、将党员责任区活动向创建党员示范岗延伸。要把先进性教育活动中广大党员创造的先进性实践途径纳入到党员队伍平常建设，进一步深化党员责任区活动，在党员中广泛展开创建党员示范岗活动。一是要组织党员对比在先进性教育活动中提炼出的先进性具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，努力创出一批能够体现本单位特点的，具有示范作用的党员示范岗;二是在建立党员示范岗中，要组织党员制定赶超的具体目标，鼓励党员争一流、创最好;三是要根据专业、岗位的不同，分类提拔一批党员示范岗标杆，最大限度地发挥党员示范岗的带动和辐射作用;四是在创建党员示范岗活动中，各级党委、党支部都要注意及时了解和解决党员遇到的困难和问题，努力为党员展开活动创造条件，提供帮助和服务;五是总公司党委组织部每一年组织对党员示范岗活动进行专项抽查，及时总结经验，完善活动内容和情势，每一年推行一批党员示范岗典型，推动此项活动深入展开。
五、加强基层党支部组织建设
一、必须公道设置基层党支部。要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，及时调剂党支部设置。一是坚持改革调剂工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里;行政组织延伸到哪里，党的组织就建到哪里。做到党支部的设置要与行政机构调剂和建立同步进行。二是党支部设置要遵守三个有益于，即：有益于党的工作的展开、有益于高标准实行职责、有益于充分高效地发挥作用的原则，不弄统一模式，不弄一刀切。三是在党支部书记配备上，要从实际效果动身，职工人数多、管理幅度大、三管六外等单位一般要设专职党支部书记。
二、全面进行基层党支部改选。定期换届选举是加强党支部建设的重要的、根本的组织制度之一。依照新党章规定，支部委员会应定期由党员大会民主选举产生。20XX年三季度，部署基层党支部统一换届改选工作。一是要依照德才兼备原则配备调剂党支部书记;二是建立健全党支部班子，进一步优化班子结构;三是要做好支部书记岗位交换工作，培养复合型人材;四是要充分体现和保障党员的民主权利，通过改选增强党支部的凝聚力和战役力。
三、切实加强党支部书记队伍建设。党支部书记是党支部作用发挥的关键。加强支部书记队伍建设，一要通过改选把那些政治素质好、工作能力强、关心党员和大众、风格民主、大众公认的党员提拔到党支部书记岗位上来。要注意从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记。二要加强对党支部书记的帮助和指点，通过深入细致的思想政治工作，增强基层党支部书记弄好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感。三要加大培训力度，对新任党支部书记轮训，提高党支部书记处理各种矛盾和问题的控制力、密切联系职工大众的亲协力、创造性地落实上级党委唆使精神的履行力、对新情况、新问题的研究力、自觉抓党建工作的创新力、带领职工艰苦奋斗，豪情创业的号令力。四要建立制度，保证党支部书记每两年到党校轮训一次。新任支部书纪要先培训获得《党支部书记任职资历证书》后再正式任职。要通过自学、培训、多岗位交换锻炼，使党支部书记成长为多面手和复合型干部。五是要积极准备，组织基层党支部书记进行政工师、培训师、人力资源师的培训和取证，进一步提高党支部书记综合素质。
四、为党支部活动提供经费保障。各单位党委要为党支部展开活动创造条件、提供保障。要依照中共中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中党组织的活动经费从企业管理费列支部份必须得到保证的规定，党费支付党支部展开活动有困难时，经党委集体讨论，活动经费可从企业管理费中列支。
五、努力改良基层党支部工作条件。要安排好党支部的办公场所和党员活动场地，其实不断改良其条件，配齐配好党支部工作所需的装备及办公设施。各级党委及组织部门要常常深入党支部调查研究和检查指点工作，对党支部工作中出现的问题进行分析，主动为党支部排难解纷。既要常抓不懈，做好常常性工作，又要解决一些突出的实际问题。要坚决做到党政干部同级同酬、同奖同罚，关心党支部书记的工作待遇、生活条件等切身利益问题。
六、加强组织领导，落实相干责任
一、建立健全和落实党委抓基层党支部建设的领导责任制。一是基层党委必须建立健全抓好基层党支部建设的领导责任制，加强对基层党支部工作的领导和指点;二是要明确规定基层单位领导班子成员分工联系基层党支部，及时发现、总结、交换典型，了解、反应和解决基层党支部工作中存在的突出问题;三是要把加强基层党支部建设工作作为考核基层党委工作事迹的主要内容和重要根据，每一年党委在总结工作时要把抓基层党支部建设责任制的贯彻实行情况作为检查考核的一项重要内容，做到有考核、有总结、有赏罚、有整改。
二、建立健全和落实党委工作部门抓基层党支部建设的指点责任制。各级党委工作部门，要明确职责分工，加强对基层党支部工作的指点。党委组织部门要着力指点基层党支部弄好党支部班子建设、党员队伍建设、各项组织专业制度的落实、党内各项载体活动、创先争优评选表彰工作;党委宣扬部门要着力指点基层党支部弄好党的理论和线路方针政策的学习贯彻、党员的党课教育、思想政治工作、企业文化建设，抓好先进党支部典型的总结宣扬;纪委系统要指点基层党支部抓好党性教育，展开好党风党纪和廉政建设等工作。党委要以责任制的制定、检查、考核、赏罚等为主要载体，催促各个职能部门做好对基层党支部的指点工作。
三、定期检查和考核基层党支部工作。各级党委要把加强基层党支部建设列入党委的议事日程，同企业生产经营、改革发展等工作密切配合和调和，实现党支部工作有计划、有布置、有措施、有检查、有考核、有总结。要应用先进性教育活动中督导工作的经验，加强党支部建设工作的催促与检查。对先进党支部，要及时进行表彰和嘉奖，经验要及时予以总结推行;对落后党支部，要及时帮助指点或进行必要的整改。
加强和改进基层党支部建设，是一项长时间而紧急的任务。各级党委要高度重视，结合实际，抓好落实，使企业基层党支部建设工作在改进中加强，在创新中发展，不断获得新的成绩，为实现企业搬迁调剂和三步走发展战略目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
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