下面是小编为大家整理的结合企业工作实际,推进廉洁制度建设【完整版】,供大家参考。
结合企业工作实际
推进廉洁制度建设 第三物业服务站 近年来， 第三物业服务站党支部以深入学习实践科学发展观、 深化“四新” 形势任务教育为契机， 围绕中心、 结合单位工作实际， 突出制度建设， 提升服务保障能力， 强化制度宣贯和执行情况督察， 促进党员干部勤廉敬业， 单位呈现了风清气正、 和谐共进的良好局面。
一、 注重教育， 着力形成自 律机制， 切实增强全站干部拒腐防变的“免疫力”。
思想是行动的先导。
注重充分利用各种形式， 多角度、宽领域、 深层次对全站管理干部进行教育， 通过上廉课、 看案例、 谈体会实现了廉洁教育的常态化， 使廉洁教育外化于行、 内化于心、 固化于制。
在教育措施上， 坚持做到“三个突出”：
突出领导干部的示范教育。
全站领导成员“约法三章”，不参加矿区施工单位的宴请， 不接受矿区施工单位的礼物，不推荐矿区施工单位。
要求站领导为所有管理干部和专业人员作出表率， 带头执行党风廉政建设的各项规定， 带头执行处、 站各项制度， 带头诺廉践廉守廉， 较好地发挥了 示范作用。
突出程序化规范化教育。
在全站的管理干部中开展了“知程序以守规范、 守规范以强纪律” 教育， 明确指出只要不按规定程序办事就是违规违纪行为， 进一步强化了 责任意识。
建立了干部廉洁谈话、 负责工作提醒谈话、 重要节日前
组织约请谈话、 发现苗头性倾向性问题诫免谈话等廉洁从业谈话制度， 持之以恒， 做到谈话、 提醒不间断。
突出慎独教育。
由于单位管理人员缺乏， 管理人员独立工作的机会也相对较多。
站针对这一实际情况， 一方面要求管理人员慎独慎微， 耐得住寂寞， 守得住原则； 一方面明示禁止性规定， 敏感问题明令禁止， 明确告知哪些能做哪些不能做， 使独立工作的管理人员心中有底线， 行为不越轨。
二、 健全制度， 着力形成管控机制， 全力构筑反腐防腐的“隔离带”。
一是坚持重大问题集体决策。
认真贯彻执行民主集中制原则， 严格按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定” 的十六字原则决策办事， 集思广益， 做到会前征求意见，会中畅所欲言， 形成一致决策。
凡涉及大额度资金运作、 干部任免、 重要岗位人员调动等重要事项和敏感问题一律集体研究， 集体决策， 杜绝了个人说了算， “一言堂” 的现象。
二是构建“三个平台”， 营造制度文化良好环境。
一是建立制度学习平台。
站党支部坚持将制度学习纳入干部职工学习培训计划。
规定学习法规制度内容不少于每月一次。
党员、 干部政治学习规章制度每月不少于两次。
站党支部先后组织召开学习反腐倡廉制度条规座谈会 3 场次、 观看电教片3 场次， 累计 60 余人次接受了 教育。
重视抓好重要岗位、 关键领域和重点人员反腐倡廉制度学习， 着力增强法纪观念和制度至上意识。
组织党员干部进行相关知识测试 1 次， 促进了广大干部认真学习掌握制度。
二是建立制度宣传平台。
站
党政一把手逢会必讲廉政， 大力宣讲廉政新理念， 把建设廉政文化变成“一把手” 亲自推动的“重点项目 ”。
站党支部分别利用站领导办公会、 经营例会、 生产例会、 基层单位办事员会等各种会议， 以及厂务公开栏、 黑板报等形式， 对廉洁制度主要内容进行集中宣传。
不断发挥廉政文化的潜移默化作用， 使广大党员干部时刻做到自醒、 自励、 自警、 自律，筑牢反腐败的思想堤防。
使职工群众及时了 解， 积极参与监督实施， 收到了 较好效果。
三是建立责任追究平台。
责任追究是促进制度落实的重要手段。
坚持制度面前人人平等， 对有令不行、 有禁不止、 不严格执行制度的， 一经发现一律根据违规、 违纪情节给予相应处理， 绝不姑息迁就， 切实维护制度的权威性和严肃性。
严格依据相关规定， 实行“一票否决”， 取消其评先评优资格。
这既是对违纪者的惩处， 也是对广大干部职工遵守制度的教育和警戒。
三、 强化监督， 着力形成监察机制， 促使管理干部用 好权力的“双刃剑”。
前移监督关口。
规范廉洁治理结构运作模式， 建立了《第三物业服务站议事规则》、《第三物业服务站廉洁从业责任书》 等制度和规定， 明确规定了站重大事项处理的原则， 明确规定了三重一大问题的处理程序。
廉洁责任前置， 站领导班子成员逐项分解党风廉政建设重点工作， 落实 “一岗双职”责任， 站党支部与基层队管理人员分别签订《廉洁从业责任书》， 落实目 标责任， 初步形成了 纵向到底、 横向到边、 全方位覆盖的廉洁责任网络体系。
把廉洁责任与年终挂钩考
核， 在管理干部中推行了廉洁从业一票否决制度。
延伸监督触角。
近年来， 我们不断延伸监督链条， 站党支部介入施工监察和站的重要经营活动， 相关报告和材料未经站廉洁第一责任人， 不进入实质性操作。
监督范围从建站之初的廉洁教育延伸至站经营管理、 任人用人等各方面。在监督的时序上， 强化了 事前教育、 事中监督、 事后总结等过程监督。
拓宽监督渠道。
不断完善内部监督， 责任逐级落实到人；深化民主管理， 凡涉及员工切身 利益的所有事项公开征求意见， 并召开职工代表大会进行讨论。
推行领导干部向职代会述廉， 职工代表评廉， 有力地推进了党风廉政建设， 收到了较好的效果。
近年来， 我们在制度建设方面尽管做了 一些工作， 取得了一些成效， 但离处单位要求、 与兄弟单位相比还有很大差距。
我们将以这次研讨交流为动力， 认真借鉴兄弟单位经验， 着力构建具有本单位特色的惩防体系， 为提升单位物业服务水平提供有力保障。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
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