下面是小编为大家整理的2022年组织部部长民主生活会对照检查材料【精选推荐】,供大家参考。
组织部部长民主生活会对照检查材料
根据区委统一部署，我进一步认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。同时，逐一与部领导班子成员、科室负责人、部机关支部党员进行了谈心谈话，到街镇、部门、社区进行了专题调研，与基层党员干部群众进行了座谈交流，广泛征求意见建议，确定了下步努力方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）在政治站位不高，践行“两个维护”有差距方面。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神上没有做到全面透彻。具体表现为在方式方法有“偏差”。多是以理论中心组研讨、专题会议和集中学习的形式抓学习，对学习材料也停留在通读泛读上，缺乏主动查找相关资料进行深入研究的实际行动，缺少真正弄清来龙去脉的积极主动性，未能做到融会贯通、举一反三。在学习传导上有“温差”。时间上“前热后冷”，一开始学习落实温度“热”，随着时间的推移逐渐变得松懈，没有做到坚持不懈；
层次上“上热下冷”，自己主动学习贯彻“热”，深入基层学习宣讲上做得不够好，只满足去过、讲过，没有联系基层实际深入细致思考。在知行合一上有“落差”。在结合实际创造性开展工作方面有欠缺，将工作实际与政治理论相结合的不够紧密，依然存在本本主义、实用主义。二是对待调研工作中的形式主义没有彻底杜绝。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，有时得出调研结论也没有完全运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。在开展一些具有创新性工作的时候，没有拿出解剖麻雀的耐心、毅力做足充分的调查研究，存在调研视野不够宽广、面不够大、层次不够深的问题，对各种矛盾问题复杂性、多面性和相互转化性的深入调查研究功夫下的不够足，在一些工作安排和机制探索上，还需培养“打破砂锅问到底”的韧劲和热情。在帮助企业引进项目人才落地时，主要是调查企业是否符合招引条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有真正帮助企业实现引进人才和项目的标准和条件。三是对于扫黑除恶工作主体责任担当不够。在全区新旧动能转换的大背景下，对中央和省委、市委关于扫黑除恶专项斗争的会议精神、相关文件，缺乏深入系统地学习，对扫黑除恶工作思考不够深入，认为与组织工作有联系但不是主责主业，存在蜻蜓点水、浅尝辄止的问题。对上级的有些部署见识浅、行动慢，以致在工作时或多或少存在眼界不广、思路不宽、本领不够的问题。
（二）在干事创业氛围不浓厚方面。一是没有将加强党的领导做实做细。有的基层党组织，党课、思想汇报等制度得不到有效地落实，组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行组织制度流于形式，对新时代如何加强基层党组织建设研究少、创新少。民主生活会流于形式，开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，“高帽子”戴起，“希望话”结尾，不切中要害，不触及实质。二是没有将政治生态建设做硬做牢。认为只要管好自己和分管部门，确保不出现圈子文化、码头文化、山头文化，不出问题就行了，没有将净化党内政治生态上升到讲政治的高度去思考这个问题。组织工作的政治保障功能发挥不充分，在加强党的组织体系建设、着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的“顶层设计”上。三是没有将干部干事创业潜力挖深挖透。鉴于干部选拔使用工作的严肃性、程序性，还不能放开手脚大胆探索，没有高度重视不同程度存在的论资排辈现象，没有真正树立起能者上、庸者下、平者让的鲜明用人导向，没有及时探索出更多更完善的干部选拔使用新路子。平时满足于干部队伍整体素质较高，结构趋于更加合理的现状，没有高度重视个别干部的工作状态不稳定，担当负责意识不强，人岗不相适应的问题。从严管理、从严监督干部队伍的力度不大，处理问题的原则性和敢于碰硬、不怕得罪人的勇气需要进一步加强。
（三）在工作落实不力方面。一是工作中抓落实力不够突出。认真对照习近平总书记关于“抓落实是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志”的重要论述，个人深刻感受到，抓落实需要不断强化责任担当精神，如果只是花拳绣腿、光喊不练，以会议文件的形式抓落实，缺少“真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲”，绝对做不到抓铁有痕、踏石留印。具体工作中，表现为自己模范带头贯彻执行还有待进一步加强，有时议事决策看起来走了程序，实际上未能充分考虑班子成员的不同意见，调动其他班子成员发挥主动性、积极性方面有欠缺；
