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加强年轻干部廉政观教育_加强年轻干部培养加强年轻干部廉政观教育_加强年轻干部培养
加强年轻干部廉政观教育 龙源期刊网 .cn
加强年轻干部廉政观教育
作者：刘宁
来源：《商情》2014 年第 45 期
【摘要】年轻干部的成长关系到党和国家的前途命运，关系到现代化事业的兴衰。面对充满诱惑的物质世界和腐败现象年轻化的倾向，加强年轻干部廉政观教育，打牢预防腐败的思想根基，对于保持干部队伍的纯洁性，赓续党和国家的事业，具有十分重要的历史和现实意义。【摘要】年轻干部的成长关系到党和国家的前途命运，关系到现代化事业的兴衰。面对充满诱惑的物质世界和腐败现象年轻化的倾向，加强年轻干部廉政观教育，打牢预防腐败的思想根基，对于保持干部队伍的纯洁性，赓续党和国家的事业，具有十分重要的历史和现实意义。
【关键词】廉政 年轻干部
一、把握廉政观的基本内涵
廉政观是对什么是廉政、为什么廉政、怎么样廉政等一系列问题的系统认识，是正确的世界观、人生观、价值观，以及发展观、政绩观、权力观在廉洁从政、廉洁自律方面的集中反映。年轻干部上进心强，整体素质较高，但社会经验阅历相对不足，容易产生认识和行为偏差，亟需加强系统的廉廉政观是对什么是廉政、为什么廉政、怎么样廉政等一系列问题的系统认识，是正确的世界观、人生观、价值观，以及发展观、政绩观、权力观在廉洁从政、廉洁自律方面的集中反映。年轻干部上进心强，整体素质较高，但社会经验阅历相对不足，容易产生认识和行为偏差，亟需加强系统的廉
政教育。
（1）以廉为先，不忘根本。视廉洁如政治生命，作为立身、从政、树德的根本，一事之前）以廉为先，不忘根本。视廉洁如政治生命，作为立身、从政、树德的根本，一事之前“ 廉”字当先，严格以廉洁从政、廉洁自律的标准要求来辨别是非、把握原则、坚守底线，以促进政务工作公开公正，政策制定公平透明，制度规范廉洁高效，政治局面风清气正，切实做到以廉从政，以廉理政，以廉兴政，不辜负党的培养、组织信任和群众期待。字当先，严格以廉洁从政、廉洁自律的标准要求来辨别是非、把握原则、坚守底线，以促进政务工作公开公正，政策制定公平透明，制度规范廉洁高效，政治局面风清气正，切实做到以廉从政，以廉理政，以廉兴政，不辜负党的培养、组织信任和群众期待。
（2 ）以公为
上，不行私偏。视维护公共利益为己任，将党和人民的利益看得高于一切、重于一切，一事当前公心为上，公道处事，公正做事，不存私心杂念，不厚此薄彼，不徇私舞弊，始终以公心遏私欲，以公平处公事，以公正立公信，切实做到识大体、顾大局，个人利益服从整体利益，把对党和人民事业的忠诚体现在克己奉公、全心全意为人民服务上。上，不行私偏。视维护公共利益为己任，将党和人民的利益看得高于一切、重于一切，一事当前公心为上，公道处事，公正做事，不存私心杂念，不厚此薄彼，不徇私舞弊，始终以公心遏私欲，以公平处公事，以公正立公信，切实做到识大体、顾大局，个人利益服从整体利益，把对党和人民事业的忠诚体现在克己奉公、全心全意为人民服务上。
（3）以实为基，不急功利。视踏实工作为成长进步之基，将履职尽责、干事创业作为体现价值的平台，认认真真工作，踏踏实实干事，实实在在做人，不急功近利，不好高骛远，不心烦气躁，不投机取巧）以实为基，不急功利。视踏实工作为成长进步之基，将履职尽责、干事创业作为体现价值的平台，认认真真工作，踏踏实实干事，实实在在做人，不急功近利，不好高骛远，不心烦气躁，不投机取巧“ 抄近道” 、“ 走捷径” 、“ 做虚功”，尤其是在挫折面前不自暴自弃，不意志消沉，始终把追求上进、实现理想的热情化为扎实细致的工作，在真抓实干、增长才干中不断有所建树、取得进步。，尤其是在挫折面前不自暴自弃，不意志消沉，始终把追求上进、实现理想的热情化为扎实细致的工作，在真抓实干、增长才干中不断有所建树、取得进步。
（4 ）以正为节，不搞亲疏。视正直为品格，把正派做人
作为一种气节，时时处处讲正气、持正义、走正道，不搞亲疏有别，不搞拉帮结派，不搞团团伙伙，自觉远离那些只讲交情、不讲原则作为一种气节，时时处处讲正气、持正义、走正道，不搞亲疏有别，不搞拉帮结派，不搞团团伙伙，自觉远离那些只讲交情、不讲原则“ 铁哥们” ，远离那些投桃送李、另有所图的“ 小兄弟”，坚决抵制不良思想影响，敢于跟不良现象作斗争，切实做到自身正、自身净、自身硬。，坚决抵制不良思想影响，敢于跟不良现象作斗争，切实做到自身正、自身净、自身硬。
加强年轻干部廉政观教育_ 加强年轻干部培养
做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，要摒弃做好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍，要摒弃“ 三种偏见” 、强化“ 四种意识” 、抓好“ 五项措施” 。
摒弃“ 三种偏见” 一是“ 短视”的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要，从当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家工作大局考虑少。二是的态度。仅仅为了应付班子调整和短期需要，从当前考虑多，从长远考虑少；从业务角度考虑多，从政治角度考虑少；从单位部门的局部需要考虑多，从党和国家工作大局考虑少。二是“ 求全”的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是的观念。用完人标准、静止眼光看待年轻干部，习惯于抠台阶、论资历，习惯于按年龄排座次、讲先后，不能辩证地从本质上看待年轻干部的优点和缺点，总觉得年轻干部不成熟、不放心、不可靠。三是“ 异化”的误区。一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致的误区。一提到培养年轻干部，就简单地等同于随意提拔年轻干部，导致“ 拔苗助长” 的现象时有发生。近期
