下面是小编为大家整理的党务工作调研会上党务工作建议（2022年）,供大家参考。
在党务工作调研会上的党务工作建议
现在党务工作很多是直接要求支部的，任务与以往相比较明晰了。特别是党支部规划化、《党支部工作条例》出台以后，党建工作应该怎么规范也有了更多细化的规定。但是我认为，党建工作还可以更加简化。为什么呢？因为党支部已经是一个最基层的党组织了，而对党建工作的考核主要是考事业单位和机关单位的党支部，但大多数支部书记是兼职书记，所以我觉得简化程序最为重要。
怎么样简化法？我个人有以下几个意见，上级党组织尽量能够划定程序化的党支部工作任务。
每个机关职能不一样，比如社保局和财政局的职能完全不一样的，但其实每个党支部的任务都是差不多的，同理社保局和财政局的机关党建的任务基本上是无差别的，都是对着党员，无非是学习、换届、组织、入党、退党、处分等等。因此，党支部建设不只要规范化，其实更应该是标准化、简单化。标准化到什么程度呢？
一、尽可能市或者区统一组织理论宣讲活动。在当前各单位无专职党务工作者的情况下，对一些重要的理论宣讲，上一级党组织可以考虑统一组织。比如，对全国全省两会精神的宣讲，对可以由 xx 党工委主办，在 xx 宣讲厅连续重复举行，分批组织区直单位党员参加。甚至，有条件的话，
我们可以把 xx 地点设为党员理论学习阵地，每月固定宣讲最新理论知识，各机关党组织预约轮流听课。如此，则能较好地完成每次的宣讲任务。如此，则能迅速高质量将有关任务落实好。规定学习时间和地点。比如规定全市每周一上午是学习时间，甚至还可以直接规定必须学习的内容。比如，最近出台了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，列入学习提纲，除去必学内容，各单位再自由添加想学内容。这样，每个支部也不用头痛什么时候学习，大家做的台账都一样可以标准化。其实主要是因为党支部书记是兼职的，兼职而不是主职。
二、主要做法及成效 （一）党建+理论学习，提升党建水平。把贯彻学习十九大精神和习近平新时代中国特色思想作为今年的重点任务来抓，制定了区建管局党组加强党的组织建设的实施方案。年初，党组给党员购置发放了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习资料。利用“支部主题党日”活动平台，在学习内容上，通过逐条逐句通读，全面理解党的纲领，引导党员做尊崇党章、遵守党章、维护党章、坚定理想信念，对党绝对忠诚的合格党员。在学习方式上，将集中学习与个人自学结合起来，以组织生活为基本形式，通过集中学习、专题
讨论、讲党课等形式开展学习。目前，党组共召开党组联席会 12 次，以支部为单位召开党员大会 16 次、上党课 6 次，更新党务公开内容 2 次，党员参与率 95%以上。通过学习，党员干部队伍的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力得到了提升，为全局全面落实从严治党、从严治行夯实了基础。与此同时，按照“三会一课”的要求，全年组织党员赴红色革命教育基地参观 1 次；组织召开了 2017 年度民主（组织）生活会，组织召开了 2018 年上半年组织生活会；组织党建（党风廉政）工作考核及调研活动 1 次，撰写工作总结及报告等 6 篇；订阅各类党报党刊 23 类/370 多种/3150 余份，促进了干部职工阅读活动。按照区委组织部要求，全局党员都统一进入了“全国党员管理信息”系统和“黄石 e 党建”学习平台。同时，从 5 月份开始，通过建立局“履职尽责群”，督促局机关工作人员每天填报本人当天工作情况，全面推行全员工作有记录、有痕迹的规范化管理模式，有效地遏制住少数人出工不出力现象。
（二）党建+业务工作，抓好党建促发展。坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的思路，突出了党组织政治上核心作用和业务上保障作用的发挥。党组成员分工明确，率先垂范，深入木栏综合体、污水管网建设等重点建设工程一线，督促各项工作落到实处。截止 12 月中旬，共投入资金 2.3 亿元，先后启动并推进 70 余项重点建设（改造）工程
（其中重点工程 17 项/市政设施改造零星工程 60 余项）。
（三）党建+形式创新，增强党员责任感。一是按照要求完善了党员活动室，将党旗、党徽、入党誓词、党的权利与义务悬挂在党员活动室的墙上，利用党务宣传栏开辟“党员之声”，随时倾听党员心声，收集党员意见和建议。二是坚持评选星级党员活动。今年以来通过加强推进党建工作，培养了自己、提升了自己，涌现出余柏春、肖海峰、张敏、张卓、王新伟、陈耀中、柯国卿、孙海军等一大批各具特色的先进典型。三是开展打造党员示范路活动，让党员在创建文明城市活动中体现责任感。在示范活动中，局党组明确向党员提出了示范路责任中党员必须确保在实际工作中做到“四个优于”，即工作质量优于群众、完成任务优于群众、奉献精神优于群众、自身素质优于群众。从 7 月份开展“党员示范路”以来，局党组已组织党员在 106 国道铁山东段、铁贺路铁山段开展文明创建活动 8 次，到 12 月中旬已有 40人次的党员和积极分子参加创建活动。在活动中，党员和积极分子一方面引导市民群众文明过马路，另一方面协助环卫工人疏通边沟、清扫路面，帮助绿化工人挖坑浇水、清理杂草。同时与路政执法人员一起巡查，及时化解矛盾纠纷。
（四）党建+服务城市，增强党员宗旨观。今年以来,一是完成市区两级人大代表建议、政协委员提案 81 件办理工作。二是根据上级部门检查、市民群众反映的问题，落实数
字城管整改 10000 余例，处置率为 99.6 %以上。三是通过推进厕所革命、垃圾分类工程，引导市民群众践行文明。四是围铁山城市发展等重点工作，不断向上争取政策和资金，全年已完成资金争取 8000 余万元，同比增长 6000 万元。
三、存在问题及下步打算 （一）存在的主要问题：一是对理论学习不够扎实。不能正确处理工作和学习的关系，学习中应付式多，系统性不强，理论学习的深度和广度不够，理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践不够。二是对党建工作不够重视。“第一责任人”对党建工作缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。三是对组织活动不够坚持。思想中存在以业务工作忙为借口，对党的活动不重视。如“三会一课”制度落实流于形式，会议内容记录随意零散；有的会议主题不明确，内容简单粗糙，会议的议程和内容与党建工作关联不大。
（二）下步工作打算：一是建立起党员管理机制。把组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，使党员人人身上有目标、人人身上有压力;通过建立党员责任落实制度，进一步完善党员示范岗、党员责任区、党员结对帮扶等制度。二是建立起党员教育机制。通过各种主题教育活动，不断坚定广大党员建设中国特色的社会主义信念和远大的共产主义理想。用制度的形式保证系统党员按照规定要求，自觉保持
先进性，树立良好形象。三是建立起培训更新机制。坚持理论学习和实践锻炼相结合、专业知识和业务技能相结合、提高能力和促进工作相结合，与时俱进地更新学习内容。同时，通过借鉴“以调促学、以讲代学、以干活学、以联帮学、以查督学”的“五学教育法”，提高党员干部学习的自觉性和主动性。四是健全党员监督机制。通过建立党员自我监督约束制度，形成党员自我教育、自我检查、自我完善、自我提高氛围，达到增强党员自律意识的目的。五是建立党员考评机制。根据党员的岗位特点及岗位性质差别，合理界定参与评价的范围。六是建立党员纯洁机制。严把党员入口关，从源头上提高党员的先进性素质;狠抓党员转化，提升后进党员的能力素质;建立了不合格党员处置制度。
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