下面是小编为大家整理的座谈发言：踔厉奋发,埋头苦干,以一域之光为组织全局添彩【优秀范文】,供大家参考。
党的二十大是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。报告高屋建瓴，饱含着鲜明的宣誓、前进的引领以及奋斗的召唤，体现了百年大党的传承和创新，体现了科学思想对实践的指引，是开启新征程的行动纲领。《报告》强调：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命，要自觉做二十大精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。
突出政治标准，把好用人导向“方向盘”。党的二十大指出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。治国之要，首在用人；
用人干事，重在导向。讲政治，是选人用人首要标准。政治标准不是空洞抽象的条文，不能光停留在纸面上、口头上，更要看是否落实在行动上。选人用人讲政治，基本前提是把人看准、识准。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组织领导和把关作用，提升党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，强化干部考察识别的责任，完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责制，推进国有企业党建入章程。讲政治体现在德才兼备、以德为先。要突出“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用，让干部的“德”变软指标为硬尺度，使用人标准更加明确、用人导向更加鲜明，努力做到选贤任能、用当其实，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期开展政治体检，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”，以正确用人导向引领干事创业导向。
坚持事业为上，用好评价标准“指挥棒”。党的二十大强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。公正用人，公在事业。以事业为上，是选好人用准人的根本出发点。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的把握上，一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，拓宽视野、广纳贤才，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要进一步研究完善干部工作体系，注重知事和识人互证，强化考核指挥棒作用，全面、历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作。一要聚焦实效，推进领导班子常态化调研，重点看干部在贯彻落实新发展理念、推动经济社会高质量发展、打好疫情防控、乡村振兴攻坚战等重大一线的现实表现和实际成效。二要突出精准，拓展和延伸考核维度,处理好定量考核与定性评价、横向对比与纵向比较、整体统一与分类考核、组织评价与群众评价、年度考核与平时考核的关系，因事制宜、因时制宜、因人而宜，将每一名干部“肖像”画得更生动和富有说服力。三要强化运用，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。着眼增强本领，练就担当破难“基本功”。党的二十大提出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。增强本领是事业发展的必然要求。一个人想干事是态度、能干事是能力、会干事是水平、干成事才是真本领。党员干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感、“知识折旧”的紧迫感、“常学常新”的新鲜感，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。本领首先要通过学习来增强。包括向书本学习、向群众学习、向专家学习、向实践学习、向先进地区学习。自觉把学习当作一种境界、习惯和追求，活到老、学到老，永不停歇，努力把党的二十大精神和党的创新理论学深悟透、掰开揉碎，真正变成自己的东西，变成干事创业的具体措施，变成推动科学发展的切实行动。本领更需要通过实践来增强。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。要将党的“三个务必”内化于心、外化于形，自觉增强斗争本领，练就洞察本质的眼力，善于在错综复杂的表象中迅速抓住主要矛盾和矛盾的主要方面；
练就运筹帷幄的脑力，善于排兵布阵、科学统筹力量；
练就横刀立马的功力，敢打敢拼、能战能胜，不惧“腊子口”“娄山关”，能打攻坚战持久战。要把重大斗争一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升专业素养，成为引领经济社会发展的行家里手。
严管厚爱结合，用好激励约束“度量衡”。党的二十大强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。再好的种子撒下去，如果没人浇水施肥、修枝剪叶，也难以茁壮成长。严管就是厚爱，是对干部真正负责。对干部而言，越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。要立足本职岗位，坚持好、运用好贯穿党的创新理论的立场观点方法，坚持问题导向，常发忠诚之问、初心之问、担当之问、实干之问、奉献之问，积极主动担当作为，心无旁骛干事创业。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律，正确处理选与管、 严与爱、奖与惩的辩证关系，把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。用好严管和厚爱干部的时间点——平时。要将管政治、管思想、管作风统一起来，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，把干部管理监督的重点放在平时，把对干部的关爱放在平时，进一步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度，让干部随时随地感受到组织的温暖。用好严管和厚爱干部的得分点——及时。对干部的管理监督和关心关爱，必须要及时。要建立获取干部情况的信息渠道，努力在第一时间发现干部思想、工作、生活上出现的各种问题，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部自觉建立行为底线和红线。用好严管和厚爱干部的平衡点——适度。严管和厚爱干部要做到适度，效果才能事半功倍。适度就必须要结合不同干部的性格等特点，坚持具体问题具体分析，把握住各项措施的程度，针对性采取严管和厚爱的各项措施。撸起袖子加油干，风雨无阻向前行。一代代组工人砥砺奋进，增强了一起向未来的信心和底气；
向着更高目标进发，尤需我们踔厉奋发、笃行不怠。我们将以“愿为”的思想觉悟，“善为”的实际本领，“有为”的内生动力，团结成“一块坚硬的钢铁”，做好新时代改革奋进的急先锋，以一域之光为组织全局添彩，在新的赶考之路上向党和人民交出新的优异答卷。
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