有关部门通报的湖南湘潭、安徽望江、广东揭阳等地严重违规有关部门通报的湖南湘潭、安徽望江、广东揭阳等地严重违规“ 火箭式” 提拔年轻干部的事例，就给人以深刻警醒。
强化“ 四种意识” 一是“ 以德为先”的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终突出养的意识。培养年轻干部要重视能力提升，但首要的是品行的养成。才不够，可以通过后天学习加以弥补。德不行，人品差，则很容易出问题。培养年轻干部，要始终突出养“ 德” ，坚持政治上的“ 硬”标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是标准，真正做到理想信念坚定、党性观念坚强、党纪作风优良。二是“ 人人皆可成才”的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是的意识。每个人都享有人生出彩的机会。要坚持公平公正公开的原则，着眼于培养一大批人甚至一代人，坚持抓源头、打基础，不偏心、不私心，在加强干部培养中对所有年轻同志一视同仁，同等对待，促使真正优秀的人才脱颖而出。三是“ 用人正当时”的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。四是的意识。自古英雄出少年。各层次党政干部都有一个最佳年龄结构、年龄区段、峰值年龄。遵循年轻干部成长规律，抓住年轻干部的最佳培养使用期，坚持搭梯子、铺台阶，大胆放手工作、放心使用，就会取得事半功倍的效果。四是“ 严师出高徒” 的意识。“严是爱、松是害严是爱、松是害”。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。。越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，如果睁一只眼、闭一只眼，不提醒、不纠正，那小毛病就会变成大问题、小漏洞就会变成大窟窿。
抓好“ 五项措施”一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的一是要进一步加强理想信念教育。要通过各种方式手段，反复教育和引导年轻干部坚定对马克思主义的信仰，坚守共产党人的精神追求，补足精神上的“ 钙”。按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。。按照党的十八大部署，深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，组织年轻干部深入学习领会中国梦的精神实质，凝聚实现中国梦的强大精神力量，担负起年轻一代的时代使命。
二是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着二是要进一步加强学习培训。年轻干部职业生涯长，潜力大，更应强化学习培训。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快的特点，更多采取研讨交流、前沿讲座、网络授课等行之有效的学习培训方式。结合年轻干部工作任务重、培训时间紧的实际，本着“ 勤学、快学、轮流学”的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。的原则，缩短培训周期，切实抓好短期培训，实现所有年轻干部有机会参加培训，有精力全程参加培训。
三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的三是要进一步加强实践锻炼。要坚持从实际出发，区分年轻干部的不同类型和特点，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期在机关工作的“ 三门”干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展干部，要有计划地分期分批选派到基层挂职锻炼；对有基层工作经验的年轻干部，应侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展
潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。潜力的年轻同志，可安排到更重要的岗位上锤炼。打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。
四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当四是要进一步从严管理从严监督。从严管理监督年轻干部，重在管早、管小、管在平时，多当“ 保健医生” ，才能少动“外科手术外科手术”。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。。要严格经常性教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。
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五是要进一步加强引导和服务。柳青在《创业史》中说：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。要建立健全年轻干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握年轻干部的所思所想所盼。合理调适年轻干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。加强正面教育，引导年轻干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持以人为本，注重人文关怀，关心年轻干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。
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