对班子成员在贯彻执行民主集中制原则方面存在这样或那样的问题，及时指出、纠正做得不好；
党员干部教育的实效性上没有及时破题，人才引育的大环境还没有建立，基层党组织和党员作风建设有待强化提升，整体作用发挥不到位、积极性不高，对于这些问题，没有真正拉下脸来，以刀刃向内的勇气拿出狠心和韧劲抓督促整改。二是对于新旧动能转换工作站位定得不够高。对中央和省委、市委关于新旧动能转换的会议精神、相关文件，缺乏深入、系统、全面地学习，对新旧动能转换概念研究得不够透彻，没有认识到新旧动能转化在当前国际国内经济大潮下的重大意义，认为组织部门只是配合开展，存在把新旧动能转换工作等同于一般工作的思想，没有将人才在新旧动能转换大势下发挥重要作用放在组织工作的突出位置，没有上升到巩固党的执政基础的高度来认识，存在“等等”“看看”的思想。三是为干部群众解难题办实事成效不显著。与立党为公执政为民的工作理念相比，联系和服务群众做得不够，表现为与党员群众直接联系沟通交流偏少，与干部群众面对面的接触不够，在待人接物上考虑纪律规矩有余、客气热情不足。自己经常抽出时间下到基层，了解情况，但由于事务多，往往是匆匆而来、急急又走，没有深入地接触群众，没有深入地进行调研。在工作极度繁忙时，多是安排有关部门单位、部机关分管领导帮助解决群众诉求和来访，自己不能亲自靠上了解情况、解决问题，及时回访了解群众满意度的时候少。对群众“想什么、盼什么、急什么”关心关注不多，在为群众解决实际问题上有时显得头绪不清、力不从心。
（四）在全面从严治党责任落实不力方面。一是推进全面从严治党不够平衡。在压实管党治党重大政治责任上，对干部的日常监督管理还没有实现“严丝合缝”，有真正构建起全面、立体、动态化的组织系统干部监督管理体系，对主要领导、重要岗位关注的多，对一般干部、岗位关注相对较少；
对年度考核关注多，对日常重点工作的表现了解少。各领域党建工作还没实现“齐头并进”，今年以来，全区基层党建工作全面进步，但进展速度不一。二是对党员思想“总开关”拧的不够紧。强化主动意识、创新开展工作上远远不够。在思想深处，还存在为了落实上级关于加强党员教育培训任务而抓教育培训的潜意识，没有积极主动、创新开展这项工作。从全区党员教育培训的教材内容、授课方式来看，存在不够鲜活、不容易接受消化、转化的问题；
从基层党组织作用和党员服务意识的发挥来看，依然存在“务虚”多“务实”少现象，也出现了“推绕拖”“打太极”现象。
二、产生问题的党性分析
对照查摆出的问题，结合征求到的意见建议，我深刻认识到产生问题的根源主要是主观上认识不到位，行动上落实不到位造成的。
（一）思想教育“吃老本”是强化个人政治意识、坚定理想信念的“拦路虎”。党的十八大以来，我们党进行艰辛理论探索，取得重大理论创新成果，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想。特别是在党的十九大，习近平总书记提出要在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，指出要牢记为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命。个人能清醒认识到要学习好、践行好这些思想、精神、要求，但是在实际中，没有完全用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。剖析自己身上存在的问题，根本原因还在于缺乏系统持续的政治理论学习，理想信念不牢，管党治党的责任意识有所淡化。工作以来，始终对党的事业前途充满信心，自认为理想信念和政治素质是过得硬的。但是，这些年随着自己职务的提升，忙于钻研业务，缺乏对党的基本理论的研究探索，缺乏对“我是谁、我从哪里来、我要到哪里去”的自我警醒，缺乏对管党、治党的深入思考，缺乏在党爱党、在党为党、在党忧党的高度自觉。
（二）担当作为“葫芦漂”是强化宗旨意识、践行群众路线的“绊脚石”。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。群众路线是党的生命线和根本工作路线，在改革发展大局中坚持群众路线，就要在实际工作中坚持原则，为群众担当。觉得基层工作量大、很辛苦，往往是鼓励得多，批评得少；
在对违规违纪干部查处上，觉得主要应该由纪委等部门处理，对干部的组织处理力度不够，从责任体系建设方面思考也不多；
把为民作为谋划工作的出发点、把听取群众意见作为决策的基础做得还不够系统、不够经常，问政于民、问计于民、问需于民做得还不够到位。这些问题的存在，说到底是好人主义和私心杂念在作怪，没有真正做到勇于担当、敢闯敢干，没有真正把党的事业、人民利益摆在第一位，没有上升到决定人心向背和对党执政考验的高度。
