下面是小编为大家整理的2022年公安局纪检监察工作经验做法（范文推荐）,供大家参考。
公安局纪检监察工作经验做法
XX年以来，XX市公安局纪委积极适应“三转”新要求，全面贯彻上级党风廉政建设的决策部署，紧密结合单位实际，深化四项措施，推进纪检监察工作持续深入开展。
一是建队伍，确保纪检监察工作基层有人抓。针对基层科所队没有纪检监察干部的瓶颈问题，制定出台《关于在局直单位、派出所建立教（指）导员纪检员监察员“三员合一”工作机制的实施意见》，从目标任务、队伍构成、工作职责、工作机制及工作要求X个方面对“三员合一”工作机制进行规范和部署，选拔XX名基层科所队教导员、指导员兼任纪检监督员。在解决好队伍的基础上，局纪委坚持教方法与压担子齐头并进。一方面通过每季度至少开展一次兼职纪检员培训会，及时统一思想、提高认识，通过不断提高综合素质促进工作质量提升。另一方面结合党风廉政建设新形势，帮助基层认真疏理阶段性目标任务和工作思路，确保将各项党风廉政建设措施要求落到实处。同时，又结合“三重一大”等时机，随机选调懂业务、会监督的同志加大明查暗访力度，进一步检验党风廉政建设成效，促进各项任务完成。
二是明责任，确保纪检监察工作任务有落实。在结合本级职能职责的基础上，细化出台《全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点》、《局直单位落实〈全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点〉的分工方案》。
《工作要点》围绕党风廉政建设和反腐败工作的X个主要方面、XX项具体工作进行了全面部署，《分工方案》又对各项具体工作应该有谁牵头负责，如何更好地抓好落实作了细化和分工。在日常信访案件、投诉案件办理上，纪委也积极创新举措，细化分解了查办信访案件相关单位分管负责人、主要负责人以及局分管领导的监督责任，实行逐级把关制度，提升案件查办质量。严格落实“一案三查”、“责任倒查”等制度，20XX年以来，先后对XX名违纪党员、民警作出处理，其中辞退X人、责令辞职X人，行政记过处分X人，党内警告处分X人，约谈X人，诫勉谈话X人，持续释放执纪必严、越往后越严的强烈信号。
三是活方法，确保纪检监察工作处处有把手。针对基层单位点多面广、开展廉政教育难以集中的实际。安排专人收集整理全党上下、公安内外被媒体公开曝光的敏感事件，如大操大办婚礼借机敛财、官员雷人雷语、党员干部信口开河、履行“两个责任”不力被追责、害人的酒场、因违规使用公车、办公用房被免职等典型案例，编成50余期《XX公安纪检监察》下发基层组织学习。充分利用“XX警鉴”、“XX警鉴”方便快捷、针对性强的优势，及时编成《每周警鉴》下发基层组织学习，有效扩大了受教育群体。深入挖掘各级公安机关视频警示教育视觉冲击力强、直观形象、效果明显的潜力，制定下发了《关于开展视频警示教育“不落一人不落一课”活动实施方案》，从活动目标、工作分工、具体要求X个方面进行全面规范，有效解决了基层受工作性质、收看条件的制约，普遍存在参加人员少、传达不全面、教育效果差的问题，确保全局党员民警个个能观看、人人受教育。今年，又组织实施了“纪律教育一刻钟”活动，要求各单位在召开民警职工会议或组织较大规模活动时，充分利用一刻钟左右的时间开展理论政策宣讲、党纪法规解读和典型案例剖析等，通过不断强化廉政教育，为党员民警树牢纪律规矩的“高压线”。
四是重实效，确保纪检监察工作效果有突破。着眼落实监督执纪“四种形态”，严格实施《关于对单位负责同志实施约谈的制度》、《关于对民警违纪违法苗头问题实施约谈的制度（试行）》以及《关于实行市局党委成员同局直单位和派出所党政正职廉政谈话制度的意见》，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。针对干部调整任职后，部分新任干部热情干劲足、但党纪规矩观念相对薄弱的实际，主动邀请市检察院领导上好《预防职务犯罪警示教育》专题课，出台落实《关于实行新任干部廉政承诺制的规定》。严格落实报告工作制度，结合年终总结，全面组织X个党总支、XX个直属支部向局党委报告主体责任落实情况，XX名兼职纪检员向局纪委报告履行监督责任及本人廉政情况，促进各级党员干部在其位、谋其政、尽其责。
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