下面是小编为大家整理的2022年组织材料提纲第12辑,（30例）（完整）,供大家参考。
组织材料提纲第12辑（30例）
1.点燃人才“绚烂花火
丰富相适程度，增加活力涨“倍数”。
直面突破挑战，智力发展添“合数”。
培育人才热土，用活人才增“质数”。
2.练就“金睛火眼”培植人才队伍“干事三心
“金睛火眼”观本性，全方位支持不寒“干事热心”。
“金睛火眼”掘潜力，多渠道加压磨砺“干事真心”。
“金睛火眼”察能力，多标准考量加固“干事本心”。
3.基层干部的强党“攻略
要牢牢把稳政治“底盘”。
要不断强化任事之“肩”。
要始终站稳群众立场。
4.奋力答好新时代党的组织路线“三段”论
前段要重视“头部”，立标杆、做表率、树模范。
中段要挺直“腰杆”，听指挥、讲团结、正风气。
终段要壮大“四肢”，抓基层、补短板、建堡垒。
5.严把“标尺”在人才队伍建设上“见真章
“德”字打头，在精选人才上下“实功”。
“能”字居中，在培育人才上见“实效”。
“忠”字兜底，在施用人才上下“实劲”。
6.把准组织体系建设的“点线面
把准党员干部这个“点”，将“主力军”越建越强。
把准组织路线这条“线”，将“主导权”越抓越牢。
把准总揽全局这个“面”，让“主心骨”越来越硬。
7.组工人请当好组织建设的“织布匠
以好学善思的“学徒精神”，融会贯通掌握制度规定。
以精益求精的“工匠精神”，求真务实落实制度规定。
以勤勉敬业的“管家精神”，以人为本执行制度规定。
8.增“中间段”韧性保新时代组织常青
增强思想韧性，保组织体系政治常青。
增强规律韧性，保组织体系队伍常青。
增强制度韧性，保组织体系基础常青。
9.用好基层党组织选举“这杆秤
这杆秤，秤得清代表分量
这杆秤，秤得准班子质量
这杆秤，秤得起组织能量
10.选拔干部人才所折射的“一次函数式
加强品德培养，时刻保持“K”值的增加。
坚持知识学习，最大发挥“b”值的持续。
兼容品德才干，从容迎接“x”值的变化。
11.基层组织选举要做好“人”的文章
基层组织选举要“涌新人”，注入发展活力。
基层组织选举要“聚能人”，凝聚发展力量。
基层组织选举要“选强人”，明确发展方向。
12.用“普查”精神绘就基层党组织“摸底表
用普查的专心摸索组织建设的特色亮点。
用普查的细心摸清发展党员的步骤程序。
用普查的耐心摸好党员教育的方式方法。
用普查的恒心摸透基层组织的短板不足
13.“过五关”让“优者奖”成为组织工作的标配
坚持炼压同力，过好“育优”关。
坚持德才同心，过好“选优”关。
坚持权责同向，过好“奖优”关。
坚持学做同频，过好“学优”关。
坚持知行同步，过好“用优”关。
14.“U型”干部之我见
直插基层，走好“最初一公里”。
缓冲地带，连好“中间一公里”。
目标导向，打通“最后一公里”。
15.掌握新时代组织路线的“三种辩证关系
统筹“点”与“面”关系，做贯彻到底的“领头羊”。
满足“时”与“势”需要，做推进到位的“调配器”。
叠加“知”与“行”优势，做落实到人的“多面手”。
16.奏响组织制度建设“最强音”
调好组织制度建设的“主旋律”，确保“最强音”主调不偏。
谱好组织制度建设的“五线谱”，确保“最强音”跌宕有序。
调动组织制度建设的“渲染力”，确保“最强音”余音绕梁。
17.“制、执、管、监”擦亮组织建设“金字招牌”
擦亮组织制度的“金字招牌”，做到高瞻远瞩。
擦亮组织执行的“金字招牌”，破解问题矛盾。
擦亮组织管理的“金字招牌”，夯实工作基础。
擦亮组织监督的“金字招牌”，坚持治病救人。
18.“5个2”搭稳组织制度的“四梁八柱”
坚持“两步走”，优化组织设置。
搭好“两条线”，丰富组织生活。
推行“两个化”，规范组织运行。
关注“两大类”，理顺组织管理。
聚集“两群体”，用好组织监督。
19.高擎旗帜坚强基层党组织“战斗堡垒”
提高基层党组织政治领导力，永葆马克思主义政党本色。
提高基层党组织群众组织力，筑牢人民为中心政治底色。
提高基层党组织社会号召力，推动党社一体化政务特色。
20.选好新时代党的组织路线的忠实实践者
端正导向，解决好“选什么人”的问题。
拓宽渠道，解决好“从哪选人”的问题。
强化历练，解决好“如何育人”的问题。
严管厚爱，解决好“怎样管人”的问题。
21.挂职≠“镀金”
但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林——践行群众路线，摒弃“跳板”思想。
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情——磨炼担当精神，遏制“度假”心理。
但令四海歌声平，我在甘州贫亦乐——贯彻务实作风，摆正“过客”倾向。
22.激励干部担当作为要注重三个“+”
兼顾“共性+个性”，科学设置积分指标体系。
注重“平时+年终”，考评倒逼激发干事热情。
突出“激励+惩戒”，树立创先争优鲜明导向。
23.“硬核”党员干部队伍的四种“标签”
贴上“真学笃用”的标签，在学思践悟中强党性守初心。
贴上“知行合一”的标签，在肩负使命中勇担当善作为。
贴上“务实戒虚”的标签，在真抓实干中转作风提效能。
贴上“勇于创新”的标签，在攻坚克难中淬素养炼本领。
24.“导向思维”提升组工“闭环管理”质量
坚持目标导向，提升“闭环管理”整体性。
坚持效率导向，提升“闭环管理”时效性。
坚持问题导向，提升“闭环管理”针对性。
坚持结果导向，提升“闭环管理”实用性。
25.涵养“三心”做“人民至上”的组工干部
将“因人民而生、为人民而兴”作为安身立命的“初心”。
将“聚人民之力、拜人民为师”作为推动事业的“信心”。
将“想人民所想、为人民造福”作为评判成效的“决心”。
26.“四把钥匙”打开“人才之锁”
完善人才培养机制，开明开放聚智聚才。
改进人才评价机制，知人善任唯才所宜。
创新人才流动机制，召回飞鸽外引凤凰。
健全人才激励机制，选贤用能服务关怀。
27.社会主义是干出来的
甘当人梯，埋头苦干。
党建引领，真抓实干。
汇聚人才，科学巧干。
28.突出能力导向加快初任公务员成熟步伐
培养主动学习能力。
培养注重积累能力。
培养实践锻炼能力。
培养廉洁自律能力。
29.在决战决胜脱贫攻坚中找准“组工坐标”
X轴——以战为魂，突出组织保障“精”之横轴。
Y轴——以督为剑，突出责任落实“细”之纵轴。
Z轴——以效为鞘，突出顶层设计“长”之深轴。
30.远离“三高”做健康的组工干部
降低血糖——少一点甜言蜜语。
降低血脂——少一点形式主义。
降低血压——少一点身心压力。
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