（三）党性修养“差不多”是强化责任意识、坚持原则底线的“障碍物”。党性修养不强，思想就容易动摇，精神就容易空虚，作风就容易松懈。自身产生的问题，一个重要的原因就是党性修养不强而导致价值观转变、艰苦奋斗精神减退。感觉自己的党性、原则性是过关的，思想和境界比较高，内心常常不自觉地满足于这些积累和经验，对党性修养要在长期的实践磨炼中才能逐步提高的认识不足。工作生活中，对原则性问题能够做到从严要求，但对有些非原则性问题，有时候有无碍大局、不必较真的想法，工作标准不高，满足于过得去。在批评和自我批评上，一方面认为自己工作很勤奋，为人谦虚谨慎，别人对自己应该没有多大意见，造成自我批评不够；
另一方面对待同事和年轻同志，认为他们工作很辛苦，没有功劳还有苦劳，不能挫伤他们的积极性，对他人批评不够。这些问题，根源就在于面对纷繁复杂的现实生活，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，降低了对自己的标准要求，先进性意识不强，党性修养不扎实造成。
（四）作风建设“打个盹”是强化纪律意识、规范自身行为的“麻醉剂”。随着年龄的增长，职务的提升，肩上的的责任重了，工作环境、条件好了，纪律松懈思想逐渐抬头，令行禁止意识有所弱化，自觉不自觉地在自我批评、自我剖析、自我完善、自我提高方面放松了要求。面对从严治党的新常态，对自己以往的消极思想重视不够，就像“温水煮青蛙”，习惯于“别人做到哪一步，我就做到哪一步”，不知不觉自身作风建设就有所松懈。受传统观念的影响，认为接待标准不高就是对客人不尊重，就想安排得好点，在接待上级重要领导时，体现出好客的特点；
对朋友之间送些土特产、烟酒等，思想上没有引起高度重视，有的婉言谢绝，但有的面不辞人就收下了，担心别人说自己“不食人间烟火”。
三、努力方向和整改措施
针对查摆出的问题及产生根源，在今后的学习、工作和生活中，我将结合学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，努力在五个方面凝心聚力。
（一）持续加强学习，在坚定理想信念、强化政治意识上凝心聚力。习近平总书记强调：“加强思想教育和理论武装，是党内政治生活的首要任务，是保证全党步调一致的前提。”理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步，当前，必须牢固树立终身学习的理念，用科学理论武装头脑，不断培植自己的精神家园。一是完善学习制度。积极参加区委常委班子、理论中心组、组织部机关集体学习，继续坚持每周五下午的机关学习日制度，严格落实主题教育学习计划，丰富自学内容，建立学习台账，扎实抓好学习成效的跟踪跟进。二是深化学习内容。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，主动学习中央、省、市组织工作会议精神和各级组织部长会议精神，全面学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平用典》《习近平在正定》等文献著作，在推动深入系统学习、全面精准领会上发力，在推动联系思想实际、改造主观世界上发力，在推动联系岗位职责、指导推进工作上发力。三是强化知行合一。深刻把握从严治党新常态下组织工作的特点规律，积极探索干部队伍建设、党员队伍管理、人才队伍发展等工作的有效思路和办法，将理论知识转化为推动组织工作的源头活水，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央号召的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。
（二）坚持党的领导，在加强管党治党、深化从严治党上凝心聚力。坚持党要管党、从严治党，没有休止符，永远在路上。加强党的自身建设，是深入推进党的伟大工程和伟大梦想建设的重要保证，作为组织部部长，坚决服从区委领导，有责任有义务配合区委当好加强党的建设工作的“急先锋”“先遣兵”。一是做好党员领导干部政治生活的督促指导。加强对党员领导干部参加双重组织生活的管理，将党员领导干部参加双重组织生活情况纳入民主生活会的重要内容，要求党员领导干部所在支部督促提醒按时参加支部组织生活，对参加进行专项检查，对存在问题的及时纠正。二是始终将抓好党建作为最大的政绩。配合区委做实党的建设工作领导小组，每年结合全区党建工作实际调整完善领导小组成员单位，要求各成员单位把党建工作与日常工作紧密结合，确保各司其职、各负其责，相互支持、密切配合，实现领导小组的实体化运作，彻底消除“重业务、轻党建”的错误思想、顽瘴旧疾。三是对于各领域党建统一抓、整体抓。压实各级党委（党组）抓党支部建设主体责任，通过定期评定、动态管理、晋位升级，不断扩大先进基层党组织增量、提升中间党组织水平、整顿后进党组织。
