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关于区委选人用人情况汇报 市委第一考核组：
一年来，在市委和市委组织部的坚强领导下，区委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以 xxxx 为重点，培养选拔好干部、配优建强班子队伍，选人用人科学化水平不断提升。20XX 年，干部选拔任用工作“一报告两评议”民主测评“满意”率均在 90%以上。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法及成效 (一)注重科学选配，增强班子战斗力。坚持好干部标准，围绕 xxx识别、选用干部。一是鲜明选人用人导向。认真落实 XXXX 用人要求，结合 xxxx 实际，坚持在脱贫攻坚、项目建设等一线识别选用干部。20XX 年，共召开区委常委会讨论干部人事任免 xxx 批次，任免干部 xxxx 人，其中：提拔 xxx 人，转任重要领导岗位 xxx 人，平级交流任职 xx 人，因健康原因或工作需要免职 xxx 人，兼任职务任免等其他情况 xxx 人(含团区委、区工商联换届人事方案)。全区干部队伍的年龄、学历、性别等结构进一步优化。二是抓好换届后班子综合分析研判。坚持把分析研判结果作为领导班子和领导干部绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据。通过“日跟进、月分析、季研判、半年小结”方式，以座谈、走访、查证等手段，对全区 xxx 个乡镇(街道)、xxxx 个区级部门单位的领导班子和领导干部进行全覆盖综合分析研判，区委书记、区委组织部对存在问题反映的领导班子负责人和
领导干部开展针对性谈心谈话，并通过召开专题民主生活会的方式开展批评和自我批评，统一思想认识。一年来，共对 xxx 名干部开展了针对性谈心谈话，交流任职 xxx 名，责成 xxx 个班子召开专题民主生活会。三是提高科级班子规范化建设水平。制定出台了《xxxxx 关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》，明确了严格党内政治生活、规范权力运行等要求，在全区范围内持续推进全面从严治党，巩固发展良好政治生态。把学习贯彻《中国共产党党组工作条例》和《乡镇党委工作运行规则》纳入全区党建督查的重要内容，全年开展针对性专项督查 xxxx 次。四是充分发挥考核引领作用。以激发干部干事创业热情为目的，完善了《xxx 科级领导班子和科级干部年度考核评价办法》(xxx)，聚焦区委中心工作，扩大分类分线考核干部比例，对驻村第一书记、抽调重点项目一线干部、机关党委书记等进行分类考评，在干部提拔、岗位交流、职级晋升中突出运用考评结果，激励干部到急难险重一线建功立业。20XX年全区科级干部副职评优较 20XX 年提升 xxx%，大幅提高了干部队伍的工作积极性。
(二)注重规范程序，严防“带病提拔”。出台《xxxx 科级领导干部选拔任用操作规程》等 6 个文件(xxxx)，严格按照干部选拔任用工作规程动议、推荐、考察干部。一是规范动议提名，发挥党组织把关作用。落实好《xxx 署名推荐领导干部人选办法(试行)》，健全了区委全委会推荐重要干部、县级领导署名推荐干部、区委组织部部务会推荐干部、区委统战部推荐党外干部、下级党组织推荐干部、干部任职
