下面是小编为大家整理的2022年你身边暗藏着所谓“小人”吗,供大家参考。
你的身边暗藏着所谓的“小人”吗？
想起小品《卖拐》中的一句台词，“同样是生活在一起的两口子，做人的差距咋就这么大呢？”一起工作的同事，虽然没有两口子那么亲密，但是大家来自五湖四海，相聚在一起为了同样的目标，就是一种缘分。但还有句台词说，“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有恩怨。”无论是在一个科室，还是在一个单位工作，都免不了有人为了一些事进行“算计”。说到底，这都是利益问题，但也有仅仅是因为看你不顺眼。
“主任，能跟你谈谈吗？”
“咋了，有什么难为的事情吗？”
“虽然这话不知道怎么说，但我老觉得单位有一些人针对我，经常不配合我的一些工作，弄得我每次在工作上都很被动。”
“这种情况，其实在体制内一直都存在，毕竟每个人都是一个独立的个体，都有着自己的思维和处事方法，而这就考验你的为人处事方式了。很多人都抱怨自己所处的工作环境，身边隐藏着‘小人’。我觉得，其实没那么多‘小人’，如果‘小人’真如所说的那么多，那么我们每个人或许都是‘小人’。因为我们只注意到‘小人’对我们做了什么手脚，而忽略了我们对‘小人’做了些什么。没有绝对的对错，只有相对的关系。”
“那主任的意思是面对这种情况，我们应该积极地应对，而不是一味的去主观臆断？”
“是的，我们平时都说‘小人’，什么样的才算是‘小人’呢？比如喜欢造谣生事，为了晋升，惯用小道消息，歪曲事实，无中生有；
比如喜欢挑拨离间，看似有意无意的说上一句，制造误会和矛盾，事后扮演和事佬；
喜欢阳奉阴违，表面答应得好好的，工作上就是不配合等等诸如此类的，但是现在这些伎俩出现的都少了，没有人傻乎乎的去用这么low的方法，毕竟大家素质都高了。现在机关里比较流行的有两种方式。”
一是冷暴力。就是啥事不让你参与，工作任务没你的份，服务领导没你的份，明明之前这是你经手的工作，却安排给了别人，你还没法说什么，反正是你的活也有，干好你自己的就行，别的事你就不要参与了。二是热捧杀。在领导、同事面前可劲的夸你，就算你不擅长的领域也能让你崭露头角，把你说成全才全能，让你自我感觉良好，甚至有些飘飘欲仙，行为举止高调出格，就是等着看你出错，爬得越高摔得越惨，让你怀疑自己，郁郁寡欢。
“所以我们要分清工作中的不愉快和流言蜚语，但是真的遇到了像你所说的这种情况，我给你提供三点建议。”
一是没必要。机关事业单位招人都是层层选拔，不仅要能力优秀，更要品行素质过关。即使后来发现这人有很多不足，那最差也只是你和他的三观不在一个频道上，不要因为某一次的事件或者某个场合的语言就念念不忘，很多矛盾、误会就是因此而生，而这也很容易别他人利用。
二是别当真。与其说怎样应对小人，不如说怎样应对人性，因为我们每个人，都有君子的一面，也有小人的一面。“谁人背后无人说，谁人背后不说人”就是这么个道理。当听到对自己不利的言论时，多笑一笑，少一点怒火。何必在语言上争个输赢，就算你赢了争论，也输了人品。闻过则喜，闻誉则恐，真的假不了，假的真不了，管他小人不小人，让它随风而去。
三是心无旁鹫。就算真的有，也别去管那些什么伪君子真小人，因为一个人的注意力和精力是有限的，尤其是在一个单位里，斤斤计较于这些，抬头不见低头见，只能是钻牛角尖，让自己变得越来越敏感、越来越没有大局观，所以要时刻提醒自己不要陷入到这种争斗的陷阱中，自强不息与心无旁骛是解决一切负面情绪最好的武器。
“主任是说努力提升自己的能力，做到心无旁骛，一切流言都会销声匿迹。”
“流言永远都存在，无论走到哪里，无论是工作上还是生活中，我们做的事不能让所有人满意，总会有一部分人挑出这样的毛病，指出那样的不足，而且越是在利益面前，越会遇到各种的不顺，我早就明白这个道理，希望你也明白，一定要自信，如果不是你的错，有人针对你，只能说明你比他强，说明你已经走在了他的前面。有时候，并不是我们的境遇有多难，而是自己的心被他们打乱。困住我们的反而是自己的一些念头。所以，无论何时何地，大步向前。”
“让主任这么一说，真的是有种豁然开朗的感觉，我们把眼光放在事上，就只有事的方寸；
我们把眼光放在单位，就有大局的观念；
如果我们把眼光放得更高，那自己的格局也会变得更大。”
“做人有什么差距？差距在眼光和格局上。他们做他们的，只要我问心无愧，我全心全意的投入到工作和事业中，他们怎么样管我什么事呢？对我有什么影响吗？路遥知马力日久见人心，这反而能让我们更加看清这人情冷暖，反而更能使我们坚定目标，更加强大。不管遭遇任何误会，遭遇任何主观认为的针对，都不要对自己产生怀疑。否则，你只会让自己的方向越来越模糊，越来越窄。这非常的重要。”
其实在体制内，即使没有我们想象的那么美好，也绝不会像口中说的那么糟糕，关键是用怎样的心态去面对。当你的心态对了，工作也就不会那么累了。
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