（三）深化担当作为，在增强宗旨意识、践行群众路线上凝心聚力。强化为民意识，以群众需求为导向，切实帮助解决群众困难，用自己的“辛苦指数”换群众的“幸福指数”。一是深入开展调查研究。习近平总书记在《之江新语》中写到“调查研究就像‘十月怀胎’，决策就像‘一朝分娩’。”在中央政治局民主生活会上称调查研究为“我们党的传家宝”，我深刻认识到，要把以人为本、执政为民的理念贯穿于组织工作全过程，开展形式多样的调查研究活动，坚持下基层、访民意、听真话、摸实情，做到“身入”“心至”，深入了解基层党组织、干部队伍管理和人才队伍建设情况，切实发挥党委政府的参谋助手。二是注重践行群众路线。坚持以群众满意为标准，以完善村级治理体系为重点，着力推动“四议两公开”、村级重大事项报批、集体“三资”管理等制度落地；
着力加强村干部队伍建设，制定从严管理村级干部的意见，管好群众的“当家人”；
着力加强党员队伍管理，对不履行程序规定、借壳发展、“近亲繁殖”等现象进行集中整治，理顺群众的“心气”。三是注重为群众办实事好事。自觉做到每年至少与联系群众见面两次，每两月至少电话联系一次，帮助困难群众办理低保、大病补助、生活困难补助等，为群众解决实际困难。扎实开展下基层、公开接访、双向约谈等活动，经常深入群众家中，深入部门单位，与群众、党员、干部见面、谈心、交流，体察民情、了解民意，重点关注离退休老干部、离任村干部、上访户、贫困户等重点群体。
（四）激发内在潜力，在提高责任意识、加强队伍建设上凝心聚力。一是结合中心工作树立正确的政绩观。作为组织部门，必须积极发挥重要职能部门的作用，不断提高责任意识，自觉服务中心大局，坚持个人服从集体、本职服从中心，既注重经济建设成果，又注重社会进步成果，还注重党的建设成果，绝不搞华而不实的“形象工程”、哗众取宠的“政绩工程”、劳民伤财的“面子工程”。二是结合扫黑除恶抓好基层班子队伍建设。抓好软弱涣散基层党组织整顿转化，建立区级领导干部联系帮包、镇街道领导班子成员牵头负责、选派机关干部驻村整治、区委组织部备案管理工作机制，着重破解少数软弱涣散基层党组织“瘫了整、整了瘫”的难题。聚焦扫黑除恶专项斗争，加强制度建设，开列负面清单，明确处理程序，同时，将开展扫黑除恶专项斗争作为干部培训、党员轮训的必学内容，教育和引导党员干部切实提升配合开展扫黑除恶专项斗争的积极性和主动性。对于发现的党员干部充当“保护伞”问题线索优先处置，发现一起、查处一起，绝不姑息。三是结合“二十字”好干部标准抓好干部队伍建设。树立鲜明用人导向，大胆选用在吃劲岗位敢负责、勇担当、善作为的干部，对品行不端、作风不实、形象不佳、口碑不好的干部，坚决不用，树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。加大培养选拔优秀年轻干部力度，择优进行重点培养，选派到基层一线和吃劲岗位实践锻炼。加强专业化干部队伍建设，重点培养挖掘一批经济、科技、金融、建设、规划、环保等领域专业人才，搞好班子搭配，做到人岗相适、人事相宜。
（五）严格自我约束，在落实从严治党、狠抓作风建设上凝心聚力。党的十八大以来，作风建设成为我们党治国理政的抓手，守住纪律底线，加强作风建设，持续激荡清风正气，关乎着我们党的长久执政。一是带头坚守廉洁自律。切实履行好“一岗双责”，牢记纪律规矩，坚持从严治部，自觉以《条例》《准则》要求自己，严格遵守中央八项规定精神、《党政机关厉行勤俭节约反对浪费条例》《党政机关公务接待管理办法》等有关规定，树立过“紧日子”的理念，正确区分“公私”二字，常以先进楷模为“标尺”对照自身差距，常以负面典型为“镜鉴”查摆问题不足，始终做到自警自省自重自励，做到公私分明，清清白白，维护好组工干部的良好形象。二是抓好党员干部常态约束。再小的问题往往也能割裂党和人民群众的血肉联系，所以在实际中，要做到及时提醒全体党员干部牢固树立“红线”意识，坚决抵制“两面人”，严格执行“六大纪律”，不搞任何形式的小圈子。对违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，严厉整肃庸懒散奢，警醒“易感染群体”，提振广大群众对抓好党的作风建设的信心。三是时刻反省强化作风建设。作为组织部部长，更应该认真体会、践行“作风建设永远在路上”的深刻内涵，牢记工作之责、部门之职、身份之特，带头转变作风，坚持以上率下，严格贯彻落实市委、区委关于党员干部纪律作风集中整顿的部署要求，既抓好工作、执行、落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风，抓党风促政风带民风，努力营造风清气正的良好政治生态。
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