意愿调查等“五推荐一调查”提名机制，有效避免“唯票”用人。完善科级后备干部库，分层分类建立后备干部库，健全了以选调生、递进培养班学员、非定向推荐后备干部和受表彰优秀人员为主要来源的xxxx 余名科级后备干部库，坚持库中选人，合理配置干部资源。二是规范推荐考察，严测实考干部。推行先谈话推荐再会议推荐方式，从干部践行“三严三实”、开展脱贫攻坚工作、落实环保和安全生产责任等方面进行民主测评，深入甄别干部德才表现和实绩情况，考实考准建议人员。建立干部考察员队伍，从区纪委、区委组织部等部门抽调熟悉业务的干部员建了干部考察队伍，通过举办考察培训、座谈交流等方式，规范考察员职责行为，巩固提升干部考察队伍业务水平。三是规范讨论任职，抓实“最后一公里”。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，按规定程序，严格讨论决定。完善干部任前公示、任前谈话和任职试用期等制度，严格干部选拔任用廉政把关，认真落实任职谈话和廉政谈话制度，切实防止“带病提拔”。四是抓好选任全程纪实，严格制度执行。坚持从动议到任职各环节工作情况进行全程纪实，客观反映干部选拔任用工作的全过程和相关人员履职的情况，实现干部选任“全程留痕”。完成了区委组织部管理的 xxxx 卷档案的数字化采集和库房改造、硬件设备购置等工作，干部人事档案数字化建设全面完成，并顺利迎接了省委组织部和市委组织部的检查验收。全面启动了区直部门管理的干部人事档案数字化工作，明确把数字化经费纳入财政预算，目前相关工作正有序推进。五是先行先试开展干部选拔任用风险防控。出台《科级领导干部选拔任
用风险防控手册(试行)》，在全市率先开展干部选任风险防控工作，按照五个选任环节，逐个排查梳理可能存在的风险隐患，列出风险清单，划分风险等级，制定具有针对性和可操作性的防控措施。xxx 名干部在考察环节被“放下”，受过处分的干部在转任重要领导岗位前全部开展了任职风险评估，新提拔任用干部全部签订了任职试用期承诺书，对防止干部“带病提拔”成效明显。
(三)狠抓提能培训，提升干部素质。以服务全区经济社会发展为主线，以加强领导干部执政能力建设和先进性建设为重点，坚持分类培训，努力培养和造就一支学习型、务实型、创新型的干部队伍。一是持续抓好理论武装。抓好党的十九大精神和省十一次党代会精神贯彻落实，xxx 月初组织召开全区深化领导班子思想政治建设工作推进会，并举办全区科级党政主要领导干部读书班，全区 xxxxx 余名科级干部参训。党的十九大和省十一党代会召开后，在全区干部队伍中全覆盖开展会议精神学习，通过开办专题培训、层层宣讲、举行演讲比赛等方式，多形式多渠道深化拓展领导班子思想政治建设。二是多措并举提升质效。坚持“走出去”学。积极选派各级各类干部参加上级主管部门组织的各类主体培训班次，全年共选派 xxxx 名干部参加各类专题培训。坚持“请进来”讲。多次邀请 xxx、省委党校等高校专家学者来 xxxx 授课，举办项目投资、生态康养、脱贫攻坚等专题培训xxx余期，做到全区党政主要领导干部、相关行业干部培训全覆盖。坚持“沉下来”学。充分发挥区委党校和流动党校主阵地作用，根据各部门的行业特点和工作任务，全年共开设专题培训班 xxxx 期，极
大地丰富了干部的专业知识，提升了培训质量。三是抓好创新提升。充分利用课堂教学、现场教学、线上教学三种方式打牢干训基础，全年教学培训干部 xxx 余人，线上培训干部 xxxx 余人，实现干部培训全覆盖。全年完成省市级党校调研课题 xxx 项。教学案例《xxx》入选《“xxxx》。区委党校 xxx 名教师被评为全市党校系统“十佳优秀教师”。
(四)把牢“三个抓手”，做实年轻干部培养。本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好年轻干部的培养、选拔、使用和管理工作。一是抓好选调生工作。通过上挂下派、跟踪培养、结对帮扶等方式，大力选拔选调生在脱贫攻坚、项目投资、重点项目等一线磨炼成才。今年选派了 xxx 名选调生到 xxxxx 挂职、xxx 名选调生到市脱贫攻坚办挂职锻炼，选派 xxxx 名选调生挂职任脱贫攻坚重点乡镇党委副书记。截至目前，全区共有 xxxx 名选调生，其中：有xxxx 名选调生任正科级领导，xxxx 名选调生任区级部门副职，xxxx名选调生任乡镇(街道)班子成员。二是抓好优秀年轻干部培养使用工作。顺利完成第 xxxx 期全区递进培养班学员的选拔和培训工作，截至目前我区递进培养计划工作全面完成，共遴选递进培养学员xxx人，完成目标任务的 xxx%。近年来，区委着力破除论资排辈观念，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，大胆放到“xxxx”和重要岗位任职，做到用当其时。截至目前，已提拔重用递进培养班学员 xxxx 人。三是抓好急需紧缺专业人才引进工作。出台 xxxx 等政策文件，区本级投入人才发展专项基金达 xxxx 万元，
配套人才公寓 xxxx 套，坚持主动出去“引”、柔性合作“请”、定期集中“考”、乡情召唤“归”四种方式，刚柔并举引进紧缺性高层次人才 xxx 名，其中，刚性引进 xxx 名，回引 xxx 名 xxxx 籍优秀人才返乡创业。
(五)注重从严监管，落实干部监督责任。充分认识到好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。一是出台《xxxxx》，严明从严治党要求，创新推出针对退出领导岗位干部的有效管理措施，明确履职、使用、管理、考核、激励等方面内容，全区 xxxx 名退出领导岗位干部除因病外均正常上班，其中：xxx 名干部在脱贫攻坚一线担任第一书记、工作队队长和骨干队员;xxx 名干部在项目建设一线任职;xxx 名干部担任“两新”组织党建工作指导员，xxxx 名干部任社区书记。该办法出台一年来，有效破解了一些单位在“退二线”干部队伍管理上不好管、管不住的难题，激励了干部队伍干事创业热情。二是完善落实领导干部日常行为量化监管预警机制，坚持每月一次书面信息沟通，半年召开一次联席会议，多渠道收集掌握干部日常工作生活中的负面行为信息，重点治理“三不为”突出问题，严格按规定予以详细纪实、量化扣分、红线预警、分档处置。全年收集通报干部负面信息 xxx 余条，进行扣分预警 xxxx 人次，其中“一把手”xxx 人，扣分内容涉及脱贫攻坚、信访维稳、村(社区)“两委”换届、年度考核、违反党纪党规等多个方面。三是扎实开展提醒、函询诫勉工作。对发现的领导干部苗头性、倾向性问题，真管真严，及时进行谈话提醒，突出抓好“关键少数”，加大对“一把手”的提醒力度。今年以来开展提醒谈话 xxx
人次，其中“一把手”xxxx 人。充分利用全覆盖开展谈心谈话和任前谈话等契机，常态化提醒干部、敲响警钟，全年共开展全覆盖谈心谈话 xxxx 余人次，开展任职谈话 xxx 人次，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
(六)注重关心关爱，切实鼓舞激励干部。让干事的干部在政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞。一是坚持政治激励和人文关怀相结合。对 xxxx 名科级干部全覆盖谈心谈话，全年提拔重用脱贫攻坚一线干部 xxx 名，对符合条件的 xxx 名受省市表扬的第一书记、工作队员、农技员，做到符合条件的 xxx%提拔重用、xxx%晋升职称，充分调动干部工作积极性。二是认真落实职务与职级并行政策。对业绩突出、表现优秀、群众公认的干部，及时落实职级晋升政策，截至目前，全区总计晋升 xxx 人，其中：正处级 xxx 人，副处级 xx 人，正科级 xxx 人，副科级 xxx 人。
二、存在的主要问题 我区在选人用人方面虽然取得了一定成效，但离市委和市委组织部的要求还有一定差距，仍有一些亟待解决的问题。
(一)事业干部发展渠道狭窄。全区有事业干部(除教育卫生系统外)xxx 人，事业单位多为股级，事业副科级领导职数仅有 xxx 个，加之高级职称评定困难，导致事业干部的晋升受限，很大程度上影响了事业干部的干事创业积极性。
(二)干部队伍专业化水平不够高。全区干部总量偏少，重点行业
领域干部结构不优，特别是熟悉经济金融、城建规划、工业发展的干部较少，难以充分满足 xxxxx 展的需求。
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